【正文】 納稅人故意違反國家稅法和國際稅收協(xié)定的行為包括（ ） A．扣除法 B。〈貿(mào)易政策評審機制〉 C。水漬險 D。〈建立世界貿(mào)易組織協(xié)定〉（ B） 16．中國人民保險公司海洋運輸貨物保險條款規(guī)定的基本險別不包括（ ） A．平安險 B。〈反傾銷協(xié)議〉 C。航行中 D。二 D 四（ B） 14．〈海牙規(guī)則〉規(guī)定的承運人使 船舶適航的責任，限于（ ） A．在開航前和開航時 B?！磁c貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議〉（ D） 13．〈海牙規(guī)則〉規(guī)定的訴訟時效是（ ）年 A．半 B?！绰?lián)合國國際貨物買賣合同公約〉（ B） 12．對知識產(chǎn)權(quán)保護水平最高的國際公約是（ ） A．〈建立世界知識產(chǎn)權(quán)組織公約〉 B。由中國海洋石油總公司單獨開發(fā)（ C） 10．《與貿(mào)易有關(guān)的投資措施協(xié)議》適用于（ ） B 解決各成員對貨物自由有扭曲作用和限制作用的投資措施問題 C 解決各成員對貨物和服務(wù)貿(mào)易有扭曲和限制作用的投資措施問題。由境內(nèi)企業(yè)向外國企業(yè)設(shè)立合資經(jīng)營企業(yè)開發(fā) C。信用證 D。合同訂立時及合同履行過程中，當事人的營業(yè)地在不同國家（ B） 8．屬于銀行信用的支付方式是（ ） A．買方直接付款 B?！斗?wù)貿(mào)易總協(xié)定》生效后產(chǎn)生的服務(wù)（ B） 7．根據(jù)《聯(lián)合國國際貨物買賣合同公約》的規(guī)定，判斷貨物買賣合同的國際性的標準是（ ） A．當事人具有不同國家的國籍 B。政府提供的職務(wù)服務(wù) C。無過失責任制 D。兩者都屬于銀行信用（ A） 5．《海牙規(guī)則》實行的承運人責任制是（ ） A． 過失責任制 B。金塊本位制 D。批示提單（ A） 3．現(xiàn)代歷史上 最初形成的國際貨幣制度是（ ） A．金本位制 B。不記名提單 C。承運人存在保管貨物過失（ D） 2．按收貨人抬頭，提單可分為記名提單，不記名提單、指示提單。（ 銷售者；圖形 ） 二、單項選擇題 1．在班輪運輸中，承運人對所承運貨物損失不可免責的理由是（ ）。（ 一定期限；書面協(xié)議 ） 32． 代位求償權(quán)：當約定的保險事故發(fā)生后， 有權(quán)獲得保險人基于保險事故對東道國所享有的索賠權(quán)及其它權(quán)益，向東道國索賠。限制性商業(yè)條款又稱限制性商業(yè)行為、限制性商業(yè)慣例、限制性貿(mào)易做法、違背公平貿(mào)易條款等。（ 有意；合理地） 29 象征性交貨：以 把代表貨物所有權(quán)的證書（提單、發(fā)票等）交給買方，作為完成交貨義務(wù)的交貨方式，買方付款以 為條件。（ 傾銷產(chǎn)品進口；消除傾銷） 27 傾銷：一國產(chǎn)品以低于正常價格進入另一國市場，如果因此對某一締約方領(lǐng)土內(nèi)已經(jīng)建立的某項工業(yè)造成 ，或?qū)δ骋粐鴥?nèi)工業(yè)新建產(chǎn)生實質(zhì)性阻礙，就構(gòu)成傾銷。一締約國對某項專利、商標權(quán)申請的處理對另一締約國沒有影響。（ 有權(quán)期待 ） 24 商標權(quán)：是 對法律確認并給予保護的商標所享有的權(quán)利，通常包括商標專用權(quán)、商標續(xù)展權(quán)、 商標許可權(quán)等。（ 拒絕履行 ） 22 承諾：是 對要約表示無條件接受的意思表示。（ 海運承運人） 20 要約：是向一個或一個以上行定的人提出的 的建議。（ 屬地原則 ） 18 直接投資：伴有對企 業(yè)經(jīng)營管理權(quán)和 的投資。（ 合法性 ） 16 國際貨物多式聯(lián)運：以至少 不同的運輸方式將貨物從一國 的地點運至另一國境內(nèi)指定 的地點的運輸，（ 兩種：接管貨物；交付貨物） 17 來源地稅收管轄權(quán)：是脂依據(jù) 確定的管轄權(quán)。（ 屬人原則 ） 14 信用證：是指一項約定，不論其名稱或描述如何，一家銀行 （開證行 ）依照開證申請人（ 買方 ）的要求和 或以自身名義，在符合信用 證條款的條件下，憑規(guī)定單據(jù)由自己或授權(quán)另一家銀行向第三者（受益人）或其指定人付款或 并支付受益人出具的匯票。 （商業(yè)貸款） 12 外資企業(yè)：根據(jù) 設(shè)立，全部資本屬于外國投資者所有的企業(yè)，屬于 。（ 兩個；兩個；國際重復(fù)征稅 ） 11 國際商業(yè)銀行貸款：指 一國商業(yè)銀行或國際金融機構(gòu)作為貸款人，以貸款協(xié)議方式向其它國家的借款人提供的 。 （征稅對象） ：指 或 以上國家對同一跨國納稅人的同一征稅對象，同時課稅。 。 （出口方：中間商） ：是根據(jù) 年聯(lián)合國國際貨幣金融會議通過 的《國際貨幣基金協(xié)定》， 年正式成立。在外國產(chǎn)品政黨進口的數(shù)量大幅增加，給國內(nèi)相關(guān)工業(yè)造成損害時采取 措施。（海上運輸；交付貨物） ：調(diào)整國際間私人直接投資關(guān)系的 的總和。特許權(quán)期限屆滿時，該基礎(chǔ)設(shè)施無償移交給政府。（ √ ） 下面是贈送的國際法小抄，可以編輯刪除，不需要的朋友 15 年電大期末考試國際經(jīng)濟 法小抄（用心整理的精品小抄可以編輯） 名詞解釋或填空 ，是在組織上取代關(guān)貿(mào)總協(xié)定，協(xié)調(diào)和 成員國貿(mào)易政策法規(guī)和措施的政府間國際組織。（ ） 在團隊交流的過程中，其中最重要的是傾聽。（ ） 一個成功的演講，它必須是一個雙向溝通的過程。（ √ ） 所有組織的目標都是為了向消費者交付優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。（ ） 任何一種談判，都是為了尋求一種雙贏的結(jié)果。 判斷 不管是個人的目標，還是商業(yè)目標，都必須遵守 SMART原則。 組織行為矯正模型被認為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有 (要識別和確認對績效有重大影響的關(guān)鍵 行為；要對這些關(guān)鍵行為進行基線測量；功能性分析；干預(yù)行為 )。 組織公正與報酬分配的原則有 (互動、程序、分配 )。 組織公正與報酬分配的原則有 (分配公平；程序公平；互動公平 )。 在使用心理測驗對應(yīng)聘者進行評價和篩選時，策略選擇的種類有 (擇優(yōu)策略；淘汰策略；輪廓匹配策略 )。 影響群體決策的群體因素有 (ABCDE)。 影響群體決策的群體因素有 (ABCDE)。 影響工作滿意度的因素有 (ABCDE)。 心理測驗的技術(shù)標準有 (信度；效度；難度；標準化 )。 心理測驗的技術(shù)標準有 (標準化、難度、效度、信度 )。 心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?(描述性測驗；個體性測驗；預(yù)測性測驗 )。 心理測驗按測驗的方式可分為 (紙筆測驗；操作測驗；口頭測驗；情境測驗 )。 心理測量方 法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在 (為培訓(xùn)內(nèi)容、它是培訓(xùn)、是員工 )。 心理測量方法在培訓(xùn)和開發(fā)中的作用主要體現(xiàn)在 (它是培訓(xùn)需求分析的必要工具；為培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果提供依據(jù)；是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟 )。 團隊過程的主要范疇是 (ABCDE)。 團隊的有效性要素構(gòu)成有 (外人的滿意度、成員的滿意度、團隊學(xué)習(xí)、績效 )。 團隊的有效性要素構(gòu)成有 (績效；成員滿意度；團隊學(xué)習(xí)；外人的滿意度 )。 社會知覺包括的類型有 (ABCDE)。 桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有 (ABCDE)。 桑代克的效果律中強調(diào)的行為法則有 (ABCDE)。 人際關(guān)系的發(fā)展階段是 (ABCDE)。 群體決策的優(yōu)點有 (能增加決策、能提供比個體決策 、能提供比個體、能增加決策過程、 )。 群體決策的優(yōu)點有 (能提供比個體決策更為豐富和全面的信息；能提供比個體決策更多的不同決策方案；能增加決策的可接受性；能增加決策過程的民主性 )。 群體決策的缺點有 (要比個體決策需要更多的時間；由于從眾心理會妨礙不同意見的表達；群 體討論時易產(chǎn)生個人傾向；對決策結(jié)果的責任不請 )。 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有 (加速站；輔導(dǎo)；按需培訓(xùn)；確定領(lǐng)導(dǎo)技能的范疇 )。 培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)者技能的理論和方法有 (按需培訓(xùn)、確定領(lǐng)導(dǎo)、輔導(dǎo)、加速站 )。 路徑 — 目標理論的領(lǐng)導(dǎo) 行為類型是 (指導(dǎo)型；支持型；參與型；成就導(dǎo)向型 )。 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有 (ABCDE)。 領(lǐng)導(dǎo)者與眾不同的特質(zhì)有 (ABCDE)。 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有 (費德勒的權(quán)變模型；領(lǐng)導(dǎo)情境理論；路徑 目標理論；參與模型 )。 第 4題 : 心 理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是 (人格測驗 )。 亨利 ?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究，他用 (人際關(guān)系類；信息類；決策類 )高度相關(guān)的角色來說明管理者。 亨利 ?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行了認真觀察和精心研究，他用 (決策類、信息類、人際關(guān)系類 )高度相關(guān)的角色來說明管理者。 個體的溝通風格包括的類型有 (自我克制型；自我保護性；自我暴露型；自我實現(xiàn)型 )。 費德勒認為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有 (任務(wù)結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者 )。 費德勒認為決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的關(guān)鍵情境因素有 (領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系；任務(wù)結(jié)構(gòu)；領(lǐng)導(dǎo)者的職權(quán) )。 測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的過程，包括的標準步驟有 (選定所需要的測驗題；抽樣選定標準化樣本進行試測；施測程序標準化；從施測結(jié)果中建立常模 )。 阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾有 (繼續(xù)、感情、規(guī)范 、 )。 多項選擇 阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾 有 (感情承諾；繼續(xù)承諾；規(guī)范承諾 )。下面不屬于組織內(nèi)部利益相關(guān)者的是（ C ）。（ B）任務(wù)、團隊和個人 組織的利益相關(guān)者可以通過多種渠道提供反饋，這些渠道包括（ D ）。（ D）其他都對 在現(xiàn)實生活中，人們有時會發(fā)現(xiàn)，真心的希望會帶來你所希望的結(jié)果，這種現(xiàn)象是（ （ B）皮格馬利翁效應(yīng) 張總在工作時總 是把精力放在完成所分配的任務(wù)上，對其他事都不太關(guān)心，結(jié)果導(dǎo)致下屬員工對他很不滿。 在談判中，雙方都希望達到自己的目標，但實際上往往產(chǎn)生不同的結(jié)果。 在權(quán)變理論中，把下屬作為權(quán)變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風格的依賴條件，這一理論是 (領(lǐng)導(dǎo)情境理論 )。 在和別人進行溝通時，頭部一些細微的動作往往可以傳達很多的信息，低頭隱含的意思是（ B ）。 在 20世紀 50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是 (費德勒 )。查找溝通的障礙通?？蓮娜齻€環(huán)節(jié)下手，下面不屬于這三個環(huán)節(jié)的是（ B ）。（ B）文化 一群專業(yè)人士集合在一起發(fā)展和提高自己的個人目標的組織，其文化類型屬于（ A ）。 信度 )又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。 心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是 (人格測驗 )。 心理測量的工具是 (心理測驗 ) 心理測量的工具 是 (。（ A）好斗的人 小趙所在的團隊中包括消費者和供應(yīng)者 ,這個團隊的類型是 ( D )。（ C）從理論化階段開始學(xué)習(xí) 小張在工作中不能聽取他人的意見，經(jīng)常責備他人，沒有耐心，結(jié)果和同事的關(guān)系搞得很僵。對于李明的這種情況，下面說法正確的是（ D ）。（ A）實事求是 小秦和小馮在同一個部門工作，在征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，他倆經(jīng)常交換崗位，通過承擔對方的工作來學(xué)習(xí)對方的技能，這是 ( C )。 （ D）可達到的和可實現(xiàn)的 小倪最近參加了公司組織的溝通技能訓(xùn)練，教練經(jīng)常在必要之處給予幫助和指導(dǎo)，這屬 于訓(xùn)練五個步驟中的（ A ）。他給自己制定了一個目標 ,每天午休抽出半小時練習(xí)打字，爭取每月把速度提高 15字 ,最終達到每分鐘 2021字的速度 ,從而提高自己的計算機辦公能力。這種方法可以得到最好的解決結(jié)果和很高的團隊承諾，但可能比較耗時。（ A）客戶需求變化信息 小黃所在的團隊內(nèi)經(jīng)常發(fā)生沖突。（ B）陳述中把聲音提得很高 小陳明年 7 月份就畢業(yè)了，他準備作個職業(yè)生涯規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（ D ）。（ D）尖銳的反饋是對個人的一種人身攻擊 下周的例會上，小薛要作個報告，他很想知道怎樣抓住聽眾的心理。（ C）形成階段 X 下 面 的 情 況 中無 需 進 行培 訓(xùn) 的 是（ A ）。這讓他感覺到很頭疼。（ A）明確目的 W 王總所在的團隊中 ,成員之間互不信任。 是人對某種事物或特定對象所持 有的一種肯定或否定的心理傾向。 社會學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是 (班杜拉 )。（ C）去掉穩(wěn)定的、連續(xù)性的目標 S 商務(wù)文件不同于普通信函和文學(xué)寫作，它有著自己的特點，下面不屬于它的特點的是（ C ）。（ C）分析行動 P 培訓(xùn)是公司提高 員工工作能力的一種重要方式，它通常有五個步驟，下面不屬于培訓(xùn)步驟的是（ B ）。（ A）目標思考是空想，不如踏踏實實做些事 每個員工都需要有一定程度的壓力，但壓力過大會讓人出現(xiàn)問題，下面因素不太可能導(dǎo)致過度壓力的是（ D ）。