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物流業(yè)人力資源需求現(xiàn)狀及趨勢研究-wenkub.com

2025-01-17 03:44 本頁面
   

【正文】 A10萬20萬 B2030萬 ,急需的物流人才有( )。( ),??苹蚋呗殞W歷者占( ),本科學歷人員占( ),研究生及以上學歷者占( )。最后,向百忙之中審閱本文的老師表示感謝!參考文獻[1] :(碩士學位論文)[D].大連:大連海事大學,2006.[2] :(碩士學位論文)[D].北京:北京工業(yè)大學,2006[3] [M].中國社會科學出版社,2001(05):7[4] Arthur Sherman. Managing Human SouthWestern College Publishing,[5] Coates,Joseph F. An Environmental Scan: Projecting Future Human Resource Trends. 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[J].經(jīng)濟師,2007(05)附錄A濟南地區(qū)物流企業(yè)人力資源需求調(diào)查本人是山東交通學院物流工程專業(yè)的學生,由于畢業(yè)設(shè)計的需要,需要對濟南市物流企業(yè)進行人力資源需求方面的調(diào)查,以便了解目前濟南市各物流企業(yè)物流人力資源的現(xiàn)狀和需求趨勢,并且通過獲得的資料來完成畢業(yè)論文。從開始的資料搜集,大綱結(jié)構(gòu)的調(diào)整,到論文內(nèi)容的審閱和檢查,徐老師在不同的時期以不同的方式給予了無私的幫助。最后,針對我國物流企業(yè)在人力資源管理上存在的問題,本文作者提出以下相應(yīng)策略:制度化、標準化,營造一個公平、寬松、鼓勵個性發(fā)展的工作環(huán)境;強調(diào)以人為本,注重職業(yè)規(guī)劃,減少人才流失,保證企業(yè)內(nèi)部人力資源持續(xù)較長的競爭力;完善物流人才的評價體系,激勵員工全面發(fā)展。對于復(fù)合型人才的培養(yǎng),不僅要注重其技術(shù)性,還要意識到其管理的復(fù)雜性。就目前而言,高校教育是物流人力資源開發(fā)的主要途徑。就目前我國物流人力資源需求現(xiàn)狀和趨勢以及高校教育來看,實行訂單式培養(yǎng)是可行的。一個真正社會所需的物流人才不只是掌握了物流理論,更重要的是具有較強的實際業(yè)務(wù)操作能力。所以要以物流基礎(chǔ)理論為前提,逐步的深入到運輸與倉儲的規(guī)劃與管理、配送系統(tǒng)設(shè)計、物流戰(zhàn)略等與國際物流理念接軌的專業(yè)課程。學歷教育體系的完善與否關(guān)系到物流企業(yè)人才多樣化的需求能否得到滿足。培養(yǎng)他們一種根據(jù)時態(tài),來不斷提升自己,讓自己與行業(yè)相適應(yīng)的能力。具體的實施措施有以下幾種:(1)分析行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和方向,從而清楚行業(yè)人才的需求現(xiàn)狀和趨勢,根據(jù)行業(yè)的發(fā)展周期,目前和未來崗位的需求特點來設(shè)置教育培養(yǎng)的方向,制定培養(yǎng)計劃。而高校通過此種模式,可以更清楚企業(yè)所需要的人才類型,需要具備的知識和能力,以便調(diào)整教學內(nèi)容和方向,使理論聯(lián)系實際,促生既有理論又富有實踐的復(fù)合型人才。校企結(jié)合的教育模式將可以改變這一窘迫狀態(tài)。當前,高校的教育與企業(yè)的實際操作有很多偏差,分析其原因,有兩個。所以在激勵措施上,應(yīng)打破傳統(tǒng)的思維模式和管理方式,使其更為多元化、人性化、柔性化。(1)對高層次的經(jīng)營管理者而言,薪酬或許已經(jīng)不是其看重的第一目標了,相對他們更看重社會上的地位與聲望。激勵機制的建立主要分為三個方面,第一,建立一種符合企業(yè)實際的積極向上的激勵文化,打造出企業(yè)人力資源的特色,不僅是生產(chǎn)產(chǎn)品,而且還培養(yǎng)人的企業(yè)文化觀念,營造一個良好的激勵氛圍,使得員工具有較高的熱情和積極性,提高員工工作效率的同時,也促進了整個團隊甚至整個企業(yè)的進步與發(fā)展。目前我國物流行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)能力認證體系主要有:人社部主導(dǎo)的國家物流職業(yè)資格證書、中國商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和北京西三角企業(yè)管理培訓有限公司共同推出的全國物理管理員證書、英國皇家物流與運輸學會(ILT)組織的ILT證書以及某些地區(qū)開展的地域性物流人才認證體系,比如上海市緊缺人才培訓工程聯(lián)席會議辦公室推出的上海市物流崗位資格證書。因此需要認證機構(gòu)尤其是行業(yè)協(xié)會著手加強對評價方法的研究和應(yīng)用。企業(yè)要發(fā)掘員工的特性和學識并據(jù)此為員工制定出個性化的職業(yè)生涯規(guī)劃,使得內(nèi)部人力資源具有長期持續(xù)較強的競爭力,減少企業(yè)人力資源的大量流失,減少因為此種損失而進行花費大量人力、財力進行再招聘的成本。當企業(yè)遇到問題時,他們會直接找原因,由原因去找對策。5物流人力資源管理和開發(fā)對策研究、標準化制度化和標準化作為物流企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ),一方面維護者正常的游戲規(guī)則,確保公平競爭和優(yōu)勝劣汰的工作環(huán)境,使得大家摒棄短期的小利益,去追求更加長遠的利益。電子商務(wù)可以擺脫區(qū)域的限制,以其方便簡單的特性,不僅降低了交易成本,而且提高了物流業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營效率。隨著物流知識的不斷深化和更新,還有供應(yīng)鏈管理的發(fā)展,企業(yè)對員工的要求逐漸提高。物流人才作為我國12種緊缺型人才之一,就明示著,在未來幾年或十幾年里,物流人力資源是需要被規(guī)模性需求和培養(yǎng)的。自我國加入WTO以來,我國物流業(yè)取得了快速的發(fā)展。中國加入WTO后,要想與國際接軌,就要熟知國際通用的游戲規(guī)則,所以企業(yè)對于外向型國際物流人才得需求在增長。下圖為不同性質(zhì)企業(yè)聘請高級物流人才開出的年薪底價。企業(yè)對未來基層員工的要求是熟練機械化的操作、辦公軟件的操作和基本的業(yè)務(wù)流程,對于管理層的要求是不僅要具備較高物流知識水平,同時也要具有多年的行業(yè)經(jīng)驗,能夠認清行業(yè)的發(fā)展趨勢,為企業(yè)的未來做規(guī)劃。從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,運輸專業(yè)的人數(shù)占據(jù)了一部分,因為這一塊是傳統(tǒng)物流也是現(xiàn)代物流中的一個大功能,其次為倉儲專業(yè)。以下是經(jīng)過統(tǒng)計得出的不同企業(yè)不同崗位底薪的平均值圖表。但大致的要求相近。選取的回答者大多是公司經(jīng)理或者是物流部門經(jīng)理,除了問卷上的一些問題,筆者通過一些問題來獲取更為詳細的信息,來補充相關(guān)的數(shù)據(jù)資料。考慮到采用郵寄方式,回收率會很低,所以我通過入戶調(diào)查和訪談相結(jié)合的調(diào)查方式。本次樣本的選擇涵蓋了物流企業(yè)的各種層次和規(guī)模。為了更好的了解我國物流企業(yè)對物流人力資源的需求現(xiàn)狀和趨勢情況,筆者對濟南市的第三方物流企業(yè)、倉儲與配送企業(yè)、貨代公司和運輸公司等與物流相關(guān)的企業(yè)進行了為期5天的調(diào)查。所以為了應(yīng)對社會和物流市場的需求,就必須要研究分析未來物流人力資源的需求趨勢。2012年中國市場的貨物運輸總量有望達到125萬億人民幣,與此同時物流成本占GDP總量的約18%,遠高于歐美國家。從實際情況來看,我國大多數(shù)物流企業(yè)將人力資源視為實實在在的成本。前者過多強調(diào)理論知識的掌握程度,后者過分看重職稱等級,會產(chǎn)生以短期行為為特征的不良向?qū)?。如此方法的?yīng)用可以使人力資源管理的功能事半功倍。企業(yè)的人力資源管理的戰(zhàn)略性缺乏,使其不能成為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要支撐點。隨著經(jīng)濟的發(fā)展,社會各界對物流業(yè)務(wù)的需求快速增長,物流企業(yè)也在此過程中不斷地發(fā)展和進步。很多企業(yè)認為,人才培訓的成本比直接招聘的成本還高,人才培訓的技術(shù)越高,那么流失的也就越快。隨著經(jīng)濟全球化的不斷深化,物流企業(yè)之間競爭激烈程度加深,物流企業(yè)的管理工作面臨了新的挑戰(zhàn),首先要做的就是在人力資源管理方面不斷進步和創(chuàng)新,摒棄一些陳舊的管理模式和方法。,手段落后雖然在已設(shè)置物流管理專業(yè)(方向)的院校中,研究生、本科、大專層次的教育均有,但從總體來講,目前我國尚未形成以物流科技創(chuàng)新和知識型物流人才為核心的物流教育目標體系。首先,物流教師有一部分是從經(jīng)濟學、交通運輸?shù)葘I(yè)教師里轉(zhuǎn)過來的,缺乏實踐經(jīng)驗。中高職院校應(yīng)針對物流企業(yè)功能環(huán)節(jié)的某些崗位,對學生進行培訓,提供實際操作和管理人員。另一方面,很多院校的物流教育在知識面上過窄,專業(yè)的設(shè)置過細,這種教育的片面性不利于綜合能力的培養(yǎng)。這個體系正在不斷的形成過程中,但就目前來看,現(xiàn)在的物流人力資源培養(yǎng)能力遠不能滿足市場的需求。部分有實力的物流企業(yè)盡管也組織員工培訓,但多集中在一線操作人員,片面強調(diào)操作技能培訓,沒有針對各個層次的員工,建立在職學習、脫產(chǎn)學習、自學和崗位輪換實習有機結(jié)合的企業(yè)內(nèi)部培訓體系。一個優(yōu)秀的物流人才,除了要具備理論知識基礎(chǔ)以外,還需要用至少兩到三年的時間到企業(yè)的各個部門去實習,了解各個部門的業(yè)務(wù)特點、物流需求來豐富實踐方面的經(jīng)驗。相對而言,中國與美國的差距就比較大。而研究生的專業(yè)結(jié)構(gòu)為:物流專業(yè)13%,商科專業(yè)占73%,工程類專業(yè)占12%,其他專業(yè)占2%??偟膩砜矗覈锪魅瞬艔膶I(yè)機構(gòu),職稱結(jié)構(gòu),學歷結(jié)構(gòu)都非常不合理。從企業(yè)需求來講,他們希望得到既有理論知識,又有豐富的管理經(jīng)驗的人,這樣可以直接解決實際問題,為企業(yè)創(chuàng)造價值。如果要充分的掌握,還需要實踐經(jīng)驗。透徹的分析和研究人力資源結(jié)構(gòu)的意義,對于科學的管理和合理的使用人才有著極其重要的作用。我國物流行業(yè)領(lǐng)域每年需要新增就業(yè)人員約140萬人,其中85%是一線操作崗位,與目前國內(nèi)職業(yè)院校物流專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)相比,所需專業(yè)人才缺口較大。各地政府觀察到物流業(yè)所帶來的經(jīng)濟和社會效益,也紛紛響應(yīng)國家政策,都在大力建設(shè)和開發(fā)物流園區(qū),配送中心等大型物流項目,這些項目的規(guī)劃與建設(shè)都離不開物流人才的參與和規(guī)劃。目前物流人力資源的需求市場很大,不僅包括物流企業(yè),而且大部分生產(chǎn)企業(yè)同樣需要大量的物流人力資源。在物流概念引入我國的這幾十年,我國物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢,而且各種外在因素導(dǎo)致了物流業(yè)發(fā)展較為曲折,既無成熟的實踐經(jīng)驗,也沒有符合國情的理論作系統(tǒng)化的指導(dǎo)。然而由于我國物流業(yè)發(fā)展比較晚,專業(yè)人力資源的培養(yǎng)比較少。各高校應(yīng)國家政策和人才市場需求紛紛開設(shè)物流相關(guān)專業(yè)的同時,各種物流培訓也在社會上風起云涌,物流人才一時間炙手可熱,受到了社會各界的關(guān)注。尤其是最近幾年,物流業(yè)占整個服務(wù)業(yè)增加值的20%多,其增長速度快于任何一家服務(wù)業(yè)。國外的物流經(jīng)過多年發(fā)展,已形成了一定規(guī)模的物流教育系統(tǒng),許多高校設(shè)置了與物流相關(guān)的課程,為物流行業(yè)培養(yǎng)輸送了大批實用人才。我國很多物流企業(yè)的倉儲與運輸及配送等環(huán)節(jié),依舊主要采用人力作業(yè)。許多由運輸及物資倉儲等轉(zhuǎn)型為物流公司的企業(yè),仍然以原有的運輸及倉儲等作為根本性服務(wù),在一些高層次的管理上明顯不足。同時企業(yè)越來越重視物流過程管理、物流決策、
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