【案例】協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-hr貓貓(已改無錯(cuò)字)
2024-11-04 14 本頁(yè)面
【正文】 裁員涉及到較多勞動(dòng)者的權(quán)益，為便于工會(huì)和勞動(dòng)者了解裁減人員方案及裁減理由，獲得工會(huì)和勞動(dòng)者對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同，用人單位必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。有的企業(yè)中已建立了工會(huì)，有的企業(yè)中還沒有建立工會(huì)。已建立工會(huì)的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以選擇向工會(huì)或者全體職工說明情況，并聽取工會(huì)或者職工的意見。沒有建立工會(huì)的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見。第三、裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告用人單位經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，對(duì)原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后，形成正式的裁減人員方案。按照1994年勞動(dòng)部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)[1994]447號(hào)）第四條規(guī)定，裁減人員方案的內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法。該裁減人員方案需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門報(bào)告，以使勞動(dòng)行政部門了解裁減情況，必要時(shí)采取相應(yīng)措施，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行。這里的“報(bào)告”性質(zhì)上屬于事后告知，不是事前許可或者審批。當(dāng)然，有的企業(yè)出于各種考慮，自愿提前與勞動(dòng)行政部門報(bào)告協(xié)商，法律并不禁止。第四、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵循社會(huì)福利原則勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員中優(yōu)先留用人員時(shí)，主要從勞動(dòng)合同期限和保護(hù)社會(huì)弱勢(shì)群體角度出發(fā)，規(guī)定了三類優(yōu)先留用人員。三類優(yōu)先留用的勞動(dòng)者之間并沒有誰(shuí)優(yōu)先的順序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要予以留用。第五、重新招用人員的，被裁減人員具有同等條件下的優(yōu)先就業(yè)權(quán)第五篇：解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同有勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同和用人單位解除或終止勞動(dòng)合同兩種。那么，解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形：，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)Σ及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形：，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的。，依法裁減人員的。，依法裁減人員的。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的。，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。，勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的。、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單λ決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的。、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。來源：（解除勞動(dòng)合同怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 哪些借貸合同不受法律保護(hù) 工傷死亡賠償協(xié)議書（2018最新）書寫格式2018 53歲工傷死亡賠多少錢 企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同要給員工賠償嗎 要離職了可以要回之前的加班費(fèi)嗎 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特有原則有哪些 工傷66歲能賠多少錢 主體變更怎么做 簽訂勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以辭職嗎,辭職需要支付違約金嗎 無業(yè)人員交通事故有誤工費(fèi)嗎 因工受傷如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 追討加班費(fèi)的年限是多久 2018最新未休年假工資計(jì)算公式 采取欺騙方法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)構(gòu)成什么犯罪 跨省轉(zhuǎn)社保材料及程序2018最新 績(jī)效獎(jiǎng)金按季度發(fā)嗎
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