【總結(jié)】專業(yè)好文檔1第一部分:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題第一單元:自我規(guī)劃一、考核知識(shí)點(diǎn):GSK26頭腦風(fēng)暴法的步驟(一)教材索引參見《個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理(上冊(cè))》(第二版)(以下簡(jiǎn)稱:“個(gè)人上”)第10頁。(二)練習(xí)題,做法不正確的是(a)。A.對(duì)那些提出荒謬想法的人進(jìn)行批評(píng)教育B.挑出需要保留的想法,并剔除那些無用的想
2025-01-20 21:40
【總結(jié)】電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:?按照會(huì)議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會(huì)議,算(?)A小型會(huì)議第2題:?會(huì)議為議事而開,要討論的核心內(nèi)容,即為會(huì)議的(?)C議題第3題:?不屬于書面形式的會(huì)議通知的是(?)A電話通知第4題:?電腦、投影、白板屬于會(huì)議的(?)A演示
2025-06-27 15:28
【總結(jié)】好文檔,好分享,僅供參考2021職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)本人已驗(yàn)證,80分沒問題請(qǐng)使用快捷鍵:ctrl+F,查找答案。第1題:按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類,“固定資產(chǎn)”賬戶屬于()。第2題:用以記錄和證明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生或完成情況,明確經(jīng)濟(jì)責(zé)任,并作為記賬依據(jù)的會(huì)計(jì)憑證是(A)。第3
2025-01-20 17:42
【總結(jié)】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對(duì)照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會(huì)影響你考試通過。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選項(xiàng)會(huì)亂序。()以后,在
2025-04-17 23:45
【總結(jié)】電大會(huì)計(jì)學(xué)??坡殬I(yè)技能實(shí)訓(xùn)(一)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)答案一、判斷題(A正確)集合分配賬戶是用來歸集和分配生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中某個(gè)階段所發(fā)生的應(yīng)由多個(gè)成本計(jì)算對(duì)象共同負(fù)擔(dān)的某種費(fèi)用的賬戶。201105(A正確)會(huì)計(jì)循環(huán)就是按一定的步驟反復(fù)運(yùn)行的會(huì)計(jì)程序。201105(A正確)會(huì)計(jì)要素就是對(duì)會(huì)計(jì)內(nèi)容的基本分類,即將會(huì)計(jì)內(nèi)容分解而成若干個(gè)要素,統(tǒng)稱為會(huì)計(jì)要素。201105(A正確)無
2025-06-27 15:29
【總結(jié)】第一篇:電大2011年職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核辦公室管理 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)形成性考核辦公室管理(行政管理) 單選題 多項(xiàng)選擇題 第47題:會(huì)議的其他要素包括(全選)。 第48題:從系統(tǒng)工程的角度看...
2024-10-17 18:22
【總結(jié)】西方經(jīng)濟(jì)學(xué)題庫齊全,穩(wěn)考80分以上,用Ctrl+F查找功能,開著查找對(duì)話框,挨個(gè)的搜答案。因?yàn)槊總€(gè)人做的題目?jī)?nèi)容和順序都不一樣,只能用這個(gè)方法。序號(hào)內(nèi)容答案1“制定工作分解結(jié)構(gòu)”屬于哪個(gè)過程組?()A2A物品價(jià)格從7元上升到
2025-01-21 02:27
2025-06-27 15:20
【總結(jié)】第1題:為了識(shí)別信息,系統(tǒng)分析員向決策者詢問有關(guān)具體工作的內(nèi)容、過程,這種方法屬于決策者識(shí)別。第2題:某企業(yè)有一個(gè)職工考勤二級(jí)子系統(tǒng),因負(fù)責(zé)職工考勤的是車間中的統(tǒng)計(jì)員,按企業(yè)組織機(jī)構(gòu)來看,統(tǒng)計(jì)員屬于生產(chǎn)系統(tǒng),所以職工考勤二級(jí)子系統(tǒng)應(yīng)屬于信息系統(tǒng)的生產(chǎn)子系統(tǒng)。第3題:數(shù)據(jù)流程圖的四種基本符號(hào)包括()。第4
2024-08-01 14:50
【總結(jié)】1勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以不用提前通知,而單方面解除合同2(勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形是3(用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同的情形有4(有下列情形之一的,用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人5屬于無效勞動(dòng)合同法律后果中行政制裁措施的有6(無效勞動(dòng)合同的情形有7無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)權(quán)歸屬予
2025-06-28 08:55
【總結(jié)】1生產(chǎn)與運(yùn)作管理作業(yè)1(第1~3章)一、單項(xiàng)選擇題(C)。教材第13頁、保護(hù)環(huán)境的原則2.企業(yè)中支持正常生產(chǎn)提供動(dòng)力的生產(chǎn)、工具制造、設(shè)備檢修等。它從屬于(A)過程。教材第26頁3.在組織生產(chǎn)與運(yùn)作過程時(shí),要把(B)放在首位。教材第26頁
2025-01-22 02:38
【總結(jié)】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)(個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理) 第1題:測(cè)驗(yàn)在編制和使用時(shí)必須經(jīng)過標(biāo)準(zhǔn)化的過程,包括的標(biāo)準(zhǔn)步驟有()。 第2題:在使用心理測(cè)驗(yàn)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)價(jià)和篩選時(shí),策略選擇的種類有()。 1、小...
2024-10-25 02:28
【總結(jié)】第一篇:2012春季電大(最新)個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)實(shí)訓(xùn)練習(xí) 個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理 (單選題)(態(tài)度)是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2 (單選題)(工作滿意度)是...
2024-10-21 14:02
【總結(jié)】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對(duì)照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會(huì)影響你考試通過。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號(hào)跟本答案的代號(hào)是否一樣啊,別那么傻直接抄代號(hào),它有時(shí)會(huì)把試題選
【總結(jié)】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)《工商管理》)答案職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)編者說明:1.做題時(shí)Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對(duì)話框,使用自動(dòng)查找功能可節(jié)省時(shí)間。2.查找內(nèi)容時(shí),請(qǐng)復(fù)制連續(xù)的一小節(jié)文字,不要復(fù)制標(biāo)點(diǎn)、字母、括號(hào),這可能影響搜索結(jié)果。3.如果第一次查找完成,沒找到對(duì)應(yīng)項(xiàng),建議再次查找。4.兩次查找都無結(jié)果,則可能是關(guān)鍵詞對(duì)應(yīng)不準(zhǔn)確,可刪除部分文字再查找,二是沒有該題的答案。
2025-06-28 03:36