某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)薪酬管理咨詢項目建議書(更新版)
【正文】 目 錄 1 引言 ………………………………………………………………………..3 一、躍然的相關(guān)介紹 ………………………… ………………………… 4 ㈠ 項目工作流程圖 …………………………………………………… 6 ㈡ 項目工作進度表 ……………………………………………………. 7 ㈢ 項目報價表 ………………………………………………………… 8 二、 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)現(xiàn)行薪酬體系的整體思考 …………………….. 9 ㈠ 現(xiàn)行薪酬體系的調(diào)查對象 ………………………………… … … 10 ㈡ 調(diào)查中可能遇到的問題 …………………………………………….11 ㈢ XX某一企業(yè)薪酬體系結(jié)構(gòu)框架 ………………………… … … 12 ㈣ 面向未來的薪酬價值理念 ………………………………………… 17 ㈤ 現(xiàn)行薪酬體系的最初分析 ……………………… … … … ……….19 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 2頁 目 錄 2 三、 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬體系調(diào)查報告的思路 ……………………….21 ㈠ 薪酬體系的基本政策 ………………… …………… ……………21 ㈡ 開發(fā)區(qū)企業(yè)的薪酬框架體系 ………… …………… ……………21 ㈢ 開發(fā)區(qū)企業(yè)部門的薪酬結(jié)構(gòu) ……………… …………… ………21 ㈣ 開發(fā)區(qū)企業(yè)人員的文化層次與薪資結(jié)構(gòu) ………………………..21 ㈤開發(fā)區(qū)企業(yè)人員的入司時間、學(xué)歷與薪資結(jié)構(gòu) ………………..21 ㈥ 開發(fā)區(qū)企業(yè)人員現(xiàn)行薪酬體系的分析結(jié)構(gòu) ……………………..21 四、總結(jié) …………………………………………… …… …… …… ….22 五、上海躍然的部分客戶 ……………………………………………….23 六、上海躍然的聯(lián)系方式 ……………………………………………….24 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 3頁 引 言 二零零 X年 X月二日至四月十三日，上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司專家在 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)就 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的薪酬體系結(jié)構(gòu)進行了調(diào)研活動。 樣本數(shù)量企業(yè)過少，數(shù)據(jù)有偏
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