某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)薪酬管理咨詢項目建議書-wenkub.com
2024-10-15 16:30 本頁面
【正文】 真誠的期待可以為開發(fā)區(qū)的企業(yè)提供更多更優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 12頁 三、 XX某企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系結(jié)構(gòu)框架 1 工資 固 定 工 資 浮 動 工 資 獎金等 福利 工齡工資 職務(wù)工資 基本工資 “三金” 意外傷害險 補 貼 勞 動 保 護 冬季取暖補貼 夏季降溫補貼 節(jié)日慰問 普通勞保 特殊崗位勞保 津 貼 節(jié)日津貼 其它津貼 餐補、交通 （由于涉及企業(yè)內(nèi)部薪資結(jié)構(gòu)，故不書寫企業(yè)名稱） 薪酬體系 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 13頁 各類部門工資最高 amp。 企業(yè)內(nèi)部薪酬體系中的非經(jīng)濟部分，更多體現(xiàn)的是彈性 指標，不好具體量化。調(diào)研采取問卷調(diào)查、訪談、資料研究等形式。上海躍然企業(yè)管理者咨詢有限公司 SHANGHAI YUE RAN MANAGEMENT CONSULTING 此報告僅供客戶內(nèi)部使用。通過調(diào)研，專家了解到 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)個別企業(yè)員工薪酬體系的現(xiàn)狀，專家組希望深入了解 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的薪酬體系結(jié)構(gòu)，并可以和 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人力資源服務(wù)中心緊密結(jié)合、深入調(diào)研 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)內(nèi)企業(yè)的薪酬體系。 咨詢公司和企業(yè)熟悉程度不夠，造成溝通不足，效率 降低直接導致報告進度。平均 amp。 四、總結(jié) YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 23頁 五、上海躍然的部分客戶 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 24頁 地址：上海市漢中路 188號 B 13室 （ 202120） 電 話： 0215169 9642 6467 7142 傳 真： 0216353 7517 6467 7142*104 網(wǎng) 址： w w w . Y u e r a n . O r g 郵 箱： 六、上海躍然的聯(lián)系方式 。不可否認，薪資在留住人才方面起了關(guān)鍵的作用，合理制定薪酬政策有利于企業(yè)選人、用人、育人、留人；本次薪酬調(diào)查的最終目的是協(xié)助開發(fā)區(qū)企業(yè)更好的使用人才；同時為開發(fā)區(qū)的招商引資工作提供更好的一個參考數(shù)據(jù)。 調(diào)查期正處 XX企業(yè)生產(chǎn)旺季，企業(yè)會拒絕調(diào)研深入。 以種種理由借口搪塞，阻礙調(diào)查項目的取樣工作。由于是項目立項階段調(diào)研，
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