某經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)薪酬管理咨詢項目建議書-展示頁
2024-10-27 16:30本頁面
【正文】 絡(luò) 管 理 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 6頁 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬調(diào)查項目立項 我們進行針對性調(diào)研 提交項目建議書 簽訂咨詢合同 咨詢項目實施 項目終期匯報 一、項目工作流程圖 注：本項目不含實施輔導(dǎo)、修正 支付項目進度款 支付項目尾款 支付項目預(yù)付款 免費 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 7頁 二、項目工作進度表 項目書 調(diào)查小組進駐 XX 樣 本 企 業(yè)訪談 .調(diào)查（ 分 2批 ） 抽 樣 二 次訪談 .調(diào)研 、總結(jié) . 匯報 調(diào) 研 項 目 終 期 匯 報 07 年 4月一次 立項 、 5 月二次修正 6月上旬 6月中旬 7月上旬 7月下旬 8月 10日 針對性調(diào)研 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 8頁 三、項目報價表 簽訂合同項目立項預(yù)付 30% 項目調(diào)研 達到 50%支付 40% 項目匯報支付尾款 30% 每家樣本企業(yè) 5000元 至少 20家企業(yè) 總價 10萬元 調(diào) 研 項 目 終 期 匯 報 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 9頁 二、 XX經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬體系的整體思考 ㈠ 現(xiàn)行薪酬體系的調(diào)查對象 ㈡調(diào)查中可能遇到的問題 ㈢ XX某企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系結(jié)構(gòu)框架 ㈣面向未來的薪酬價值理念 ㈤現(xiàn)行薪酬體系的最初分析 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 10頁 一、現(xiàn)行薪酬體系調(diào)查對象 20家樣本生產(chǎn)企業(yè)各部門 后勤支持部門 生產(chǎn)部門 研發(fā)部門 采購部門 倉儲部門 物流部門 銷售部門 市場部門 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 11頁 二、調(diào)查中可能遇到的問題 觸及企業(yè)內(nèi)部核心資料，瞞報，少報，多報。 企業(yè)內(nèi)部薪酬體系中的非經(jīng)濟部分，更多體現(xiàn)的是彈性 指標(biāo)，不好具體量化。 樣本數(shù)量企業(yè)過少，數(shù)據(jù)有偏差。 YueRan 上海躍然企業(yè)管理咨詢有限公司 第 12頁 三、 XX某企業(yè)現(xiàn)行薪酬體系結(jié)構(gòu)框架 1 工資 固 定 工
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