勞動(dòng)合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋-wenkub.com
2025-01-01 16:21 本頁面
【正文】 其標(biāo)準(zhǔn)為：六個(gè)月以內(nèi)病假：連續(xù)工齡不滿10年，發(fā)本人工資50％；連續(xù)工齡滿10年不滿20年，發(fā)本人工資60％；連續(xù)工齡滿20年不滿30年，發(fā)本人工資70％；連續(xù)工齡滿30年以上，發(fā)本人工資80％；以上病假工資如低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，需要按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放。（4）在職人員個(gè)人賬戶當(dāng)年資金用于支付符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)開支范圍的普通門診醫(yī)療費(fèi)，個(gè)人賬戶歷年資金用于支付符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)開支范圍的普通門診、規(guī)定病種門診和住院中按規(guī)定應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)部分的醫(yī)療費(fèi)(含起付標(biāo)準(zhǔn)部分)。關(guān)于個(gè)人帳戶：（1）在職職工的個(gè)人賬戶資金由兩部分組成：一部分為個(gè)人繳納的2%部分（）；（2）另一部分由市醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)不同年齡段，按其繳費(fèi)基數(shù)的一定比例，從在職門診統(tǒng)籌基金中劃入其個(gè)人賬戶?！ 。?）職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)?。篴、外地戶口終止后，憑戶口本與本人身份證來杭州江南人才服務(wù)有限公司填寫公積金提取申請表，去公積金中心領(lǐng)取b、杭州戶口終止?jié)M5年后，來杭州江南人才服務(wù)有限公司填寫公積金提取申請表去公積金中心領(lǐng)取。公積金中心網(wǎng)站網(wǎng)址：市公積金中心地址：延安路126號耀江廣廈A座三樓政策咨詢電話：96345高于杭州市社會(huì)平均工資的60%，按實(shí)數(shù)繳納，低于杭州市社會(huì)平均工資的60%，按最低社平的60%繳納。高于浙江省社平工資的60%，低于浙江省社平工資的300％，按實(shí)數(shù)繳納；低于浙江省社會(huì)平均工資的60%，按社平的60%繳納；高于浙江省社平工資的300％，按社平工資的300％繳納。（三）、社險(xiǎn)關(guān)系如何轉(zhuǎn)移外地農(nóng)村戶口（農(nóng)民工一次性支付）外地戶口轉(zhuǎn)移：先到轉(zhuǎn)入地社保機(jī)構(gòu)開具轉(zhuǎn)移接受函。因?yàn)閮?nèi)容比較多，不一一說明。（二）妊娠3個(gè)月以上（含3個(gè)月）、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的。職工生育保險(xiǎn)待遇包括以下項(xiàng)目：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費(fèi)用；（三）計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)用。（3）、農(nóng)民合同制職工連續(xù)工作滿一年，其用人單位已按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其支付一次性生活補(bǔ)助。中斷參保的人員再次參保時(shí)，杭州本地戶口連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月就可以去各定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)。（一）、各項(xiàng)社險(xiǎn)繳費(fèi)比例由政府文件規(guī)定。根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（浙政發(fā)[2008]49號）要求，經(jīng)市人民政府同意（杭政函[2008]200號），現(xiàn)就調(diào)整杭州市區(qū)（不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)，下同）企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 杭州市區(qū)企業(yè)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由850元調(diào)整為960元。各項(xiàng)福利是否根據(jù)單位效益適當(dāng)提高，正常情況下，在符合成本開支范圍內(nèi)是應(yīng)該和效益有所掛鉤，但具體執(zhí)行中，企業(yè)自行制定計(jì)劃并實(shí)施，沒強(qiáng)制規(guī)定可依。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。五、是否有法定的工資增加機(jī)制，年終獎(jiǎng)和各項(xiàng)福利能否根據(jù)單位的效益適當(dāng)提高？工資增加機(jī)制，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位是有一定的規(guī)定的，企業(yè)單位工資增加機(jī)制在勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同中有提及。發(fā)放“高溫費(fèi)”是屬于指導(dǎo)性文件。四、員工是否能享受高溫費(fèi)、冷飲費(fèi)和中餐補(bǔ)貼；夜班是否應(yīng)該有夜班伙食補(bǔ)貼；值班是否有
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