【案例】協(xié)商一致解除勞動合同也要支付經濟補償金-hr貓貓-wenkub.com
2025-10-25 14:46 本頁面
【正文】 勞動爭議的調解組織具體有哪些 超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用（工傷保險條例(2018最 北京社?？缡‘惖剞D移的程序是什么樣子的 確認雙方存在勞動關系起訴狀 勞務派遣中，用工單位是否應當為勞動者繳納社會保險 腳崴了工傷能賠多少錢 法定假日是都可以3倍加班費嗎 骶骨骨折司法鑒定等級是幾級,能享受什么待遇 公務員自殺撫恤金怎么發(fā)放 試用期未簽勞動合同怎么辦 孕期用人單位單方面違約經濟賠償多少錢 公司可以內部調動勞動合同的變更與解除嗎 北京退休人員平均工資是多少 2018機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險最新消息 新勞動法勞動合同簽訂有沒有年限規(guī)定(2018) 工傷斷了四個腳趾頭賠多少錢 工傷賠償四個典型案例 最新試用期離職工資如何計算 貪污罪判刑后還有工資嗎 舉證加班費需要什么證據 解決勞動糾紛非得上法院嗎 跨省轉社保材料及程序2018最新 因工受傷如何申請勞動仲裁 53歲工傷死亡賠多少錢不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。、責令關閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動合同的。、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的。、強令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。，勞動者解除勞動合同的。第五、重新招用人員的，被裁減人員具有同等條件下的優(yōu)先就業(yè)權第五篇：解除勞動合同怎么支付經濟補償金遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問解除勞動合同怎么支付經濟補償金解除勞動合同有勞動者解除勞動合同和用人單位解除或終止勞動合同兩種。這里的“報告”性質上屬于事后告知，不是事前許可或者審批。沒有建立工會的用人單位進行經濟性裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。第二、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見。第四、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。因此，勞動合同法在允許用人單位在生常經營發(fā)生困難時采取經濟性裁員的措施，但同時要求用人單位要慎用該手段，“困難”兩字前加了“嚴重”的限制。進行經濟性裁員必須滿足法定條件（一）實體性條件勞動合同法規(guī)定，在四種情形下用人單位可以進行經濟性裁員：第一、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）；（六）被依法追究刑事責任的。也就是說，除“高薪人員”外，其他職工因為“不能勝任工作”解除勞動合同時沒有12年期限的限制，可以按照實際工作年限來確定經濟補償金數額，這也似乎不盡合理，還要看《勞動合同法實施細則》出臺后是否有明確規(guī)定。這一點與《勞動法》及原有的相關規(guī)定有較大不同，《勞動法》就終止勞動合同是否支付生活補助費是根據企業(yè)性質（如國有、集體、中外合資等）由各省市制訂相關條例執(zhí)行，但2001年9月和10月有關條例均明確廢止，勞動合同制職工勞動合同終止后有關生活補助費均可以不支付。經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。解除勞動合同用人單位應支付經濟補償金的情況：當勞動合同雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，且未能就變更合同內容達成一致的；用人單位依法破產、經營發(fā)生嚴重困難的。是否支付經濟補償金要針對具體問題來分析。計發(fā)經濟補償金時對上述不滿一年的工作時間都按工作一年的標準計算”。但是由于李某掌握了
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