【正文】 ，上門宣講相關(guān)政策法規(guī)，發(fā)放宣傳單（冊）5000余份。通過開展這一系列的活動，取得了良好的法制宣傳效果。四是重視法治文化建設(shè)。積極拓展法制宣傳欄等法制宣傳教育平臺，在區(qū)就業(yè)和社會保障服務(wù)中心一樓大廳開設(shè)法制宣傳咨詢臺、安置電子屏幕，對來辦理業(yè)務(wù)的單位及個人現(xiàn)場宣講人力資源社會保障法律法規(guī)和政策。開通法律法規(guī)政策咨詢電話，接受群眾電話咨詢，解答群眾關(guān)心的熱點疑難問題。在政府信息公開門戶網(wǎng)站開設(shè)法制宣傳頁，公布人力資源和社會保障法律法規(guī)，供網(wǎng)民查閱參考。同時，我們還在局屬各單位設(shè)立政策法規(guī)宣傳專欄，宣傳相關(guān)法律、法規(guī)和政策，受理和解答服務(wù)對象的咨詢。三、抓文明執(zhí)法，不斷提高執(zhí)法效能一是扎實開展各類執(zhí)法活動。根據(jù)人社部門的職能，我們堅持把保障民生、維護勞動者合法權(quán)益作為工作的出發(fā)點和落腳點，全面開展文明執(zhí)法、依法行政，得到了群眾的廣泛贊譽。先后在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月活動”、“12333”全國統(tǒng)一咨詢?nèi)兆稍兓顒?、清理整頓人力資源市場秩序、社會保險擴面征繳、整治非法用工和農(nóng)民工工資清欠等專項行動，較好地維護了勞動者合法權(quán)益。積極營造和諧用工環(huán)境、發(fā)展和諧勞動關(guān)系。二是切實提升工作服務(wù)水平。窗口單位在各樓層和電梯間對應(yīng)懸掛業(yè)務(wù)辦理流程圖和示意圖，制作了便民服務(wù)卡，使辦事群眾辦事時一目了然，既方便了廣大群眾，又提升了工作效能。實行全局干部職工掛牌上崗，設(shè)立了工作監(jiān)督臺和業(yè)務(wù)咨詢引導(dǎo)臺，全部簽訂了個人作風(fēng)效能責(zé)任書，全方位接受辦事群眾的監(jiān)督，有效提升了窗口服務(wù)效率。四、突出工作重點，全面落實依法行政工作一是全面認(rèn)真清理規(guī)范性文件。按照政府法制辦有關(guān)要求，對制定的規(guī)范性文件進行再清理，對有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定超越制定權(quán)限、規(guī)定明顯不當(dāng)或者顯示公平、明顯不適應(yīng)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和經(jīng)濟社會發(fā)展要求的、規(guī)范性文件之間相互沖突的進行了修訂或廢止，對規(guī)范性文件適用期屆滿或所依據(jù)的上一級法律法規(guī)廢止的相應(yīng)予以廢止或者宣布失效。二是建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)人力資源和社會保障局的行政職能，結(jié)合“六權(quán)治本”、政風(fēng)行風(fēng)評議等活動，我們對本局的行政執(zhí)法流程進行了全面細(xì)致地疏理，明確了每項行政執(zhí)法事項的職權(quán)、執(zhí)法依據(jù)、辦理程序、辦理期限、責(zé)任追究辦法，并把關(guān)于依法行政的相關(guān)資料手冊，翻印發(fā)放到了每個局屬單位，做到了行政執(zhí)法人員人手一冊。三是主動接受社會執(zhí)法監(jiān)督。實行政務(wù)公開制度，公開承諾收費項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、審批事項、審批條件、政策法律依據(jù)，使廣大群眾熟知有關(guān)工作的辦事程序，明確自己的權(quán)利和所承擔(dān)的義務(wù)，逐步建立起公開、公正、公平的工作機制。為加強行政執(zhí)法監(jiān)督，我們一方面大力推行政務(wù)公開，將行政許可項目內(nèi)容等利用各種形式向社會進行公布，既提高了工作效率，也方便了服務(wù)對象；另一方面，我們主動接受社會監(jiān)督，開通行政執(zhí)法監(jiān)督電話，接受人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢監(jiān)察和各企事業(yè)單位、管理服務(wù)對象的監(jiān)督，對提出的意見和建議認(rèn)真進行整改，有效促進了依法行政。四是落實行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制。落實行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制。通過完善制度，落實責(zé)任，實行對全區(qū)人社部門行政執(zhí)法人員，在行政執(zhí)法過程中行使行政職權(quán)不當(dāng)或者違法、違規(guī)，給公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成侵害，或者給執(zhí)法單位自身造成不良后果和損失的，嚴(yán)格按照行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度追究當(dāng)事人的責(zé)任，確保了嚴(yán)格執(zhí)法，依法行政。今后，我們將一如繼往地重視和加強普法宣傳教育工作，一是加強宣傳，在形式上再豐富一些，在范圍上再擴大一些，在內(nèi)容上再廣泛一些；二是進一步增強責(zé)任意識，要使全局干部職工都具備自覺學(xué)法、自愿普法的意識，積極投入到普法和依法行政中來，從而使人力資源和社會保障工作更加科學(xué)化、法制化；三是擴大法律法規(guī)宣傳范圍，將人力資源和社會保障相關(guān)法律法規(guī)知識引入到社會各個領(lǐng)域，使全社會認(rèn)知、支持人力資源和社會保障工作。第五篇：人社局社會保障工作計劃人社局社會保障工作計劃人社局社會保障工作計劃一是突出社保擴面。，參保人數(shù)達(dá)到20840人。今年繼續(xù)實行領(lǐng)導(dǎo)班子成員分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)和重點企業(yè)。將繳費人數(shù)納入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的考核，提高擴面質(zhì)量。充實鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)辦隊伍，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所增加2個公益性崗位，人社所工作人員專職化，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社所負(fù)責(zé)本行政區(qū)劃內(nèi)各類企業(yè)、非企業(yè)單位以及個體工商戶的參保登記工作。三是大力推進機關(guān)事業(yè)單位臨時工參保，爭取做到應(yīng)保盡保，應(yīng)繳盡繳。同時努力提高社會保障水平，落實國家增資政策，提高企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金水平，上調(diào)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。鞏固城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險制度整合成果，逐步提高醫(yī)保補貼標(biāo)準(zhǔn)和報銷比例，完善居民大病報銷政策。二是突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)。以職業(yè)技能培訓(xùn)促進城鎮(zhèn)就業(yè)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。整合各類培訓(xùn)資源，推行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓(xùn)機構(gòu)列單、政府買單”的培訓(xùn)模式，強化培訓(xùn)監(jiān)管，提高培訓(xùn)的規(guī)模和水平。全年計劃完成職業(yè)技能培訓(xùn)4000人，實現(xiàn)新增城鎮(zhèn)就業(yè)5000人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8000人。以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和小額擔(dān)保貸款扶持創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動大學(xué)生、失業(yè)人員、農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)，加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作，逐步壯大小額貸款擔(dān)?；鹨?guī)模，提高放貸能力，擴大放貸范圍，最大限度支持創(chuàng)業(yè)。今年計劃完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)800人，小額擔(dān)保貸款發(fā)放額達(dá)到3500萬元。健全高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)體系。加強就業(yè)指導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)教育，落實高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃，實施好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，逐步擴大見習(xí)基地數(shù)量，積極推進我縣大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園建設(shè)工作，力爭2015年有10個大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目落戶創(chuàng)業(yè)孵化園，帶動孵化一批大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目。完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制。開發(fā)公益性崗位38個，吸納失業(yè)1年以上的就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)。五是啟動銀城街道育英社區(qū)“數(shù)字就業(yè)社區(qū)”建設(shè)，建立人力資源信息庫，崗位信息庫，爭取下半年通過省“數(shù)字就業(yè)規(guī)范社區(qū)”驗收達(dá)標(biāo)。三是突出人事人才。在人才引進上，積極對接市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙百工程”，力爭引進一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、帶動新興產(chǎn)業(yè)的高端人才和團隊。以為發(fā)達(dá)公司申報博士后工作站為起點，探索企業(yè)引進急需高層次專業(yè)人才的新思路。提前謀劃好2015年事業(yè)單位招聘工作。在人才對接上，組織好2015年“春風(fēng)行動”人才交流會，為企業(yè)和各類人才搭建溝通交流平臺，引導(dǎo)人才回流。在人才培養(yǎng)上，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍和技能人才隊伍建設(shè)，吸引激勵優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。在人才服務(wù)上，自今年起免費為各類人才保管人事檔案，通過建立人才信息網(wǎng)、開通微信平臺等為各類人才提供更加方便快捷服務(wù)，努力構(gòu)建上下貫通、覆蓋城鄉(xiāng)、科學(xué)順暢的“大人才大服務(wù)”格局。在繼續(xù)深化人事制度改革上，扎實做好公務(wù)員管理，按照上級部署落實好縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行改革。嚴(yán)格事業(yè)單位進人管理，認(rèn)真貫徹落實《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》，進一步提高事業(yè)單位人員招聘工作的科學(xué)化規(guī)范化水平。