魯德城市地產建設公司員工內部晉升管理制度(doc)-地產制度-文庫吧資料
2024-08-20 08:38本頁面
【正文】 員工職位薪資異動單 。 三、 本制度的擬定和修改由 綜合事務部 負責，報 總經辦 審批通過后執(zhí)行。 試用期不合格的員工，公司將恢復其原來的崗位，薪資保持不變。 晉升后，一個月內為試用期， 在試用期內員工薪資暫不做調整。 （ 3） 晉升流程 表 ： （附 員工職位、薪資異動單 ） 各級員工接到晉升通知后，應在指定時間內辦妥移交手續(xù)，就任新職。 晉升 程序 （ 1）部門經理或主管，由 副總經理提議， 總經理核定。 （ 2）公司部門經理級員工， 當年實際在崗滿 8 個月， 全年累計績效 考核 達到 6 個 A 以上， 經總經理評定工作 表現 優(yōu)秀。 （ 3）試用期員工，在試用期間，工作表現優(yōu)秀者，由試
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