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2025-01-06 04:30 本頁面
【正文】 福利溝通 ? 問卷調(diào)查法、刊物介紹、公布福利項(xiàng)目等 福利調(diào)查 ? 福利項(xiàng)目前調(diào)查、年度福利調(diào)查、福利反饋調(diào)查 福利的組織與實(shí)施 ? 宣傳福利、項(xiàng)目前的溝通與調(diào)查、落實(shí)福利計(jì)劃與預(yù)算、定期實(shí)施、反饋和改進(jìn)。 貨幣性福利：交通補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、員工生活困難補(bǔ)助、節(jié)日加薪、分紅、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等 . 實(shí)物性福利：免費(fèi)住房、免費(fèi)午餐、工間免費(fèi)飲料、企業(yè)自建文體設(shè)施等 . 服務(wù)性福利：?jiǎn)T工食堂、交通車、員工幫助計(jì)劃等（ EAPEmployee Assistance Program）。 實(shí)施范圍：城鎮(zhèn)各類企業(yè)事業(yè)單位； 47 住房公積金 ?法定福利 3. 住房公積金 ? 對(duì)象：城鎮(zhèn)在職職工（非城鎮(zhèn)、無工作或退休職工不實(shí)行） ? 特點(diǎn)：專戶專用（專項(xiàng)用于住房消費(fèi)支出的個(gè)人住房?jī)?chǔ)金） 48 住房公積金 ?法定福利 3. 住房公積金 繳存：以職工本人上一年度月平均工資為基數(shù)，本人和單位的繳存比例不能低于 5%，有條件的單位可適當(dāng)提高繳存比例如 6%~15%。 45 法定假期 ?法定假期 帶薪年休假 ? 職工累計(jì)工作已滿 1年不滿 10年的，年休假 5天； ? 已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天； ? 已滿 20年的，年休假 15天。 ? 在法定節(jié)假日是帶薪休假，加班支付不低于正常工資 300%的勞動(dòng)報(bào)酬。 38 社會(huì)保險(xiǎn) 個(gè)人繳費(fèi)情況表 員工工資（元 /月） 5000 3000 2022 1000 員工繳費(fèi) （元 /月） 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 8% 400 240 160 80 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 2% 100 60 40 20 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 1% 50 30 20 10 合計(jì) 550 330 220 110 39 法定假期 ?法定福利 企業(yè)職工依法享有的休息時(shí)間，在法定休息日內(nèi)，職工仍可獲得與工作時(shí)間相同的工資報(bào)酬。 34 社會(huì)保險(xiǎn) ?生育保險(xiǎn) 由國(guó)家通過立法，對(duì)懷孕、分娩員工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。 ? 失業(yè)保險(xiǎn)有一定的期限，超過期限仍沒有找到工作，將被納入社會(huì)救濟(jì)體系。 29 社會(huì)保險(xiǎn) ?失業(yè)保險(xiǎn) 指國(guó)家通過立法強(qiáng)制實(shí)行，由社會(huì)集中建立基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)行 社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶 相結(jié)合的管理模式，所有城鎮(zhèn)職工均納入制度范圍。 23 社會(huì)保險(xiǎn) ?養(yǎng)老保險(xiǎn) 繳費(fèi) 原則上企業(yè)按不超過職工工資總額的 20%繳費(fèi)，個(gè)人按本人月工資收入的 8%繳費(fèi)，個(gè)人繳費(fèi)全部進(jìn)行個(gè)人賬戶，企業(yè)繳費(fèi)全部進(jìn)入社會(huì)統(tǒng)籌基金 .。 ? 主要包括： 社會(huì)保險(xiǎn) 、 法定休假制度 和 住房公積金制度 等。 ? 稅收優(yōu)惠，許多福利項(xiàng)目是免稅或稅收遞延的，通過發(fā)放福利可以合理避稅，同時(shí)又不降低員工實(shí)際薪酬水平。 群體激勵(lì)的形式有： 利潤(rùn)分享計(jì)劃 斯坎隆計(jì)劃 股票所有權(quán)計(jì)劃 15 五、福利 ?福利 福利是組織為員工提供的除了工資、獎(jiǎng)金以外的其他報(bào)酬與服務(wù)。 泰羅計(jì)件制和梅里克計(jì)件制（ P200） 10 四、工資給付方式 ?計(jì)件工資制 兩種計(jì)算方法 ? ，其
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