學(xué)校人力資源管理的戰(zhàn)略思考(ppt75)-人力資源戰(zhàn)略-wenkub.com
2025-08-04 17:57 本頁面
【正文】 他們并不擔(dān)心員工學(xué)會(huì)了手藝就跳槽。 最佳雇主往往能很好地關(guān)心員工的職業(yè)發(fā)展。 最佳雇主，都會(huì)處處以人為本，尊重人，愛護(hù)人。很多人都有過這樣的遭遇，每天早晨起來，老是要花點(diǎn)時(shí)間想想今天是上班還是不上班？在這些人看來，工作肯定不是一件很愉快的事。 ? 比爾 發(fā)人深思的是，當(dāng)?shù)匾恍?shí)力雄厚的企業(yè)并不一定能當(dāng)選，相反，一些名不見經(jīng)傳的小公司反而更受員工和公眾的好評(píng)。 員工從企業(yè)獲得的總收入 ? （ 1）直接的貨幣收入：工資、獎(jiǎng)金等； ? （ 2）間接的貨幣收入：福利（退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、帶薪休假、股權(quán)、病假、醫(yī)療保險(xiǎn)等）； ? （ 3） 心理和社會(huì)性報(bào)酬：例如安全感、成就感、滿足感、公平感、自我實(shí)現(xiàn)感、尊重感等等，都是由工作和職位所帶來的心理感受。 ? 你有 10萬元，用途： ? 存銀行，年利息 2020元； ? 買國(guó)庫券，年利息 3000元； ? 買房子出租，年租金 4000元。 ? 中國(guó)薪酬最高的人：和黃集團(tuán) ,霍建寧 ,年薪 (1999年 ) 薪酬是勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的體現(xiàn) ? 勞動(dòng)力市場(chǎng)上 :企業(yè)是買方 ,勞動(dòng)者是供方 ? 每一個(gè)工種 (職業(yè) )都會(huì)在市場(chǎng)上形成一個(gè)均價(jià) . ? 供不應(yīng)求的工種 (職業(yè) )工資高 ,供過于求工資低 . ? 職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)技工、博士供不應(yīng)求；而一般體力勞動(dòng)者供過于求（下崗失業(yè)）。 ? 人力成本將越來越高，控制人力成本很重要。 ? 民企工作 ： 月收入 2835元 ，但每天平均上班時(shí)間 12小時(shí)，無雙休日，每月工作 360小時(shí)，每小時(shí)工資 。 ? 培訓(xùn)支出是一項(xiàng)投資：根據(jù)國(guó)外有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明，對(duì)員工培訓(xùn)投資 1美元，可以創(chuàng)造 50美元的收益，他們的投入產(chǎn)出比為 1： 50。 重視教師的培訓(xùn) ? 培訓(xùn)是對(duì)員工的投資。行與行之間排列整齊，書寫者有良好的教養(yǎng)，正直，不搞邪門歪道。 ? 通篇布局情況： 這要看左右留邊空白大小及行與行之間排列是否整齊。這種人常常雄心勃勃，有遠(yuǎn)大的抱負(fù)，并常能以較大的熱情付諸實(shí)踐。 ? 書寫速度情況： 如全篇文字連筆較多，速度較快，說明書寫者思維敏捷，動(dòng)作迅速，效率較高，但有時(shí)性急，容易感情沖動(dòng)。為人熱情大方，心直口快，心胸寬闊，不斤斤計(jì)較，并能寬容他人的過失，但往往不拘小節(jié)。字體小，性格偏于內(nèi)向，有良好的專注力和自控力，做事耐心、謹(jǐn)慎，看問題比較透徹，但心胸不夠開闊，遇事想不開。一星期后，這個(gè)被解雇的司機(jī)果然在一宗交通事故中身亡 。 ?依邏輯觀點(diǎn) ， 下面最后一個(gè)圖形是什么 ？ ?下列第五個(gè)數(shù)字應(yīng)該是什么 ？ 9 12 21 33 ？ 1 2 3 9 3 2 3 15 2 3 2 ? 書面考試 —— 一般能力測(cè)驗(yàn) 語文推理 ?_____之于黑暗 ， 好象白晝之于 _____ 黎明 日光 光明 月亮 太陽 ?____之于實(shí)際 ， 好象抽象之于 _____ 空間 具體 模糊 概念 象征 書面考試 —— 例題 筆跡測(cè)試 ? 以色列一名叫利維森的企業(yè)主篤信筆跡分析，每個(gè)到他金屬廠求職的人都要接受筆跡測(cè)驗(yàn)。 ? 每一個(gè)職位上的 人 必須完成相應(yīng)的工作。 ” ? （ 1）優(yōu)缺點(diǎn)平衡表 ? 自評(píng) —— 互評(píng) ? （ 2）好惡調(diào)查表 ? 厭惡的東西是職業(yè)計(jì)劃的約束 第二步： 設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo) ? 通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長(zhǎng)期目標(biāo)和人生目標(biāo)。 “ 性格 — 職業(yè)匹配理論 ” —— 霍蘭德 知己 ? “ 職業(yè)錨理論 ” ? —— 影響職業(yè)生涯的因素 職業(yè)錨： —— 施恩 當(dāng)一個(gè)人不得不做出職業(yè)選擇的時(shí)候，他無論如何都不會(huì)放棄的那種職業(yè)中至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。如生物學(xué)家、化學(xué)家、大學(xué)教授等。如伐木工、農(nóng)民、木匠、機(jī)械工 ,如車工、鉗工等。 員工的職業(yè)生命周期 （第一次正式工作 —— 退休） 飽和 階段 職業(yè)探索 階段 立業(yè)發(fā)展 階段 成熟 階段 生產(chǎn)率、產(chǎn)量 高 低 潛力 高 低 吾十有五而志于學(xué)，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十從心所欲不逾矩。 思考與討論： 人的價(jià)值等于這個(gè)人一生中所得到的收入總和。 ? 學(xué)校不僅僅要培養(yǎng)學(xué)生，還要培養(yǎng)教師。 ? “資源”是“用”于創(chuàng)造價(jià)值的，而不是給你管的。 ? 為什么有人被排擠在非正式群體之外？ ? S2： 性格內(nèi)向，不善于溝通 ?
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