國(guó)際企業(yè)制度-wenkub.com
2025-02-22 11:03 本頁(yè)面
【正文】 為保證這一規(guī)則的執(zhí)行，凡報(bào)總監(jiān)請(qǐng)示解決的問(wèn)題，在網(wǎng)上抄送總裁一份，總裁參加督辦。 28 管理總監(jiān)：負(fù)責(zé)除成本中心和信息 技術(shù)網(wǎng)絡(luò)部門外的所有 部門的管理；集團(tuán)包版 業(yè)務(wù)；工資福利、合同 管理、期股制度和月度 經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的審核上報(bào)。 近期發(fā)展目標(biāo)是規(guī)范運(yùn)作，清晰 責(zé)、權(quán)、利，有效擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)的自主權(quán)， 同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)控。這是公司考評(píng)經(jīng)理和員 工晉升的重要標(biāo)準(zhǔn)?！罢婵諈^(qū)”現(xiàn) 象發(fā)生后，管理總監(jiān)要及時(shí)進(jìn)行管理 分工，規(guī)定 “真空區(qū)”問(wèn)題再出現(xiàn)時(shí)的 管理原則。 對(duì)實(shí)踐中出現(xiàn)的管理交叉部分， 及時(shí)作新的權(quán)責(zé)規(guī)定，以減少管 理交叉造成的影響。 18 管理交互區(qū)的管理 再完善的管理制度，也肯定會(huì)有 權(quán)、責(zé)交互或不清晰的部分。 16 例外原則 例外原則是針對(duì)分級(jí)管理原則而言， 是指在制度規(guī)定之內(nèi)，沒有確定權(quán)責(zé) 邊界處理方法的事情，可以用越級(jí)或其 它特殊方法來(lái)處理。 13 慧聰?shù)闹贫纫晟?，一定? 堅(jiān)持自己的特色， 堅(jiān)持“三靠五不靠”的原則： 三靠：向市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需求靠 向慧聰企業(yè)的實(shí)際靠 向建立國(guó)際化、規(guī)范化管理 的大目標(biāo)靠 14 五不靠： 不向國(guó)家靠 不向外企靠 不向民企靠 不向傳統(tǒng)靠 不向網(wǎng)絡(luò)公司靠 在制度變革中一定要從實(shí)際出發(fā)， 務(wù)求實(shí)際，不做花套子，并敢于 承認(rèn)和否定自己的錯(cuò)誤。 如何規(guī)范自己的業(yè)務(wù)特征，使之高 效協(xié)調(diào)又具有巨大的可擴(kuò)張性。 6 管理制度：包括企業(yè)的決策制度、 財(cái)務(wù)管理制度、審計(jì) 制度、市場(chǎng)營(yíng)銷與管 理、機(jī)構(gòu)設(shè)置、投資 管理等相對(duì)獨(dú)立于生
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