人社局工作總結(jié)和20xx年工作計(jì)劃-資料下載頁
2024-12-06 04:02本頁面
【正文】 方檢查模式，實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)提升行動(dòng)。推進(jìn)社保“隨心辦”電子化平臺(tái)。通過融合“安康碼”等大數(shù)據(jù)資源，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、關(guān)聯(lián)事項(xiàng)打包辦。為轄區(qū)群眾提供便捷高效的社會(huì)保障服務(wù)?！ 。ㄋ模┮婪ūO(jiān)管，提高效能，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。理順關(guān)系，做好鎮(zhèn)街改革后兩網(wǎng)化工作。完善全區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察“兩網(wǎng)化”構(gòu)建，建立責(zé)任明確、覆蓋城鄉(xiāng)的勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)。通過標(biāo)準(zhǔn)化文書的推進(jìn)、線上專業(yè)培訓(xùn)，快速提升基層監(jiān)察員專業(yè)素質(zhì)。開展根治欠薪百日攻堅(jiān)行動(dòng)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)所有在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付情況進(jìn)行全面督察、依法處置，建立健全工作臺(tái)賬。開展“流動(dòng)仲裁庭進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，通過沉浸式體驗(yàn)的方式，提升基層調(diào)解員的業(yè)務(wù)能力，指導(dǎo)基層調(diào)解組織加強(qiáng)基層調(diào)解工作，更好地預(yù)防和化解勞動(dòng)爭(zhēng)議?！笆奈濉睍r(shí)期，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體系更加健全，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作機(jī)制進(jìn)一步完善，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用得到更好發(fā)揮?！ 。ㄎ澹┞鋵?shí)政策，拓展思路，規(guī)范推進(jìn)人才人事工作。加快人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，健全勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制和機(jī)制。加快人才市場(chǎng)建設(shè)步伐?！笆奈濉逼陂g，計(jì)劃投資1億元，建設(shè)以市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)模式，打造集人才服務(wù)、技能培訓(xùn)、招聘考試、海外人才引進(jìn)等為一體的現(xiàn)代化、全面化、智能化的國(guó)際人力資源市場(chǎng)。推動(dòng)人事制度改革向縱深推進(jìn)。探索更科學(xué)更完善的編制外人員激勵(lì)辦法，建立健全考核激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步提升編外人員的薪酬待遇和歸屬感，讓更多編外人員享受到人事制度改革發(fā)展福利?！?
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