魯?shù)鲁鞘械禺a(chǎn)建設(shè)公司員工內(nèi)部晉升管理制度(doc)-地產(chǎn)制度-在線瀏覽
2024-10-15 08:38本頁面
【正文】 范公司員工的晉升、晉級工作流程， 制定本制度。 二 、內(nèi)容及程序 晉升 分為部門內(nèi)晉升和 部門之間的晉升： （ 1） 部門內(nèi)晉升 是指員工在 部門內(nèi)的崗位 變動，由 部門經(jīng)理根據(jù)部門實際情況，經(jīng)考核 合格 后， 填寫《 員工職位、薪資異動單 》 ， 報 總經(jīng)辦 批準 ，交由 綜合事務(wù)部 存檔。 （ 3） 分 公司 與 置業(yè)公司 之間的 晉升 是指員工 在 分 公司 與置業(yè)公司之間的調(diào)動 ，經(jīng)考核合格后， 填寫《 員工職位、薪資異動單 》，由所涉及部門的 經(jīng)理 及 分 公司經(jīng)理 批準并報 總經(jīng)辦 批準后，交由 綜合事務(wù)部 存檔。 （ 2）不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。
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