【正文】 開局之年。在認真總結“五五”普法經驗的基礎上，按照自治區(qū)、自治州的統(tǒng)一部署，結合人力資源和社會保障工作實際，認真研究制定人力資源和社會保障系統(tǒng)“六五”普法規(guī)劃，明確“六五”普法工作的指導思想、目標任務、實施步驟、工作重點，力求新的五年普法規(guī)劃有新思路、新要求、新舉措、新發(fā)展。完善系統(tǒng)法制宣傳教育聯系制度，定期報告本地法制宣傳教育的情況，以加強聯系溝通，總結交流經驗。按照上級的統(tǒng)一部署，精心組織，集中力量，形成較大的宣傳聲勢。同時，把勞動人事社會保障法律法規(guī)納入“六五”普法規(guī)劃，動員和組織各方力量廣泛深入地開展普法宣傳活動。要重點抓好以勞動就業(yè)、社會保險、構建和諧勞資關系等三方面政策法規(guī)為內容的宣傳培訓，積極組織開展對用人單位的法人代表和人事勞資干部的普法培訓工作。㈢加強公務員法制教育和培訓。三、不斷創(chuàng)新方式方法，努力提高法制宣傳教育實效。4”全國法制宣傳日和各類法律頒布實施紀念日，積極開展主題宣傳日、宣傳周和宣傳月活動，不斷豐富宣傳內容，全年開展不少于2次的廣場法律咨詢活動。有關科室在專項執(zhí)法檢查中要做到檢查與宣傳相結合，堅持先宣傳后執(zhí)法，先教育后規(guī)范，在勞動合同、社會保險等專項執(zhí)法檢查時，結合特定要求進行宣傳。局各科室要緊密結合實際，圍繞局、科室今年的工作目標任務，積極組織部門工作人員學習新出臺的勞動保障法律、法規(guī)及各部門業(yè)務知識。一、加強法制宣傳教育，做好“六五”普法啟動工作“六五”普法前期調研，研究制定普法工作規(guī)劃。建立和落實人力資源社會保障局系統(tǒng)干部學法用法制度，加強系統(tǒng)干部依法行政培訓，逐步實現法律知識考試考核工作常態(tài)化。㈠著力抓好以《社會保險法》為重點的政策法規(guī)宣傳，引導人民群眾增強學法、用法、守法的自覺性。為強化宣傳效果，兩縣一市勞動保障部門和社會保險經辦機構于7月9日在人流量大，人群密集的地方同步開展了《社會保險法》現場宣傳咨詢活動。截止今年上半年，全州參加養(yǎng)老保險人、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險人、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險人、工傷保險人、生育保險人、失業(yè)保險人。此次活動，全州共書面審查用人單位戶，涉及勞動者人，比上年增加人；簽訂勞動合同人，簽訂集體合同戶，簽訂工資集體協(xié)商合同戶，勞動合同簽訂率達%；書面審查合格用人單位戶，合格率達%；責令存在問題的戶用人單位進行了整改。上半年，聯合舉辦了春季公務員主體班，把法律法規(guī)納入培訓范圍，提升了公務員依法行政意識，增強公務員依法行政能力。三、以“憲法、法律宣傳月”為抓手，努力提高法制宣傳教育實效。四、完善普法學習制度，著力提高依法執(zhí)政能力。第三篇：人社局工作計劃人力資源和社會保障工作局2014工作計劃2014年是全面深化改革的一年，也是我市經濟社會發(fā)展極為重要的一年。（一）以落實積極就業(yè)政策為重點，進一步提高就業(yè)質量全年完成開發(fā)城鎮(zhèn)用工崗位8000個，城鎮(zhèn)新增就業(yè)7000人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)3600人，就業(yè)困難人員再就業(yè)500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內，解決零就業(yè)家庭比率100%。建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務網絡，開展“高質量就業(yè)示范行政村”建設。新發(fā)放小額擔保貸款**萬元。參加職業(yè)技能鑒定人數達到1600人。一是加大基礎設施建設力度。二是大力引進孵化項目。三是積極搭建創(chuàng)業(yè)培訓實訓平臺。開展“園企合作”，與開發(fā)區(qū)企業(yè)開展長期合作，建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習基地、職業(yè)技能提升培訓基地；開展“園校合作”，與**市內多家理工類院校開展“創(chuàng)業(yè)培訓進校園”、“創(chuàng)業(yè)實訓進園區(qū)”活動，針對大學生開展創(chuàng)業(yè)理念、操作流程等相關知識的引導，與高校進行雙向互動，打造大學生創(chuàng)業(yè)培訓實訓（孵化）基地；發(fā)揮“政校企”聯合體平臺作用，有針對性的組織用工企業(yè)到高校開展專場招聘會等創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。（三）以擴面征繳為重點，加快完善社會保障體系一是繼續(xù)擴大城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險覆蓋面。推進醫(yī)療保險支付制度改革，將城鎮(zhèn)居民大病保險病種由40個增加到60個，將低自付治療病種由11個增加到21個。穩(wěn)步推進被征地農民養(yǎng)老保險，探索建立“銜接有序、全面覆蓋”的被征地農民養(yǎng)老保險制度。按照省及**市統(tǒng)一部署，積極推進公務員分類管理制度的組織實施。以高層次創(chuàng)新型科技人才為重點，開展好繼續(xù)教育培訓工作。加快建立崗位動態(tài)管理機制，全面推行公開招聘制度，認真做好機關和事業(yè)單位公開招聘人員組織實施工作。（五）以人才隊伍建設為重點，創(chuàng)新人才工作體制機制一是不斷加強專業(yè)技術人才隊伍建設。人力資源市場新增從業(yè)人員培訓率達到100%；人力資源市場誠信檔案建立率達到100%。做好事業(yè)單位專業(yè)技術二、三級崗位聘用人員的評審、推薦與考核評估工作。加強對企業(yè)用工的指導和服務，完善協(xié)調勞動關系三方機制。大力加強基層勞動保障平臺建設，加強執(zhí)法效能建設和監(jiān)察服務設施建設，努力實現機構標準化、隊伍專業(yè)化、流程規(guī)范化、管理信息化。加強信訪突出問題的分析和梳理工作，確立“和諧接訪”理念。實現省市縣三級主干網絡互通與數據傳輸。黨員領導干部要增強黨性，正確處理個人和組織的關系，常懷敬畏和戒懼之心，遵守組織制度，切實做到“四個服從”。二是嚴抓作風建設。以開展“公開承諾、親切服務、依法行政、文明辦事”和“下基層、接地氣、辦實事”等活動為載體，加快建立聯系服務群眾長效工作機制。在紀律要求方面，做到“四杜絕”，即嚴格依法依規(guī)辦事，杜絕徇私越權現象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務對象隱私現象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，杜絕慵懶散漫現象。進一步理順審批流程、簡化審批環(huán)節(jié)、規(guī)范工作標準，建立“權力清單”。一是成立領導小組。三是完善規(guī)章制度。通過這些學習活動，領導干部的依法決策意識得到進一步提高，干部職工的法制意識明顯加強，依法行政水平明顯提高。一是利用媒介開展宣傳。三是開展法律宣教活動。同時，積極參與“12四是重視法治文化建設。同時，我們還在局屬各單位設立政策法規(guī)宣傳專欄，宣傳相關法律、法規(guī)和政策，受理和解答服務對象的咨詢。積極營造和諧用工環(huán)境、發(fā)展和諧勞動關系。四、突出工作重點，全面落實依法行政工作一是全面認真清理規(guī)范性文件。三是主動接受社會執(zhí)法監(jiān)督。落實行政執(zhí)法過錯責任追究制。參保人數達到20840人。三是大力推進機關事業(yè)單位臨時工參保，爭取做到應保盡保，應繳盡繳。以職業(yè)技能培訓促進城鎮(zhèn)就業(yè)和農村勞動力轉移就業(yè)。落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，推動大學生、失業(yè)人員、農民工等群體創(chuàng)業(yè)，加強創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款發(fā)放工作，逐步壯大小額貸款擔?；鹨?guī)模，提高放貸能力，擴大放貸范圍，最大限度支持創(chuàng)業(yè)。完善就業(yè)困難人員就業(yè)援助機制。在人才引進上，積極對接市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“雙百工程”，力爭引進一批能夠突破關鍵技術、帶動新興產業(yè)的高端人才和團隊。在人才培養(yǎng)上，加強專業(yè)技術人才隊伍和技能人才隊伍建設，吸引激勵優(yōu)秀人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。