【導(dǎo)讀】公司人力資源管理基本政策,特制定本制度。工通過突出的業(yè)績和工作表現(xiàn)獲得激勵性培訓(xùn)和發(fā)展機會。本制度適用于新長江置業(yè)有限公司所有正式員工?;局R和迎接挑戰(zhàn)所需的新知識。等,使員工掌握企業(yè)的共同語言和行為規(guī)范?;A(chǔ)上,能自由地應(yīng)用、發(fā)揮、提高。員工之間的相互信任關(guān)系,滿足員工自我實現(xiàn)的需要。培訓(xùn)形式分為員工自我培訓(xùn)、員工在職培訓(xùn)和員工脫產(chǎn)培訓(xùn)。公司鼓勵員工根據(jù)自身的愿望和條件,利用業(yè)。余時間通過自學(xué)積極提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。公司盡力為員工提供自我培訓(xùn)的相關(guān)設(shè)施,如場地、聯(lián)網(wǎng)電腦等。原則上對員工自我培訓(xùn)發(fā)生的費用,公司不予報銷。求,對其實施的崗位技能培訓(xùn)。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實際工作需要,對員工進行小規(guī)。公司會不定期地組織專家進行培訓(xùn)講座??偨?jīng)理辦公會批準(zhǔn)后,由人力資源部制定實施方案。(一)在不影響本職工作的前提下,員工有權(quán)利要求參加公司內(nèi)部舉辦的各類培訓(xùn)。