最佳績(jī)效薪酬管理ppt課件-wenkub.com
2024-10-31 22:42 本頁(yè)面
【正文】 、激勵(lì)和保留計(jì)劃 。 塊或部門(mén)的需求差異性 。 1. C amp。最佳績(jī)效薪酬管理 本文內(nèi)容僅用于“ 2021最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”，請(qǐng)勿傳閱 ? 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) ? 單項(xiàng)問(wèn)卷 ? 案例 PPT 本文內(nèi)容僅用于“ 2021最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”，請(qǐng)勿傳閱 評(píng)選標(biāo)準(zhǔn) 注： 我們?cè)谝韵绿峁┑?PPT的綱要僅供您參考 。 B plans link well to the strategic anizational business objectives. 2. Differed C amp。 。 （如調(diào)薪溝通）最終有效實(shí)施薪酬政策 . 本文內(nèi)容僅用于“ 2021最佳人力資源典范企業(yè)評(píng)選”，請(qǐng)勿傳閱 單項(xiàng)問(wèn)卷 2021中國(guó)最佳績(jī)效薪酬管理典范企業(yè) 1. 2021年企業(yè)績(jī)效管理的原則 ( ) A. 個(gè)人業(yè)績(jī)?yōu)橹? ( ) B. 團(tuán)隊(duì)為主 ( ) A. 激勵(lì)為重 ( ) B. 公平為重 2021年企業(yè)薪酬福利管理的首要原則（單選， √） ( ) A. 公平原則 ( ) B. 競(jìng)爭(zhēng)原則 ( ) C. 激勵(lì) 原則 ( ) D. 經(jīng)濟(jì)原則 ( ) E. 合法原則 2． 企業(yè)績(jī)效考核的周期（單選， √） 業(yè)務(wù)部門(mén) ( ) A. 年度 ( ) B. 半年度 ( ) C. 季度 ( ) D. 月度 其他部門(mén) ( ) A. 年度 ( ) B. 半年度 ( ) C. 季度 ( ) D. 月度 3. 企業(yè)業(yè)務(wù)人員績(jī)效考核的主要方法（可復(fù)選， √） ( ) A. 目標(biāo)管理 MBO ( ) B. 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法 KPI
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