企業(yè)制度培訓(xùn)資料ppt課件-wenkub.com
2025-01-08 12:09 本頁(yè)面
【正文】 ? （ 2）未按本 《 制度 》 第三條規(guī)定執(zhí)行的 ， 經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次按上 條規(guī)定做同樣處罰。 ? 財(cái)務(wù)人員在每日離開(kāi)公司前，須對(duì)辦公室抽屜、櫥柜、門(mén)、窗、保險(xiǎn)柜、防盜門(mén)進(jìn)行檢查，消除安全隱患。 ? 辦公室及各部門(mén)負(fù)責(zé)人要致意掌握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)做好有關(guān)矛盾或問(wèn)題的化解工作，嚴(yán)防其他事故的發(fā)生。 消防及安全保衛(wèi)制度 ? 安全保衛(wèi) ? 公司的安全保衛(wèi)工作由辦公室負(fù)責(zé)，保衛(wèi)科為具體執(zhí)行人。 消防及安全保衛(wèi)制度 ? 消防安全 ? 保持消防通道暢通，各科、辦、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)人員下班時(shí)應(yīng)做到人走關(guān)機(jī)、關(guān)燈、關(guān)電源、關(guān)好門(mén)窗，消防器材要放置規(guī)定地點(diǎn)，確定責(zé)任人，非滅火不得動(dòng)用。 消防及安全保衛(wèi)制度 ? 消防安全 ? 公司常務(wù)副總為公司消防安全第一責(zé)任人；各科、辦主管為本部門(mén)消防安全責(zé)任人。 ? 重復(fù)發(fā)生較重違紀(jì)行為； ? 任何形式的犯罪行為； ? 連續(xù)曠工三天以上 (含三天 )； ? 玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失； ? 欺騙或不誠(chéng)實(shí)行為，如：篡改或偽造公司記錄、帳目，故意隱瞞個(gè)人信息，故意損壞公司或其他員工財(cái)物，接受賄賂等； ? 嚴(yán)重違紀(jì)指嚴(yán)重威脅公司的安全及運(yùn)作，或出現(xiàn)不能容忍的行為。 ? 重復(fù)發(fā)生輕度違紀(jì)行為，或曠工一天； ? 不服從主管領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能完成規(guī)定任務(wù)，不履行崗位職責(zé)； ? 違反操作規(guī)程和質(zhì)量管理制度，造成設(shè)備責(zé)任事故或質(zhì)量事故； ? 工作時(shí)間飲酒或從事個(gè)人工作； ? 較重違紀(jì) ,指對(duì)公司運(yùn)作構(gòu)成威脅 ,對(duì)員工及他人安全構(gòu)成危害 ? 違反消防禁令和安全規(guī)程造成工傷事故，對(duì)公司和員工造成財(cái)產(chǎn)損失，在禁煙區(qū)吸煙者。 ? 輕度違紀(jì) —— 口頭警告一次 (連續(xù)一年內(nèi)兩次口頭警告等于一次書(shū)面警告 )； ? 較重違紀(jì) —— 書(shū)面警告一次 (連續(xù)一年內(nèi)兩次書(shū)面警告類(lèi)同于解聘 )； ? 嚴(yán)重違紀(jì) —— 解聘并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。每年終評(píng)出； ? 優(yōu)秀管理獎(jiǎng) —— 各項(xiàng)工作完成最好的部門(mén)負(fù)責(zé)人； ? 獎(jiǎng) 項(xiàng) 設(shè) 置 ? 拾金不昧獎(jiǎng) —— 主動(dòng)上交各種禮品和回扣者； ? 合理化建議獎(jiǎng) —— 對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理提出合理化建議采用后創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益者。 ? 所有正式員工工資組成為： ? 基本工資 +崗位工資 +餐補(bǔ)＋獎(jiǎng)金 ?保 險(xiǎn) ? 員工被正式錄用滿(mǎn)一年后，公司按國(guó)家有關(guān)規(guī) ? 定為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)及意外傷害險(xiǎn)。沒(méi)有 《 委派單 》 外出者視為曠工處理。員工事（?。┘倨陂g不發(fā)薪； ? 婚 喪 產(chǎn) 假 ? 員工婚假應(yīng)持 《 結(jié)婚證 》 辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)主管同意，由常務(wù)副總批準(zhǔn)，給予 3天婚假，子女婚假給予 1天。 ? 事 假 ? 部門(mén)員工的請(qǐng)假單 2天以?xún)?nèi)的由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)， 3天 ~7天的由分管經(jīng)理批準(zhǔn)， 7天以上的由常務(wù)副總批準(zhǔn)； ? 部門(mén)負(fù)責(zé)人（包括車(chē)間主任）的請(qǐng)假單由分管經(jīng)理批準(zhǔn)， 3天以上的報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 分管經(jīng)理請(qǐng)假直接報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)（星期日正常休息不需請(qǐng)假，但公司通知加班的除外）； ? 事 假 ? 員工請(qǐng)事假須于事前（突發(fā)事件除外）填寫(xiě) 《 請(qǐng)假單 》 ，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人（分管經(jīng)理）確認(rèn)后交保衛(wèi)科備案，未辦手續(xù)或事后補(bǔ)假者為曠工（特殊情況除外）； ? 新員工試用考察期間可以請(qǐng)事假和病假， ? 但試用期按請(qǐng)假天數(shù)順延。 ? 員工因公外出應(yīng)于事前填寫(xiě) 《 委派單 》 ，由本科室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后上交保衛(wèi)科備案，否則將一律按照曠工處理。新員工在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次以上或無(wú)故曠工者立即辭退，者立即辭退。 ? 公司因生產(chǎn) 經(jīng)營(yíng)需要加班的，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。績(jī)效考核強(qiáng)調(diào)公正客觀而全面，它將是公司執(zhí)行各項(xiàng)人力資源行動(dòng)的重要依據(jù)之一，并與職務(wù)升遷、薪資待遇等有機(jī)結(jié)合起來(lái)。 ? 績(jī) 效 考 核 ? 為了使個(gè)人與團(tuán)隊(duì)及企業(yè)目標(biāo)相一致，公司建立了一套績(jī)效考核管理系統(tǒng)。員工從離職之日起公司將不再支付其社保費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。 ? 員 工 調(diào) 動(dòng) ? 員工在不同部門(mén)，不同崗位之間作調(diào)動(dòng)，由員 ? 工本人書(shū)面申請(qǐng)經(jīng)調(diào)出調(diào)入兩部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署 ? 意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理 /常務(wù)副總審批。 ? 員 工 轉(zhuǎn) 正 ? 員工試用期滿(mǎn)后，由其本人填寫(xiě) 《 人員轉(zhuǎn)正審批表 》 ，并進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人力資源主管組織考核，并提出是否按期轉(zhuǎn)正的報(bào)告交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人 事 制 度 報(bào)名方式及提交材料 蕪湖市人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘，也
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