上市集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理制度-hr貓貓-wenkub.com
2025-05-11 05:01 本頁面
【正文】 ，總裁批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。爭議處理，應(yīng)首先向人力資源管理中心反映，人力資源管理中心應(yīng)給予積極回復(fù)。員工培訓(xùn)，加大培訓(xùn)投入，努力實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值與企業(yè)發(fā)展的雙贏。，因未辦理交接手續(xù)給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司的實(shí)際損失。辦理完畢后《離職手續(xù)辦理清單》(后附)交由人力資源管理中心存檔。：試用期員工離職須提前3天向人力資源管理中心提出，填寫《員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》(后附)，正式員工離職須提前30天向人力資源管理中心提出，填寫《員工解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》(后附)。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的。，不能及時(shí)完成工作計(jì)劃的。公司處罰實(shí)行年度累計(jì)制，年度3次四級(jí)處罰相當(dāng)于1次三級(jí)處罰，3次三級(jí)處罰相當(dāng)于1次二級(jí)處罰，3次二級(jí)處罰相當(dāng)于1次一級(jí)處罰。，需由員工本人在《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》中申明，經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂。勞動(dòng)合同續(xù)訂《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》(后附)，勞動(dòng)合同到期員工須在收到《勞動(dòng)合同續(xù)約申請(qǐng)表》15個(gè)工作日內(nèi)填寫完畢，并交由人力資源管理中心簽收。、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)知會(huì)人力資源管理中心與工會(huì)共同協(xié)商制定，并采用公示的方法廣泛征求員工意見(工會(huì)負(fù)責(zé)公示見證工作，公示時(shí)間不少于5天)，制度擬定部門應(yīng)填寫《某上市房地產(chǎn)集團(tuán)規(guī)章制度審批表》(后附)并依照表格所示流程進(jìn)行審批。：。在書面說明承諾的時(shí)間內(nèi)(最長不超過2個(gè)月)仍未提供上述材料的，公司有權(quán)拒絕與該員工簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)解除，并不支付違約金。，須聘用臨時(shí)用工的，由用人單位填寫《臨時(shí)用工審批表》（后附），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理中心審核，人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后錄用。：填寫《招用人員登記表》（人力資源管理中心領(lǐng)取），個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)編號(hào)（青島地區(qū)），個(gè)人住房公積金
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