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2025-01-08 12:10 本頁面
【正文】 第十六條 本制度從二 00九年一月一日起執(zhí)行，公司此前相關(guān)制度與本制度有沖突的以本制度為準(zhǔn)。 （三）特殊情況因工作需要發(fā)生的業(yè)務(wù)招待費(fèi)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可憑票據(jù)實(shí)報(bào)銷。 第十二條 長沙市區(qū)及望城縣、寧鄉(xiāng)縣、益陽、湘潭、株州等地當(dāng)天往返的不算出差。 第八條 非特殊原因，公司高管層以外的人員出差往返機(jī)場或火車站不派車接送。 （四）伙食補(bǔ)助 高管層出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 60元 /天，其他人員出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為 50元 /天。 （二）住宿費(fèi) 住宿費(fèi)本著節(jié)約的原則按實(shí)際住宿天數(shù)憑正式票據(jù)據(jù)實(shí)報(bào)銷，無正式住宿發(fā)票的一律不予報(bào)銷住宿費(fèi)。公司高管人員本著節(jié)約的原則可自行選擇交通工具；其他人員原則上乘坐汽車、火車硬座、火車硬臥等，特殊情況下經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可乘坐飛機(jī)。 第三條 7天內(nèi)未報(bào)銷者或前次出差未報(bào)銷者不批下次出差申請和借支（由此影響工作的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)），未沖抵借支從工資中抵扣 。 第二條 員工出差按如下程序辦理： 出差前填寫 “ 出差申請單 ” ，經(jīng)部門部長核定后交主管領(lǐng)導(dǎo)審批；人在外地或總經(jīng)理不在公司等特殊情況下，需電話總經(jīng)理說明出差事由、地點(diǎn)、日期等，經(jīng)總經(jīng)理同意后方可外出，相關(guān)手續(xù)回來補(bǔ)辦。 第十二條 住宿員工有下列情況之一者，除負(fù)責(zé)賠償損失并處罰款外，取消其住宿權(quán)利： 不服從宿舍長的監(jiān)督、指揮者； 在宿舍賭博、斗毆及酗酒； 3 經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改者； 違反宿舍安全規(guī)定者； 有偷竊行為者。 第九條 宿舍現(xiàn)有的器具設(shè)備 (如衛(wèi)浴設(shè)備、門窗、玻璃、桌椅、床鋪等 )公司以完好狀態(tài)交與員工使用，如因疏于管理或惡意破壞，酌情由現(xiàn)住人員或責(zé)任人負(fù)擔(dān)該項(xiàng)修理費(fèi)或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重論處。 1 有不良嗜好者。 第三條 凡在公司員工宿舍住宿的員工均須遵守本辦法。 第八條 銷售人員的考勤管理除銷售制度里另有規(guī)定的除外，參照本制度執(zhí)行 第九條 本制度由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。 八 、加班 各部門因工作緊急需要加班的，由各部門自行安排時(shí)間和人員。副部長以上員工請假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 七、事假 員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假。 六、病假 員工生病可以請病假。 處罰規(guī)定：曠工半天，罰款 50元，曠工一日，罰款100元；連續(xù)曠工三天或季累計(jì)曠工五天的即算自動(dòng)離職，其在外發(fā)生的一切事務(wù)與公司無關(guān)。假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的； 上班時(shí)上網(wǎng)打游戲、看影視、非工作需要網(wǎng)上聊天的，每次罰款 20元。 二、早退 員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前指紋考勤離崗視為早退。 二、員工每天上班、下班均需指紋考勤，正常上班員工、白班員工考勤每日共計(jì) 4次，中班、晚班員工每日考勤共計(jì) 2次。 每月總經(jīng)辦將考勤考核情況予以公示，考勤原始記錄保存時(shí)間為一年 。 全體員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，自覺指紋考勤，接受監(jiān)督，服從管理。 總經(jīng)理辦公室指派專人負(fù)責(zé)收集 《 員工請假單 》 ，對員工進(jìn)、出廠區(qū)考勤進(jìn)行控制。 第二條 范圍 本制度適用于公司全體員工的考勤管理。 第十五條 以下節(jié)日，公司為員工發(fā)放節(jié)日禮金（或消費(fèi)卡、或節(jié)日禮品） 春節(jié)； 三八婦女節(jié)（限發(fā)女性員工）； 端午節(jié)； 中秋節(jié)。 勞保用品不得無故不用，不得挪做它用。 第十一條 根據(jù)員工職務(wù)不同，公司提供其相應(yīng)住宿條件： 部長（副部長）及高級(jí)工程師以上允許住單間，工程師兩人一間，其他員工四人一間。 第八條 根據(jù)員工崗位不同，公司給員工提供工作服裝（新員工在領(lǐng)用服裝時(shí)須在財(cái)務(wù)部交納押金 50元），工作服每兩年發(fā)一次， 每次冬、夏服各兩套。 第六條 公司提供高溫補(bǔ)貼（有空調(diào)作業(yè)環(huán)境的人員除外）。 第二條 本制度的指導(dǎo)思想和原則 結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動(dòng)特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。 離職時(shí)工資即時(shí)結(jié)算金額，但須隨下月公司發(fā)工資時(shí)一同發(fā)放 。 七、員工離職須將工作移交完畢后，再辦理辭職手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，薪金結(jié)算按如下規(guī)定辦理： 按正常程序辭職者，按實(shí)際出勤天數(shù)結(jié)算工資。 開除：嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或有違法犯罪行為的。 三、員工調(diào)職時(shí)，各部門應(yīng)填寫請調(diào)單，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批并下達(dá)調(diào)動(dòng)通知書，員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在三天內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職崗位報(bào)到。 四、公司設(shè)有員工食堂，員工就餐實(shí)行付費(fèi)刷卡制，原則上公司免費(fèi)提供中餐。 其他的有協(xié)議工資制、試用期工資等形式 。 十五、公司員工嚴(yán)禁參與賭博和其他違反國家法律、法令、法規(guī)的行為。 十一、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級(jí)主管匯報(bào)。 九、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 六、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 二、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，盡職盡責(zé)完成本職工作，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 七、
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