【導(dǎo)讀】部門職責(zé)的作用和意義。課程安排--約30分鐘。部門職責(zé)模板及內(nèi)容介紹。部門職責(zé)編寫方法及舉例。課程總結(jié)、提問時間。沒有清晰的崗位職責(zé)描述,就無法確定崗位的關(guān)鍵職責(zé)與行為要項,進(jìn)而無法提取恰當(dāng)。、準(zhǔn)確、直擊要害的考核目標(biāo);沒有職位評估,無法確定基本的薪酬結(jié)構(gòu);缺乏績效考核,無法確定薪酬中的彈性、激勵部分;沒有職位評估與業(yè)績管理,無法讓員工明確職業(yè)發(fā)展的通道以及個人在業(yè)績上的差距。通過制訂和實施營銷策略,建設(shè)和運行營銷體系及相關(guān)。整體利潤的達(dá)成負(fù)主要責(zé)任;品信息、市場動態(tài),為高層經(jīng)營決策、銷售預(yù)測、市場資源投放、新品開發(fā)提供支持;案籌劃、組織、實施、效果評估;員工資、店員返利等明細(xì)項目,根據(jù)預(yù)算嚴(yán)格控制費用的使用;部門定位的寫作范式。制品的生產(chǎn)任務(wù),全面負(fù)責(zé)事業(yè)部的財會及庫管工作,通過成本控制、財務(wù)分析等手段,