【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案單項(xiàng)選擇()(穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。(組織承諾)與缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)。(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
2025-01-26 10:53
【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理答案一:單項(xiàng)選擇。第1題:(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。第2題:(效度)是指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第3題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容.一是工
2024-12-19 21:19
【摘要】第一篇:2014電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 單項(xiàng)選擇 () (穩(wěn)因)是指行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法...
2024-10-21 04:11
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 1、是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 2、(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。 ...
2024-10-17 18:33
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核(個人與團(tuán)隊(duì)管理)答案[定稿] 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺電大單機(jī)版 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核(個人與團(tuán)隊(duì)管理)答案 一:單項(xiàng)選擇。 第1題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包...
2024-10-25 00:50
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核 電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核《工商管理》《經(jīng)濟(jì)法律基礎(chǔ)》參考答案 編者說明:Ctrl+F調(diào)出“查找和替換”對話框,使用自動查找功能可節(jié)省時間。查找內(nèi)容時,...
2024-10-17 18:26
【摘要】2022-3-240:20:40點(diǎn)擊數(shù):1454次互聯(lián)網(wǎng)我要評論(1)【字體:大中小】1(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾
2025-01-14 04:22
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理形成性考核答案 2012-3-240:20:40點(diǎn)擊數(shù): 1454次互聯(lián)網(wǎng) 我要評論(1) 【字體:大中小...
2024-10-17 19:05
【摘要】1生產(chǎn)與運(yùn)作管理作業(yè)1(第1~3章)一、單項(xiàng)選擇題(C)。教材第13頁、保護(hù)環(huán)境的原則2.企業(yè)中支持正常生產(chǎn)提供動力的生產(chǎn)、工具制造、設(shè)備檢修等。它從屬于(A)過程。教材第26頁3.在組織生產(chǎn)與運(yùn)作過程時,要把(B)放在首位。教材第26頁
【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理答案一:單項(xiàng)選擇。第1題:?(信度)又稱穩(wěn)定性或可信性,是指一個人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性。第2題:?(效度)是指一個測驗(yàn)的測驗(yàn)結(jié)果與被測驗(yàn)者行為的公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)之間的相關(guān)程度,也就是一個測驗(yàn)希望測量的心理特征的有效性和準(zhǔn)確性。第3題:領(lǐng)導(dǎo)情境理論中主要包括兩個方面的內(nèi)容.一是工作成熟度,二是(心理成熟度)。&
2025-06-30 15:08
【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺人力資源管理形成性考核答案1. 廣義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是D所有人力資源規(guī)劃的總稱2. 長期的人力資源規(guī)劃一般在()以上。B5年3. 在企業(yè)中,()是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。C直線職能制4. 直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式,又稱()。C軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)5. 法定休假日安排勞動者工作的,應(yīng)支付不低于工資()%的工
2025-06-30 15:26
【摘要】電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺形成性考核《管理學(xué)基礎(chǔ)》參考答案同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號跟本答案的代號是否一樣啊,別那么傻直接抄代號,它有時會把試題選項(xiàng)會亂序。梅奧等人通過霍桑實(shí)驗(yàn)得出結(jié)論:人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響,而且還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了()。[A]行為科學(xué)學(xué)說[
2025-01-25 03:25
【摘要】第一篇:2014年電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理答案 個人與團(tuán)隊(duì)管理 1(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 2(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性...
2024-10-21 15:05
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺個人與團(tuán)隊(duì)管理答案 (C)期望效應(yīng)(D)暈輪效應(yīng) 解析:個人下教材第151頁皮格馬利翁效應(yīng)。對應(yīng)序號GX53知識點(diǎn)。 45、胡先生認(rèn)為大部分人天生懶散,不愿意工作,必...
2024-10-25 01:55
【摘要】形成性考核(管理學(xué)基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點(diǎn)擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對照題目的選項(xiàng)勾選。,但不會影響你考試通過。同學(xué)們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項(xiàng)的代號跟本答案的代號是否一樣啊,別那么傻直接抄代號,它有時會把試題選項(xiàng)會亂序。()以后,在
2025-04-20 23:45