【正文】 垃圾直接塞在桌腿中間或扔在地上。值日生對此怨聲載道。 為了讓他能夠有所轉(zhuǎn)變，決定找他談話，期望他能遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，好好學(xué)習(xí)，按時完成作業(yè)，知錯就改，爭取提高，做一個他人喜歡、父母喜歡、教師喜歡的好孩子。他開始是一副愛理不理的樣貌，之后口頭上答應(yīng)了，可實際上還是一切照舊，毫無長進，真是“頑固不化，屢教不改”。 （2）教育引導(dǎo)過程與方法 對于王勇的態(tài)度，的心都快冷了?？墒牵陨頌榘嘀魅?，對整個班團體負有職責(zé)，就算王勇是“朽木不可雕”，也不能因為這點困難就退縮。 要想解決問題就要先找出問題產(chǎn)生的根源。目前擺在面前的有這樣幾個問題：他不想提高嗎？他沒有認識到自的錯誤嗎？他不想做個好學(xué)生嗎？ 為了弄清楚這一系列的問題，開始了針對性的教育。 首先是引導(dǎo)王勇認識自的錯誤，于是主動找他聊天，漸漸取得他的信任，在和他聊天的過程中漸漸地他認識到自的錯誤。 其次就是及時地表揚和肯定王勇的提高。有一天早上王勇又遲到了，讓他過來（他快走幾步來到跟前），并沒有像往常那批評他，而是笑笑拍拍他的頭說“今日怎樣表現(xiàn)這么好一叫你就跑過來了，今日也比昨日早到了幾分鐘，照這速度明天就不會遲到了”，他笑笑不好意思的低下了頭。之后說“明白你練體育確實很努力，成績也很優(yōu)秀，相信你在文化課上也能超越你自”。 第三步是鼓勵他融入團體。為了讓他能夠融入團體，讓同學(xué)們都能夠理解他，用小組來考核同學(xué)，把他和同學(xué)們捆綁在一齊。當他取得提高時，除了表揚以外，還會跟他說，這也離不開同學(xué)們的幫忙，異常是某某同學(xué)的幫忙等等。慢慢地有同學(xué)愿意和他坐同桌了，他也能和同學(xué)們友好相處了。雖然他沒有變成一個讓任課教師都喜歡的學(xué)生，但他已經(jīng)成為一個不讓同學(xué)、教師厭惡的學(xué)生了！ （3）案例反思 經(jīng)過上頭的案例分析，們能夠看出這樣的結(jié)論： (一)、以生為本，付出師愛 作為一個教師，都應(yīng)“以生為本”，尊重和愛護每一位學(xué)生。教育是心靈的藝術(shù)。們教育學(xué)生，首先要與學(xué)生之間建立一座心靈相通的愛心橋梁。跟他們成為朋友，站到朋友的角度去跟他交心，交流。教育的過程不僅僅是一種技巧的施展，更是充滿了人情味的心靈交融。陶行知先生說得好：“們必須會變成小孩子，才配做小孩子的先生?！睂τ谕跤逻@樣特殊的學(xué)生，蹲下來跟他說話，敞開心扉，以關(guān)愛之心來觸動他的心弦?！皬膼鄢霭l(fā)，動之以情、曉之以理、導(dǎo)之以行、持之以恒”，用師愛去溫暖他，用情去感化他，用理去說服他，從而促使他認識不足，克服缺點，不斷提高。 (二)、團結(jié)互助，友情感化 同學(xué)的幫忙對一個后進生來說，是必不可少的，同學(xué)的力量有時勝過教師的力量。同學(xué)之間一旦建立起友誼的橋梁，他們之間就會無話不說。所以，從同學(xué)和同學(xué)交朋友做起，讓他感受到同學(xué)間的情和愛。讓他感受到同學(xué)給他的幫忙和帶給他的歡樂，讓他在歡樂中學(xué)習(xí)、生活，在學(xué)習(xí)、生活中感到歡樂！經(jīng)過同學(xué)的教育、感染，促進同學(xué)間的情感交流，在轉(zhuǎn)化后進生工作中就能到達事半功倍的效果。 (三)、因材施教，循循善誘 “一把鑰匙開一把鎖”。每一個學(xué)生的實際情景各不相同，這就要求班主任深入了解弄清每個學(xué)生的行為習(xí)慣，性格愛好，從而確定行之有效的對策，因材施教。王勇同學(xué)的情景比較特殊，主要是自制力差，對自的錯誤、缺點認識不足。所以，就改變了策略，先表揚他，讓他先理解教師，然后以愛心為媒，搭建師生心靈相通的橋梁。其實在很多時候，“后進生”和“優(yōu)等生”僅有一線之差，教師只要態(tài)度正確、施教得當，再加上足夠的愛心和耐心，就是再厚再堅硬的冰也能把它融化，讓班上的每一個學(xué)生都成為遵守紀律、進取提高、德智體美勞全面發(fā)展的好學(xué)生。 德育教育案例 第15篇： 去年秋天，對來講意義非凡。在這個象征收獲的季節(jié)里迎來了的第一批學(xué)生。作為一名教師，深深明白中學(xué)是人生中的一個重要的階段，它對人格塑造所起到的作用不可忽視，在某種程度上甚至能夠影響到一個人的未來。正是抱著這種心態(tài)，絲毫不敢有所松懈，期望不僅僅能在知識方面?zhèn)鞯?，更能夠在人生中這個充滿變數(shù)的階段為他們解惑。 經(jīng)過一個學(xué)期的努力，由擔任班主任的高一十班，班級有凝聚力，學(xué)生樂觀向上，學(xué)習(xí)主動性強，構(gòu)成了很正氣的班風(fēng)。在這段時間的班主任工作中，的收獲不少，感受頗多。如何加強班級建設(shè)，創(chuàng)立充滿活力，有凝聚力的班團體呢？下頭是的幾點看法： 一，信任學(xué)生，放開手腳 高一十班入學(xué)時有55人（包括1名韓國籍學(xué)生），其中男生25人，女生30人。從高一軍訓(xùn)開始，經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn)，們男生訓(xùn)練熱情高漲，訓(xùn)練質(zhì)量很高，團體榮譽感很強，這是優(yōu)點，但有些男生表現(xiàn)欲過強，期望能引起大家的重視，其中以X同學(xué)最為突出。在訓(xùn)練時他表現(xiàn)得極為突出，對同宿舍的同學(xué)很熱情，主動照顧身體不舒服的同學(xué)。為了為最終的文藝表演排練節(jié)目，最強度很大的訓(xùn)練過后利用午休時間精心排練。但由于紀律問題被其他教師批評過一次。女生普遍訓(xùn)練踏實，較為細心。沒有對過分表現(xiàn)的學(xué)生予以壓制，而是在心中默默的計劃。開學(xué)后根據(jù)每個同學(xué)的性格特征，以及在軍訓(xùn)中的表現(xiàn)并適當參考了他們以前的經(jīng)歷，任命了辦臨時班委會。并大膽的予以在軍訓(xùn)中表現(xiàn)活躍的同學(xué)重要職務(wù)。班委會名單宣布后，雖然嘴上說不想擔任職務(wù)，從X的臉上看到了一絲驚訝和得意的表情，更加堅定了這樣做的決心。經(jīng)過一個學(xué)期的實踐，也證明了當初的決定沒有錯，選擇相信學(xué)生，給他們機會展示自，既穩(wěn)定了本人及周圍同學(xué)的情緒，也是能使他們在不斷地為班級服務(wù)組織活動中找到自信，獲得其他同學(xué)的認可。這樣就構(gòu)成了互相促進的良性循環(huán)。 二、用學(xué)生的眼光來看問題。 記得美國總統(tǒng)華盛頓在他的演講詞中以往這樣說過：人，生來是平等的。教師和學(xué)生也應(yīng)是平等的，可是，想這只是在人格上才應(yīng)當是這樣的。在學(xué)識上，教師和學(xué)生絕對不應(yīng)當是平等的，教師永遠應(yīng)當站得比自的學(xué)生高，此所謂“學(xué)高為師”。教師得有一桶水甚或是更多的水，才能夠去裝滿學(xué)生所持的不一樣的杯。們提倡教師要與學(xué)生平等指的是：教師要學(xué)用學(xué)生的眼光去看問題。這樣你才能明白學(xué)生需要什么，切合實際地將學(xué)生原本所持有的不一樣尺寸，不一樣形狀的杯子裝滿，讓他們有滿足感與幸福感。在教學(xué)活動中，教師要以學(xué)生學(xué)習(xí)的合作伙伴的主角出現(xiàn)學(xué)生的面前，從學(xué)生的心理角度出發(fā)，與學(xué)生共同討論、探究，在適當?shù)牡胤浇o予點撥，引導(dǎo)學(xué)生自發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。此刻，每一天在處理班級事務(wù)之前與之后都不忘提醒自：所做的一切尊重了學(xué)生的權(quán)利了嗎？ 三，尊重、肯定、贊揚學(xué)生 尊重學(xué)生，以肯定、贊揚來代替指責(zé)、批評。學(xué)生不是物品，們應(yīng)當把學(xué)生當作具有自的思想、感情、性格等個人品質(zhì)的人來對待，即使對待后進的學(xué)生依然要傾注滿腔的熱情，不帶偏見，要讓每個學(xué)生都抬起頭來走路。多跟自的學(xué)生說“你行”，“你能行”。也許，在某一天，你會發(fā)現(xiàn)，他真的做得很好，你不得不對他刮目相看。即使你非得要批評一個學(xué)生，也應(yīng)當先肯定他的優(yōu)點，然后再之后跟他說：如果你能……的話，那就會……這樣做了之后，你常常會看到被批評的學(xué)生心悅誠服的表情，既讓你的學(xué)生虛心理解了你的觀點，又避免了師生間因批評而起的矛盾與沖突，并且，這樣做的實際效果要比直接批評所收到的效果要好得多，直接批評有時候表面上看起來學(xué)生是聽你的話，照你所說的去做了，但其實心里并不必須信服于你。尊重學(xué)生就要把學(xué)生的行為和思想當作有意義的事情來關(guān)心，尊重學(xué)生的人格和感情，關(guān)心學(xué)生的提高與成長，扶植他們正當?shù)呐d趣和專長，同時嚴格要求他們，嚴格要求也是尊重他們。 四，關(guān)心、體貼、愛護學(xué)生 “轉(zhuǎn)軸撥弦三兩聲，未成曲調(diào)先有情”。在教學(xué)工作中，深深地體會到：情是心靈的鑰匙，愛是教育的基礎(chǔ)，深厚融洽的師生之情帶來的是簡便愉快的氣氛及高質(zhì)量的教育教學(xué)效果，所以，做一名優(yōu)秀教師的首要任務(wù)就是：要像關(guān)心自的親人一樣去關(guān)心愛護班內(nèi)的每一位學(xué)生。學(xué)生是很敏感的，他們會在第一時間發(fā)現(xiàn)并感覺到教師的愛。如：某位學(xué)生昨日生病了，打個電話問候一聲就不失為一種師生關(guān)系的良好開端，今日來了之后，你的一聲“好點了嗎？”會令他感覺到教師是真心關(guān)心他；天氣冷了，問一句“別忘了加件衣服”會令人倍感親切；所有這些都處處體現(xiàn)了對學(xué)生的愛，而一旦你付出了真心的愛，那是必須會有回報的，那就是：親其師，從而信其道，無行中構(gòu)成一種進取的熱情與動力，學(xué)生會以刻苦的學(xué)習(xí)態(tài)度、優(yōu)良的學(xué)習(xí)成績來報答你對他的愛。 多蘿茜？洛？諾爾特說，一個孩子如果生活在鼓勵之中，他就學(xué)會了自信；如果生活在表揚之中，他就學(xué)會了感激；如果生活在理解之中，他就學(xué)會了愛；如果生活在認可之中，他就學(xué)會了自愛；如果生活在承認之中，他就學(xué)會了要有一個目標……在教學(xué)和班級管理工作中，如果能做到以學(xué)生為本，用愛去真心體會學(xué)生們的世界，相信他們必須能夠歡樂地揚起他們自期望的風(fēng)帆，開始他們歡樂的人生之旅。 德育教育案例 第16篇： 班的后進生群體，經(jīng)過對其成長環(huán)境分析，有以下幾種情景：1，很多學(xué)生的家長平時忙于工作無暇照料孩子；2，還有父母常年外出打工，學(xué)生很小就成了留守兒童；3，父母關(guān)系不和或離異；于是很多將子女交給長輩教育。這就構(gòu)成了較有特色的“隔代教育”問題。在的班級里，這種隔代教育的學(xué)生占了總數(shù)的20，這類學(xué)生在思想認識上總覺得自缺少親情，潛意識中有一種補償心理，在本事、學(xué)習(xí)、心理方面存在較為特殊的一面。是一群特殊的后進生群體。 一、個案背景： 個案的基本情景 李冠，男，17歲，由職高輟學(xué)轉(zhuǎn)入，2009年進入校高一學(xué)習(xí)，班主任反映該生學(xué)習(xí)無興趣，打架，大喊大叫，甚至有點在女同學(xué)面前動手動腳。2010年留級進入班學(xué)習(xí)。 個案的家庭情景 父母常年在外打工，從小都是爺爺奶奶帶，祖輩對其比較寵愛，可是本身的教育本事不高，再加上他們經(jīng)商的緣故。平時對孩子要么放任不管，要么只會責(zé)罵，一聽說成績不夢想，就是一頓打罵。 二、主要問題分析 經(jīng)過近一年的教學(xué)觀察，發(fā)現(xiàn)李冠的行為主要表此刻：性格方面以自為中心、狂躁，自約束本事差；心理方面自暴自棄；勞動本事方面較薄弱；學(xué)習(xí)方面興趣不濃。而構(gòu)成這幾種現(xiàn)象的主要是以下幾反面： 家長的寵愛。經(jīng)過跟家長談話，了解到不管孫輩的要求是否合理，只要孩子開口：“要……”祖輩總是有求必應(yīng)。尤其是小孫子發(fā)脾氣、哭鬧、耍賴時，老人更是“俯首甘為孺子?！?，失掉原則，要啥給啥。祖輩一昧遷就、給予、滿足，導(dǎo)致孩子對物質(zhì)需求的欲望惡性膨脹，攀比虛榮，事事以為中心。 教育方法的粗暴雖然祖輩對小孩在生活方面極其寵愛，但對他的學(xué)習(xí)期望又很高。他們認為自的文化程度不高，孫子應(yīng)當彌補他們的缺憾。所以，他們對小孩的學(xué)習(xí)成績很重視，一聽說成績不夢想，就是一頓打罵，很少有耐心地說理與交談。長期下來，他對學(xué)習(xí)漸漸的失去興趣，也逐漸產(chǎn)生逆反心理。 三、采取的對策 作為教師，僅有給予相應(yīng)的幫忙和心理疏導(dǎo)，促使他在心理上能逐步健康，成績能不斷提高，本事不斷加強。古希臘醫(yī)學(xué)家希波克拉底曾說過：“了解什么樣的人得了病，比了解一個人得了什么樣的病更為重要?！绷私饬怂男睦硖攸c及其成因后，那么們教師必須有針對性地加強對他的心理建設(shè)，加強對他的心理監(jiān)護，使他的心理健康發(fā)展，樹立信心，從本質(zhì)上轉(zhuǎn)化他，進一步提高教育實效。 深入家庭，進行家教指導(dǎo)。 孩子是家庭的折射，孩子的成長離不開良好家庭環(huán)境的影響。要想解決他的不良表現(xiàn)，還得從他的家庭入手。 首先，向家長提出：“多給孩子獨立處理事情的機會，個人衛(wèi)生自動手，多做家務(wù)?！睅兔议L提高思想認識、轉(zhuǎn)變觀念，與學(xué)校教育構(gòu)成合力，進而培養(yǎng)學(xué)生良好的勞動習(xí)慣。 其次，要求家長不要以分數(shù)來衡量孩子的成績，當他的成績不夢想的時候，家長也不要以打罵相威脅。這樣，構(gòu)成濃厚的家庭文化教育氛圍，幫忙孩子構(gòu)成自覺學(xué)習(xí)的態(tài)度，改變家長對家庭教育的認識，提高家庭教育的質(zhì)量。 發(fā)現(xiàn)他進取的因素，促進轉(zhuǎn)化。 發(fā)現(xiàn)李冠雖然經(jīng)常犯錯誤，但他依然有向上的愿望，他身上還有很多“閃光點”，比如，跑步在班級里數(shù)一數(shù)二，做錯事敢于承認，不鬧事的時候還挺討人喜歡，上課也會進取發(fā)言……所以們能夠發(fā)掘他這些向上的可塑性，對他進行再教育。 首先，在課堂中，多為李冠供給表現(xiàn)機會，結(jié)合班上具體情景，開展一些團體的活動和競賽，任命他為負責(zé)人，讓他感到被信任和職責(zé)感，在組織活動中，他的主動參與使他覺得班上的活動，自也是一份子，從而到達消除行為惰性的效果。 引導(dǎo)團體關(guān)注他，接納他 團體的力量是無窮的，在培養(yǎng)他的正確的交往本事的時候，還注意發(fā)揮團體和伙伴的作用，經(jīng)過同學(xué)的忍耐和愛護，幫忙他在團體中找回自，學(xué)會交往。 利用恰當時機做好班級學(xué)生的思想工作，告訴他們不能因為種種原因而孤立班團體中的任何一員，向?qū)W生講述團結(jié)合作的重要性。引導(dǎo)同學(xué)明白像李冠這樣的學(xué)生，自暴自棄、以自為中心的行為構(gòu)成是長期的，多方面的結(jié)果，不可能在短期內(nèi)得到根除，要允許他有反復(fù)現(xiàn)象。并且教育大家要以發(fā)展的眼光看待他，要正確對待他的變化，以們團體的耐心，接納他的缺點，他的變化。并號召班干部帶頭和他一齊交往，如果他有什么困難，們要主動去幫忙，以此來帶動全班學(xué)生態(tài)度的轉(zhuǎn)變。 尊重和信任他，正確看待“反復(fù)”。 信任是一種人格力量，它促人奮進，使人努力。對他來說，僅有信任他，才能得到他的信任。信任他，也是尊重他人格的表現(xiàn)，也僅有這樣，才能消除他自暴自棄的心理。他的錯誤不可能在一次兩次之間完全改變，要耐心對待他的錯誤。 運用多種評價，促進發(fā)展 維果茨基說過：“們不盯著兒童發(fā)展的昨日，而應(yīng)當盯著兒童發(fā)展的明天”。他在發(fā)展的過程中，由于家庭環(huán)境、同學(xué)的態(tài)度，使他在必須程度受到打擊。作為教師如果不是實事求是地用發(fā)展的眼光評價他，他的個性發(fā)展必然受到限制。所以，要調(diào)動他的進取性、主動性，教師必須注意課堂上的評價，用發(fā)展的眼光看待他。當發(fā)現(xiàn)他今日能主動參與勞動，于是就及時在同學(xué)面前表揚他；當他能主動幫忙同學(xué)的時候，同學(xué)給予一聲感激的“多謝”；當他做錯事的時候，引導(dǎo)他由自找出不對的地方，并想出假如再出現(xiàn)類似情景會怎樣去做。大他在家中有出色的表現(xiàn)的時候，由家長反饋到學(xué)校，并給予鼓勵…… 四、教育效果 經(jīng)過