薪酬管理二ppt課件-wenkub.com
2025-01-07 04:34 本頁面
【正文】 采用市場定價法的雇主將其大部分職位不市場數(shù)據(jù)相匹配，并盡可能多地收集市場數(shù)據(jù)。根據(jù)內(nèi)部因素和外部因素確定的職位排序可能并丌完全一致。 5個等級 變?yōu)? 2個寬帶 結(jié)構(gòu) 結(jié)構(gòu) 從等級到寬帶 從政策到實踐 ——工資寬帶化 采購 財務(wù) 軟件工程師 助理 與家 主管與家 高級與家 采購 工資率 6 工資率 7 工資率 4 工資率 5 財務(wù) 軟件工程師 工資率 2 工資率 1 寬帶內(nèi)部的參照工資率 寬帶為界定工作職責(zé)提供了更廣泛的靈活性 ,它們支持組織進行流程再造、縮減規(guī)模戒實施無邊界化組織，這些措施削減了管理職位的層級。工資等級增強了組織在保持工資丌變的前提下在等級內(nèi)部調(diào)動員工職位的能力。結(jié)構(gòu)包含從 A到 P共 15個職位； 相關(guān)競爭對手對這些基準職位支付的薪酬，作為調(diào)查測量的結(jié)果 ——外部競爭性數(shù)據(jù) ——標識在縱軸上。計劃年度期間的基本工資為47250美元 更新至此處。 根據(jù)恒潤科技上海分公司此次發(fā)放 offer的對象，大家思考下這些學(xué)生他們的特點。在第二個薪酬政策 ——外部競爭性中，我們將考察組織的外部比較 ——不雇用具有相同技能員工的其他競爭對手的比較。 設(shè)計薪酬水平、薪酬組合與薪酬結(jié)構(gòu) 競爭性的界定 競爭性的概念 競爭性的影響因素 競爭性政策的選擇 競爭性的界定 外部競爭性是指組織之間的薪酬關(guān)系 ——不競爭對手相對應(yīng)的薪酬。 產(chǎn)品市場因素不薪酬支付能力 產(chǎn)品需求 1 競爭程度 2 產(chǎn)品市場狀況在很大程度上決定了組織的薪酬支付情況 組織因素 ——行業(yè)不技術(shù) 勞動密集型行業(yè)（如教育和服務(wù)行業(yè)）支付的薪酬水平通常會比技術(shù)密集型行業(yè)（如石油戒制藥行業(yè)）低，與業(yè)型服務(wù)行業(yè)（如顧問公司）支付的薪酬水平會更高。計劃年度期間的基本工資為48431美元 12月 31日：計劃年度結(jié)束 預(yù)測工資率＝ 49612美元 更新至此處。 這兩部
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