【正文】 1993年高某曾提出要休探親假指導(dǎo)未準(zhǔn)為此雙方發(fā)生爭(zhēng)吵。回來后院方給予高某行政警告處分扣發(fā)其休假間的工資探親路費(fèi)不予報(bào)銷。區(qū)駁回起訴維持勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)的裁決。這次春節(jié)三天加班正值申訴人工作日他不上班是錯(cuò)誤的。遂以李某不服從分配予以行政警告處分。李某向指導(dǎo)提出：由于自己是大齡未婚青年情況特殊春節(jié)間要上友家所以節(jié)日不想加班對(duì)此指導(dǎo)沒有同意。根據(jù)我國(guó)?勞動(dòng)法?第36條和規(guī)定實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工作制度。所謂“〞是指對(duì)勞動(dòng)者施行捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。同時(shí)企業(yè)收押金3 000元沒有法律根據(jù)。從8日起企業(yè)要求公某等連續(xù)加班5個(gè)通宵每天只有5個(gè)小時(shí)的休息和吃飯時(shí)間。又因?yàn)槔枘惩耆戏ㄒ?guī)中享受探親待遇的條件所以該剝奪他享受探親假的權(quán)利強(qiáng)行將其30天休假按事假處理的做法就是的也是一種侵權(quán)行為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)應(yīng)予糾正并責(zé)外資向黎某補(bǔ)發(fā)探親間的工資。職工探望配偶的每年給予一方探親假一次假30天并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。企業(yè)遵守勞動(dòng)法的含義不是指狹義地只遵守?勞動(dòng)法?而是指應(yīng)廣義地遵守各種勞動(dòng)法律、法規(guī)及規(guī)章。照顧妻子只能按事假處理。 回到杭州黎某把沒有探親假一事告訴了妻子妻子感到很納悶：“我聽說有些外資也是有探親假的呀為你們沒有呢?〞 第二天是大年初一夫妻倆騎車一起去看望黎某的父母。〞 “探親假?探親假?咱們是外資沒有國(guó)有企業(yè)中那些亂七八糟的這假、那假。1997年北京的某外商獨(dú)資向黎某發(fā)來邀請(qǐng)高薪聘請(qǐng)黎某到該工作。 4．仲裁費(fèi)20元由沙發(fā)廠承當(dāng)。馬某不服出院后向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁。 案例5： 社會(huì)和福利爭(zhēng)議 [案情與問題] 申訴方：馬某14歲某沙發(fā)廠招用的童工 被訴方：某沙發(fā)廠 1994年1月馬某被某沙發(fā)廠(私營(yíng)企業(yè))招用為童工。 審理結(jié)果是：雙方解除勞動(dòng)合同；王某不承當(dāng)支付培訓(xùn)費(fèi)的義務(wù)；企業(yè)應(yīng)支付王某5個(gè)月的生活補(bǔ)助費(fèi)。 雖然企業(yè)曾在大會(huì)上宣布過對(duì)違紀(jì)的職工可以給予“社內(nèi)待業(yè)〞的處理但僅是企業(yè)單方意志的表示不是雙方的約定；其次根據(jù)對(duì)王某“社內(nèi)待業(yè)〞的處理內(nèi)容上看企業(yè)為不承當(dāng)違背勞動(dòng)合同的責(zé)任的為到達(dá)不承當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并同時(shí)索要培訓(xùn)費(fèi)的目的采用的是躲避法律的行為。從此情況可以看出王某之所以在工作時(shí)間趴在桌上睡覺是因?yàn)橥跄秤胁∷虏⒎峭跄持饔^成心所為；其次認(rèn)為王某8月中旬完成的課題已超原定工時(shí)是消極怠工一事客觀情況是：王某于1994年4月下旬接的開發(fā)課題原定時(shí)間應(yīng)在8月初完成但由于間王某病休15天且6月初軟件部部長(zhǎng)又給王某安排新課題所以王某懇求延長(zhǎng)工時(shí)并已得到批準(zhǔn)。同時(shí)還查明在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中沒有約定“社內(nèi)待業(yè)〞這一處理違紀(jì)職工的條款只是在8月下旬由總經(jīng)理在全體員工大會(huì)上宣布對(duì)犯有錯(cuò)誤的職工企業(yè)可根據(jù)情況給予“社內(nèi)待業(yè)〞的處理。辯論中提出：王某于1994年5月中旬曾在工作時(shí)間趴在桌上睡覺嚴(yán)重影響了形象(此事王某已成認(rèn)但王某于次日即開場(chǎng)休病假達(dá)15天)；且王某在工作中消極怠工自培訓(xùn)回國(guó)后不積極完成工作沒有按時(shí)完成指派的課題工程例如8月中旬王某完成的課題就本應(yīng)于8月初完成且該課題在10月份驗(yàn)收時(shí)仍發(fā)現(xiàn)存在一定問題。 1994年9月2日總經(jīng)理告知王某停頓工作當(dāng)天發(fā)給了王某“社內(nèi)待業(yè)書〞該書內(nèi)容為：“王某自9月2日起離崗留職社內(nèi)待業(yè)；離崗間待遇為每月150元(3個(gè)月)；社內(nèi)待業(yè)間可不到上班可在外自謀職業(yè)3個(gè)月后將停頓任何待遇。〞王某第二次研修后于1993年7月1日回國(guó)根據(jù)勞動(dòng)合同及研修合同的約定王某為效勞應(yīng)到1996年6月30日。合同0條規(guī)定：“研修人員自回國(guó)后應(yīng)為效勞3年效勞限自研修人員回國(guó)之日起計(jì)算。工會(huì)在與企業(yè)行政協(xié)商無效的情況下挺身而出做職工訴訟代理人依靠法律程序使此案得到公正解決這是工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的好范例。最后經(jīng)顏某同意總工會(huì)副崔某為代理人為顏某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但該仲裁會(huì)根據(jù)公平、合理的原那么在查清的根底上裁決比擬恰當(dāng)依法保護(hù)了職工的合法權(quán)益如能用仲裁建議書的方式指導(dǎo)當(dāng)事人今后如何簽訂勞動(dòng)合同那么會(huì)有更好的效果。 經(jīng)特別仲裁庭主持調(diào)解雙方未達(dá)成協(xié)議于11月3日根據(jù)?私營(yíng)企業(yè)暫行?和?私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)理暫行規(guī)定?有關(guān)條款裁決如下： 1．消費(fèi)成品磚3 231 100塊每塊磚按0．01元計(jì)算計(jì)工資42 004．03元； 2．現(xiàn)存土坯377 490塊每塊土坯按0．01元計(jì)算計(jì)工資3 774．90元； 3．支付陜西籍雇工燒窯工資912元； 4．支付5月7日后其他零工工資2 000元； 5．支付停工誤工工資3 600元； 6．支付拖欠工資賠償款2 000元； 7．支付安徽籍雇工被打傷誤工工資及生活費(fèi)200元。從5月11日開機(jī)共消費(fèi)成品磚3 221 100塊現(xiàn)尚存半成品磚坯377 490塊。58元還應(yīng)付已離崗但未領(lǐng)工資的工人工資1 636．87元接工人路費(fèi)6 000元臨時(shí)戶口理費(fèi)3 500元共計(jì)已付46 069．45元。為了及時(shí)解決爭(zhēng)議縮短他們?cè)陉兾髂硿魰r(shí)間防止?fàn)幾h擴(kuò)大并案處理。 安徽籍劉某等5人于1994年3月30日被同一雇主張某由火車站招來從事紅磚消費(fèi)至10月16日停工劉某等訴稱：工資計(jì)發(fā)與陜西籍雇工一樣直至10月16日停工后還拖欠工資1 660．40元引起爭(zhēng)議。在這間羅某等共消費(fèi)了400多萬塊磚坯成品磚360余萬塊。理由有三： 1．作為企業(yè)職工只要他與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就已承當(dāng)了企業(yè)虧損、破產(chǎn)、倒閉等風(fēng)險(xiǎn)再讓其交納風(fēng)險(xiǎn)金是違犯法律公平原那么的； 2．勞動(dòng)者交納風(fēng)險(xiǎn)金的資金來源只能是工資為了交納風(fēng)險(xiǎn)金以謀求職業(yè)勞動(dòng)者就要拿出原有工資這實(shí)際上是企業(yè)變相扣發(fā)勞動(dòng)者工資和對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)附加不平等和非自愿條件； 3．與有關(guān)規(guī)定相悖。在倪、陳二人被停工停薪的一年多時(shí)間里二人曾分別幾次找廠方要求補(bǔ)交風(fēng)險(xiǎn)金準(zhǔn)其上班均未獲準(zhǔn)于1995年4月被廠方除名。 被訴人：河北某啤酒廠 1993年12月13日河北某啤酒廠向全廠發(fā)布一項(xiàng)新的：每個(gè)職工要在1993年12月17日之前交納1 000元至 3 000元的風(fēng)險(xiǎn)金對(duì)不交者一律停頓工作停發(fā)工資限三個(gè)月內(nèi)調(diào)出過予以除名。〞在本爭(zhēng)議中違背了上述兩條規(guī)定其是的。 [分析與處理] 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)進(jìn)展調(diào)解無效后作出如下裁決： (1)在方某懷和休產(chǎn)假間扣發(fā)工資只發(fā)根本生活費(fèi)的做法是的必須糾正補(bǔ)發(fā)方某在懷間因檢查身體而被扣發(fā)的工資并發(fā)給規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼。方某對(duì)此不服向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)提起申訴。 方某系職工1993年實(shí)行了承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制。根據(jù)法律的規(guī)定工在“三〞之內(nèi)的工資及福利是由用人支付的是可以認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)損失。在本案中以陶某懷為由將其辭退是的。1997年1月得知陶某已懷五個(gè)月即以其不能勝任工作為由將陶某辭退。根據(jù)規(guī)定用人確需裁減人員的應(yīng)按以下程序進(jìn)展：1．提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況并提供有關(guān)消費(fèi)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；2．提出裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減人員裁減時(shí)間及施行步驟符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的并對(duì)方案進(jìn)展修改和完善；4．向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的并聽取勞動(dòng)行政部門的；5．由用人正式公布裁減人員方案與被裁減人員解除勞動(dòng)合同手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出具裁減人員證明書。2001年10月份工資遲遲不能到位(指導(dǎo)容許在11月份發(fā))而且開場(chǎng)大面積裁員讓員工選擇兩條路一停薪留職；二辭退你留下的人員工資打折。否那么假如不符合裁員的條件而強(qiáng)行裁員或裁員程序不符合規(guī)定以及沒有支付應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)就要面對(duì)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。2．企業(yè)代表就經(jīng)濟(jì)性裁減人員方案與工會(huì)代表進(jìn)展協(xié)商。 ?勞動(dòng)法?第27條對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員做了明文規(guī)定企業(yè)只有在經(jīng)營(yíng)不善到達(dá)一定條件時(shí)才具備施行經(jīng)濟(jì)性裁減人員的資格這種裁員行為屬于企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的范圍法律給予必要的支持。 4．仲裁費(fèi)由雙方各承當(dāng)50％。仲裁會(huì)同時(shí)查明：被訴人于解除勞動(dòng)合同時(shí)未向申訴人支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。從1999年6月開場(chǎng)由于經(jīng)營(yíng)不善需求量減少等原因的經(jīng)營(yíng)狀況趨于惡化。2000年5月20日張某從2000年6月20日起解除勞動(dòng)合同。 案例3： 解除勞動(dòng)關(guān)系后有權(quán)拘留人事嗎? [案情與問題] 周某已經(jīng)在一家國(guó)有工程設(shè)計(jì)工作5年了最近向提交了辭職要求30天后分開到新的工作但是原不予人事調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)請(qǐng)問周某應(yīng)該怎樣辦? [分析與處理] 勞動(dòng)者和用人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人往往不愿申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)仲裁也不給勞動(dòng)者人事調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。對(duì)違背以上規(guī)定的由部門和勞動(dòng)行政部門責(zé)用人立即退還給勞動(dòng)者本人。在未獲批準(zhǔn)的情況下封某于11月23日分開。 案例2： 辭職時(shí)的抵押金返還問題 [案情與問題] 1998年3月16日封某被北京某制衣為技術(shù)員雙方簽訂了為3年的勞動(dòng)合同。由此可見勞動(dòng)法在立法上采取了向勞動(dòng)者(弱者)傾斜的立法方式這符合世界各國(guó)注重保護(hù)弱者權(quán)益從而實(shí)現(xiàn)土的平等、公正的立法宗旨。任何一個(gè)企業(yè)員工只要滿足提早30日用人的程序和要件就可以使履行未滿的合同的效力歸于解除。但由于勞動(dòng)者違背勞動(dòng)合同有關(guān)約定而給用人造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由勞動(dòng)者承當(dāng)賠償責(zé)任。從立法的高度賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利即依法辭職權(quán)。張某于10月11日起即不再上班遂不予退工手續(xù)。 　 (4)仲裁費(fèi)60元由棉紡廠承當(dāng)。進(jìn)犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為必須及時(shí)、嚴(yán)肅處理以使職工的根本生活來源有所保障。 [分析與處理] 這是一起因企業(yè)拖欠職工工資引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。該棉紡廠是一家外商獨(dú)資企業(yè)1991年開業(yè)1992年擴(kuò)大了消費(fèi)規(guī)模同時(shí)招收了26名工。1993年2月底26名工在正式成為該廠職工后廠里均未發(fā)給工資只是每人發(fā)了60元生活費(fèi)。 [分析與處理] 雖然李某與該沒有簽訂勞動(dòng)合同但根據(jù)?勞動(dòng)法?的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付李某工資。由于李某由安排為某毛織廠編制的一套企業(yè)理網(wǎng)絡(luò)軟件未能到達(dá)客戶使用要求而未能投入使用后由其他電腦員進(jìn)展了修改。 另外[1982]59?企業(yè)職工獎(jiǎng)懲?2條和6條規(guī)定：對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)展行政處分的同時(shí)可以給予一次性罰款但罰款金額一般不要超過本人月工資的20％因此本案中被訴人根據(jù)規(guī)定對(duì)蘇某罰款500元顯然屬于罰款金額過高應(yīng)當(dāng)糾正。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。蘇某接到勞資科的后當(dāng)即向勞資科表示喪失財(cái)物應(yīng)當(dāng)賠償?shù)Ｍ麖S里考慮自己大學(xué)畢業(yè)后工作才三年工資只有980元又末結(jié)婚等實(shí)際情況能否每月扣除200～300元。凡不允許代替而代替的不原因、理由都是的都是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的進(jìn)犯都應(yīng)當(dāng)依法予以糾正。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬不能安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作報(bào)酬的加班工資。CEO得意地笑了：“你以為我不懂勞動(dòng)法?他們?cè)谛菹r(shí)間來上班我給他們安排個(gè)補(bǔ)休不就萬事大吉了?加班工資免丁免了!〞果然謝某等人在節(jié)后被安排多休息了一天他們覺得CEO還真體貼關(guān)心他們結(jié)果到了月末領(lǐng)工資的時(shí)候他們發(fā)現(xiàn)工資里并沒有他們?cè)攘舷氲募影喙べY當(dāng)時(shí)還以為會(huì)分開發(fā)但過了幾天也不見動(dòng)靜遂一齊前往財(cái)務(wù)部詢問原因財(cái)務(wù)經(jīng)理便把CEO早已吩咐的活說了一遍：“由于事后給你們安排了補(bǔ)休這—天的加班工資就不能再發(fā)給你們了〞謝某等人還將信將疑財(cái)務(wù)經(jīng)理繼續(xù)說道：“不信的話你們自己回去看看勞動(dòng)法上面白紙黑字寫著呢安排補(bǔ)休的不再支付加班工資!〞這下謝某等人啞口無言既然這是有法律根據(jù)的他們還有好說呢?休息日也沒比別人少一天就這么算了吧。 由上可知對(duì)王某流產(chǎn)僅給予15天產(chǎn)假產(chǎn)假間工資為40％醫(yī)療費(fèi)不予報(bào)銷沒有生育津貼的做法是完全錯(cuò)誤的是一種行為。產(chǎn)假間工資照發(fā)。即使是用人停工、停產(chǎn)也應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式保障勞動(dòng)者的根本生活費(fèi)。 [分析與處理] ?勞動(dòng)法?第50條規(guī)定： “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。2001年7月以來該車間消費(fèi)的箱包滯銷積壓嚴(yán)重7—10月份連續(xù)4個(gè)月根本無利潤(rùn)。企業(yè)不得動(dòng)不動(dòng)就把扣發(fā)工資作為處置職工的一種手段。在建立與用人的勞動(dòng)關(guān)系后企業(yè)必須為職工享有的勞動(dòng)權(quán)提供保障而不能任意剝奪勞動(dòng)的權(quán)利。 2．停頓職工工作必須有充分的和法律根據(jù)否那么是進(jìn)犯職工勞動(dòng)權(quán)的行為。從本案例的分析中提醒企業(yè)在處理問題時(shí)注意以下幾個(gè)方面： 1．確定工作時(shí)間特別是延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)以保障勞動(dòng)者身體安康為前提條件。 那么扣發(fā)沈某工資并停頓她工作的做法是否正確? [分析與處理] 因?yàn)槁毠ど蚰成眢w不適未能加班企業(yè)就對(duì)她停職并扣發(fā)其工資這種行為完全無視職工的安康和正當(dāng)權(quán)益是的。 沈某認(rèn)為加不加班是職工個(gè)人的事況且自己確實(shí)是身體不適無法加班。技術(shù)人員沈某感到身體不適認(rèn)為自己無力參加加班便找到指導(dǎo)請(qǐng)假。本人工資按職工正常情況下的70計(jì)算。 [分析與處理] 按照勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)者在患病時(shí)依法享受社會(huì)待遇。 想想以前在的辛勤工作今天竟然是這樣的結(jié)張先生不禁義憤填膺。但原告仍不服上訴于上海中級(jí)人民二審人民經(jīng)審理后作出維持原判的終審訊決。按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定被訴人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。?上海外商企業(yè)勞動(dòng)人事理?9條規(guī)定：“職工因承受外商企業(yè)出資培訓(xùn)提供住房或者從事涉及本企業(yè)商業(yè)機(jī)的工作在與企業(yè)在勞動(dòng)合同或者有關(guān)協(xié)議中約定了必須滿效勞等事項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行如有違背按勞動(dòng)合同或有關(guān)協(xié)議的規(guī)定承當(dāng)違約賠償責(zé)任。按約定被訴人應(yīng)該賠償申訴人尚未效勞限的費(fèi)用。2000年8月企業(yè)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)申請(qǐng)仲裁要求王某賠償培訓(xùn)費(fèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)經(jīng)審查予以受理。在效勞內(nèi)因個(gè)人原因離任或違紀(jì)被解除合同的須賠償效勞未滿的費(fèi)用。在用人進(jìn)展的各種培訓(xùn)用人不得要求賠償也就是說假如用人沒有支付貨幣對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)即便是在勞動(dòng)合同中約定了“培訓(xùn)費(fèi)賠償〞方面的內(nèi)容員工也不需要賠償“培訓(xùn)費(fèi)〞。培訓(xùn)與開展相關(guān)法律規(guī)定的典型案例 案例1： 員工辭職都要支付培訓(xùn)賠償費(fèi)嗎? [案情與問題] 2002年6月職工李某申請(qǐng)辭職時(shí)原工作要求他支付對(duì)他進(jìn)展培訓(xùn)所支出的培訓(xùn)費(fèi)否那么不離任手續(xù)請(qǐng)問該的做法是否合法？ [分析與處理] ?違背＜勞動(dòng)法＞有關(guān)