【正文】 離職時(shí)，將此手冊(cè)退還公司。本員工手冊(cè)屬公司財(cái)產(chǎn)，僅限公司在職人員持有，員工不得將此手冊(cè)對(duì)外流傳。 備用金借支后應(yīng)及時(shí)沖賬，備用金占用時(shí)間應(yīng)不超過(guò) 30天，如遇特殊情況不能按時(shí)沖賬，可書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)總裁（或分管副總）簽字同意后方可延期，但最長(zhǎng)不可超一個(gè)月，長(zhǎng)期駐外人員于年底結(jié)賬日（ 12 月 31 日）必須完成沖賬。 報(bào)銷(xiāo)程序及簽核額度權(quán)限 詳見(jiàn)附件《報(bào)銷(xiāo) /付款流程》及《財(cái)務(wù)決策權(quán)一覽表》 注意：超出預(yù)算的費(fèi)用一律停止報(bào)銷(xiāo)，超預(yù)算是指部門(mén)的費(fèi)用總額超出預(yù)算額，而不是某一項(xiàng)費(fèi)用超出了預(yù)算。 B、 粘貼注意事項(xiàng)：原則上只報(bào)銷(xiāo)發(fā)票，個(gè)別小額（小于人民幣 100 元）無(wú)發(fā)票，需事先向財(cái)務(wù)說(shuō)明情況，仍需開(kāi)據(jù)收據(jù)。 《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》應(yīng)嚴(yán)格按公司要求妥善貼好，不符合標(biāo)準(zhǔn)，或填報(bào)單據(jù)不符、金額不符、重復(fù)報(bào)銷(xiāo)，一律退回經(jīng)手人員，對(duì)個(gè)別違紀(jì)行為財(cái)務(wù)部將予以查處。 各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)》。使用公司車(chē)輛每月按（攤銷(xiāo)固定費(fèi) +耗油費(fèi)用）/公里折算單價(jià)后，根據(jù)各部實(shí)際使用情況分?jǐn)偂? 員工出差結(jié)束三日內(nèi)必須完成《出差報(bào)告》，列明實(shí)際起始日期，共計(jì)天數(shù)，發(fā)生費(fèi)用明細(xì)，附單據(jù)張數(shù)，附于《費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)單》后，長(zhǎng)期駐外人員需于月度終了將《出差報(bào)告》寄回公司，以備查驗(yàn)及薪資核算；重慶市內(nèi)出差兩日內(nèi)不需填寫(xiě)《出差報(bào)告》。 每天下班，超過(guò)下班時(shí)間離開(kāi)辦公區(qū)域的同事，需檢查關(guān)閉水電氣和門(mén)窗。 如發(fā)生消防或其它安全事故，在場(chǎng)人員必須立即實(shí)施救治并及時(shí)通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人工作人員， 并根據(jù)情況嚴(yán)重程度確定是否報(bào)警或采取其它補(bǔ)救措施。 第二十二章 消防與安全 員工應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家交通規(guī)則、公司管理規(guī)定及員工手冊(cè)。 不得將工作中或研制開(kāi)發(fā)中獲取的商業(yè)秘密據(jù)為已有，有關(guān)資料、圖紙、樣品一律歸檔，不得私自留存；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制和摘抄公司的密級(jí)文件和資料，更不得利用所掌握的商業(yè)秘密牟取私利。 此外，在獎(jiǎng)勵(lì)與處罰方面，公司還規(guī)定了連帶責(zé)任處罰，涉及經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)予以罰金；違反行政人事管理制度的，按行政人事管理制度獎(jiǎng)懲執(zhí)行。 （ 3）處罰的運(yùn)用及原則 對(duì)新入職見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工無(wú)意識(shí)觸犯公司規(guī)章制度且情節(jié)輕微的，可免予處罰，但要給予口頭警告，若再犯一律按有關(guān)條款處罰。 （ 2）處罰細(xì)則 員工有下列情形之一者 ，受警告處分： 上班時(shí)間擅自脫離崗位 1 小時(shí)以內(nèi)的； 因疏忽或過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者 ； 虛耗或毀損公司財(cái)物或私自攜帶外出，供為私用者 ； 違規(guī)使用公司電腦 的； 未經(jīng)允許用公司電話處理私人事務(wù)，影響公司經(jīng)營(yíng)工作的； 對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，未申報(bào)正當(dāng)理由，而未如期完成或處理不當(dāng)者 ； 未經(jīng)上司同意，在公司內(nèi)私會(huì)親友，影響他人工作的； 因責(zé)任心不強(qiáng)致使工作受到延誤或項(xiàng)目不能正常進(jìn)行，情節(jié)輕微的； 其他違反規(guī)定事宜經(jīng)部門(mén)主管認(rèn)定應(yīng)予警告者 。 第二十章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 獎(jiǎng)勵(lì) （ 1）獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi) 獎(jiǎng)勵(lì)分嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。 參加委外培訓(xùn)者，由參訓(xùn)人員與公司簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，如遇服務(wù)期內(nèi)提前提出離職者，按培訓(xùn)協(xié)議條款執(zhí)行。如須接聽(tīng)重要來(lái)電請(qǐng)離開(kāi)會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)。離會(huì)議開(kāi)始不足 3 小時(shí)不受理請(qǐng)假，未請(qǐng)假視同無(wú)故缺席處理。簽到表、會(huì)議處罰情況、罰金交行政人事部統(tǒng)一處理。 懲罰 未及時(shí)報(bào)送的，每延后一天當(dāng)季度部門(mén)績(jī)效從總分中扣 1 分 /次 /天。 第十五章 宣傳推廣 宣傳稿件報(bào)送流 程 （ 1）部門(mén)擬寫(xiě)宣傳稿件或材料，部門(mén)負(fù)責(zé)人審核； （ 2）部門(mén)報(bào)送總裁辦審批； （ 3）按總裁辦審批意見(jiàn)辦理； （ 4）涉及公司形象、項(xiàng)目等重大推廣的，需總裁審批。 采購(gòu) 采購(gòu)人員根據(jù)審批后的《采購(gòu)單》進(jìn)行采購(gòu)，辦公類(lèi)每月 1620 日內(nèi)集中采購(gòu)，其他類(lèi)按核準(zhǔn)的采購(gòu)到位時(shí)間進(jìn)行采購(gòu)，并聯(lián)系物流將物品運(yùn)至所在倉(cāng)庫(kù)。 公文流轉(zhuǎn)處理 各部門(mén)方案、報(bào)表等需公司核準(zhǔn)的，部門(mén)粘貼《公文流轉(zhuǎn)單》，按照行政、人事、后勤、信息化、法務(wù)、合同類(lèi)報(bào)行政人事部逐級(jí)流轉(zhuǎn)，涉及投 資、決策、總裁審批事項(xiàng)類(lèi)等報(bào)總裁辦逐級(jí)流轉(zhuǎn)，辦文人員應(yīng)在辦理情況欄記錄辦理情況。 （ 5）由于機(jī)構(gòu)變更或其他原因需要停用、廢止印章，應(yīng)由印章保管使用部門(mén)及時(shí)將印章交回行政人事部保管處理，除特別需要，由行政人事部應(yīng)將停用、廢止的印章保存兩年，然后按相關(guān)手續(xù)進(jìn)行處理。 印章的刻制、發(fā)放、散失、損毀、被盜、停用、廢止 （ 1）各部門(mén)或分子公司如因工作需要刻制相關(guān)印章，由該部門(mén)或分子公司提交《印章刻制申請(qǐng)表》，依據(jù)公司印章刻制申請(qǐng)審批流程辦理，未經(jīng)審批同意不能私自刻制，否則將對(duì)責(zé)任人進(jìn)行 500 元以上處罰。 （ 3）財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和法人章使用管理規(guī)定：財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和法人章不能同時(shí)交給出納人員自行保管和使用；除正常的財(cái)務(wù)需要使用財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和法人章外，其他重要事項(xiàng)需要使用的必須經(jīng)財(cái)務(wù)經(jīng)理報(bào)請(qǐng)公司總裁審批同意方可使用，并嚴(yán)格履行用印登記手續(xù)；任何人不得以任何借口在空白書(shū)面上加蓋財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和法人章。 印章保管 公司印章實(shí)行分類(lèi)保管，公司公章、合同專(zhuān)用章由行政人事部指定專(zhuān)人管理；財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、發(fā)票專(zhuān)用章、公司法人章、戳記章等由財(cái)務(wù)部指定專(zhuān)人管理 印章保管人員的職責(zé) 印章保管人員要 嚴(yán)格執(zhí)行印章管理制度，使用印章要在辦公室內(nèi)，無(wú)特殊情況一般不能將印章攜帶出單位以外使用，按保密要求，不得委托他人代取代用，印章不能脫離印章保管人員的監(jiān)督；保管印章要牢固加鎖，確保印章的安全，防止印章被盜用或丟失；丟失印章、違反規(guī)定使用印章或印章被盜用，要追究保管人員的責(zé)任，造成嚴(yán)重后果的追究相應(yīng)法律責(zé)任；如發(fā)現(xiàn)保管的印章有異常情況或丟失，應(yīng)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，查明情況，及時(shí)處理，若屬于公司重要印章出現(xiàn)異常，必要時(shí)應(yīng)該報(bào)告公安機(jī)關(guān)協(xié)助處置；印章保管人員在用印時(shí)應(yīng)慎重，應(yīng)審閱、了解用印的內(nèi)容，不能不看內(nèi)容就盲 目蓋?。粚?duì)于公章及合同專(zhuān)用章等重要印章的使用要求每次用印時(shí)，印章保管人員必須要求用印人員在《印章使用登記表》上辦理登記手續(xù)，對(duì)于重要文書(shū)用印還需要履行用印審批手續(xù)；對(duì)經(jīng)過(guò)審查、登記后的文件、材料進(jìn)行蓋章時(shí)，用力要均勻，使蓋出的印章端正、清晰、美觀，便于識(shí)別，印章文字不能蓋歪或顛倒；印章管理人員對(duì)印章使用后果負(fù)有責(zé)任；印章管理人員不允許對(duì)空白憑證蓋印；但有些特殊情況，需作特殊辦理的，必須經(jīng)過(guò)總裁審批同意方可；印章保管人員有權(quán)拒絕不規(guī)范的用印情況；印章保管人員根據(jù)印章使用性質(zhì)及審批情況，控制用章對(duì)象及內(nèi)容，必要時(shí)有權(quán)要求用章人員辦理用章審批手續(xù)，或請(qǐng)示相關(guān)上級(jí)決策領(lǐng)導(dǎo)；印章保管人員不得將印章用于私人目的，否則將承擔(dān)嚴(yán)重后果；印章保管人員因離職、工作變動(dòng)或其他原因不再保管印章時(shí)必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定辦理印章及相關(guān)資料的移交手續(xù)，并有第三人在場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督，雙方進(jìn)行簽字確認(rèn)，并及時(shí)上報(bào)公司行政人事部辦理印章保管變更手續(xù)。駕駛員應(yīng)嚴(yán)格按照見(jiàn)審批的《派車(chē)單》出車(chē)，并做好日常保養(yǎng)和維護(hù)，出現(xiàn)事故及時(shí)向行政人事部報(bào)告并協(xié)助處理。 對(duì)相近方向、時(shí)間的派車(chē)要求盡量合用，減少派車(chē)次數(shù)和成本，發(fā)生費(fèi)用由共用部門(mén)分?jǐn)偂? （ 3）駕駛員在接到核準(zhǔn)的《派車(chē)單》后 方可出車(chē)，并按批準(zhǔn)的行車(chē)路線和目的地行車(chē)。 車(chē) 輛使用范圍為：公司部門(mén)負(fù)責(zé)人及以上員工在本地或短途外出開(kāi)會(huì)、聯(lián)系業(yè)務(wù)、出差迎送；接送公司賓客和來(lái)公司辦事人員；副總級(jí)以上高層管理人員因私用車(chē)；財(cái)務(wù)取款用車(chē)；其他緊急和特殊用車(chē)。（ 婚假包括公休假和法定假） 婚假期間，薪資照常發(fā)放 護(hù)理假 已婚男性員工，因妻子生產(chǎn)陪護(hù)的，給予護(hù)理假給 假 3 天 護(hù)理假期間，薪資照常發(fā)放 產(chǎn)假 結(jié)合公司情況依據(jù)生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行 薪資待遇及費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)按生育保險(xiǎn)待遇相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，公司不再發(fā)放 喪假 員工父母、配偶、子女去世的給假 3 天 喪假期間，薪資照常發(fā)放 病假 1．員工請(qǐng)病假，需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明 按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策 執(zhí)行 （ 12）年終獎(jiǎng)金：在公司盈利的情況下，公司發(fā)放年終獎(jiǎng)金，其中員工工作滿一年 及以上者，給付全額年終獎(jiǎng)金，正式員工工作未滿一年按工作月數(shù)折算發(fā)放，發(fā)放月份為財(cái)年結(jié)束次月。 （ 8）其他禮金或慰問(wèn)金：包括結(jié)婚、生育、住院、喪事四類(lèi)。 員工主動(dòng)提出休年休假的，需提前 1 個(gè)月填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，勾選“年休假”休假類(lèi)型，按請(qǐng)假流程和權(quán)限審批，獲批準(zhǔn)的可享受年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （ 2）高溫補(bǔ)貼：根據(jù)重慶市氣象局高溫天數(shù)及區(qū)域統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，按高溫 3740 度 10 元 /天， 40 度以上 20 元 /天標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如遇政策調(diào)整，按新政策執(zhí)行。 （ 4）離職員工必須按公司離職管理規(guī)定辦理完相關(guān)的交接手續(xù)后，次月發(fā)放工資。 第十章 薪酬福利 薪酬結(jié)構(gòu) （ 1）薪酬 =底薪（基本工資 +崗位工資 +交通、通訊補(bǔ)貼） +績(jī)效工資或提成 +福利； （ 2）各部門(mén)薪酬結(jié)構(gòu)以部門(mén)《年度目標(biāo)責(zé)任書(shū)》、《年度經(jīng)營(yíng)大綱》中的約定執(zhí)行； 薪酬發(fā)放 （ 1）次月 5 日發(fā)放前一月底薪，次月 20日發(fā)放前一月績(jī)效或獎(jiǎng)金部分；福利、其他獎(jiǎng)金發(fā)放日期不受限制。 績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放參照公司核準(zhǔn)的《薪酬計(jì)劃》、《薪酬管理制度》和《部門(mén)經(jīng)營(yíng)大綱》執(zhí)行。 員工月度考核 各部門(mén)按月對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，以本部門(mén)月工 作分配為考核指標(biāo)，必須明確量化考核標(biāo)準(zhǔn)，填寫(xiě)《員工月度績(jī)效考核表》由部門(mén)負(fù)責(zé)人自行進(jìn)行考核評(píng)分，每月 15 日前報(bào)行政人事部審批備案，未按時(shí)報(bào)送行政人事部的，績(jī)效工資延后到下月績(jī)效工資發(fā)放日發(fā)放；績(jī)效考核分?jǐn)?shù)應(yīng)用于績(jī)效工資發(fā)放，如 92 分即得績(jī)效工資總額的 92%。 （ 3）獎(jiǎng)懲按部門(mén)年度經(jīng)營(yíng)大綱執(zhí)行。績(jī)效考核只適用于部門(mén)負(fù)責(zé)人獎(jiǎng)懲、晉升、降職、辭退等處理。 勞動(dòng)合同不再續(xù)簽 行政人事部需提前 2 個(gè)月將即將到期的員工名單造冊(cè)，征求用人部門(mén)意見(jiàn)和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，核準(zhǔn)不再續(xù) 簽合同的人員，由行政人事部提前 1 個(gè)月書(shū)面通知不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，由部門(mén)負(fù)責(zé)按辭（離）職流程辦理離職手續(xù)。 員工辭退不予資遣的情況 試用期未滿，不符合錄用條件或能力較差 、表現(xiàn)不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的；勞動(dòng)合同期內(nèi)勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的；經(jīng)過(guò)崗位調(diào)整或培訓(xùn)后，再上崗工作表現(xiàn)仍然達(dá)不到要求的；嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、公司管理制度條例的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；對(duì)公司存在欺騙行為的；因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的；其他辭退不予資遣的情況。 薪資結(jié)算 離職員工離職交接手續(xù)辦理完成無(wú)異議，行政人事部應(yīng)按正常程序核算離職人員的薪資，經(jīng)公司 總裁審批同意后辦理員工薪資結(jié)算發(fā)放，薪資結(jié)算按公司規(guī)定的薪資發(fā)放日進(jìn)行結(jié)算。 若離職員工未按公司規(guī)定拒絕辦理離職交接手續(xù)時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)親自或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)涉及離職員工交接的事項(xiàng)進(jìn)行清查核對(duì)，并按公司離職交接規(guī)定執(zhí)行，對(duì)于未進(jìn)行清查核對(duì)并執(zhí)行公司離職交接規(guī)定的，公司將視情節(jié)對(duì)離職員工部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)處罰。由于員工自動(dòng)離職產(chǎn)生的不利后果由員工自行承擔(dān)。 核準(zhǔn)不予續(xù)簽合同的人員，在合同到期前一個(gè)月公司應(yīng)下達(dá)《不再續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同，由部門(mén)安排員工按公司規(guī)定辦理相關(guān)的離職手續(xù)。審批通過(guò)后，需提前 30 天以《提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系通知書(shū)》的形式通知用人部門(mén)和員工本人。審批通過(guò)后 ，辦理離職手續(xù)和工作交接。 錄用 擬聘用人員由行政人事部、用人部門(mén)、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，明確試用崗位、試用期限、試用工資、擬轉(zhuǎn)正待遇及期望報(bào)到時(shí)間。編制內(nèi)人員 招聘申請(qǐng)經(jīng)行政人事部審批即可生效執(zhí)行；編制外人員招聘申請(qǐng)必須經(jīng)公司總裁審批后方可生效執(zhí)行。未按規(guī)定履行完整手續(xù)者，視同自動(dòng)放棄，加班原則上在當(dāng)財(cái)年內(nèi)完成調(diào)休，財(cái)年最后一個(gè)月的加班可延后至次財(cái)年的一季度執(zhí)行調(diào)休，過(guò)期按自動(dòng)放棄處理。 （ 4）法定假：包括婚假、喪假、生育假和護(hù)理假。 （ 2）曠工處理 當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 3 天的，按曠工天數(shù)扣罰固定工資和獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）的 2倍；當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)超過(guò) 3 天（含）的，固定工資按曠工天數(shù) 2 倍扣罰，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）分配的權(quán)利；連續(xù)曠工 2 天（含）以上、當(dāng)月曠工時(shí)間累計(jì)超過(guò) 3 天的或一年曠工時(shí)