魯?shù)鲁鞘械禺a建設公司員工內部晉升管理制度(doc)-地產制度-資料下載頁
2025-08-03 08:38本頁面
【導讀】工作流程，制定本制度。是指員工在部門內的崗位變動，由部門經理根據(jù)部門實際情況，總經辦批準后，交綜合事務部存檔。果，年底進行統(tǒng)一晉升員工?？冃Э己诉_到6個A以上，經總經理評定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。因公司需要，經總經辦特批的其他情形的晉升。部門經理或主管，由副總經理提議，總經理核定。必要，相關部門可以指定人員專人帶領或引導。司的寬帶薪酬標準執(zhí)行。試用期不合格的員工，公司將恢復其原來的。崗位，薪資保持不變。為，次年不能晉升職位和薪資。
【正文】 臨沂魯?shù)鲁鞘薪ㄔO有限公司 二〇一〇年八月十八日 姓 名 性 別 入職時間 任職部門 職 位 擬新職位 薪資變動情況 薪資變動時間 變動前 起 止 變動后 起 止 員工自評 部門經理意見 分管領導意見 副總經理意見 總經理審批 臨沂魯?shù)鲁鞘薪ㄔO有限公司 員工職位薪資異動單
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