人社局20xx年工作總結20xx計劃-預覽頁
【正文】 ,累計為X名在義高層次人才發(fā)放人才綠卡。有力推進在建工程項目源頭治理，定人定崗定責開展六項制度落實情況監(jiān)督檢查，主動上門指導規(guī)范勞動用工臺賬，建立“一項目一冊”分類監(jiān)管，落實不到位的整改交辦并實施誠信扣分。鎮(zhèn)街勞動爭議多元化解機制建設實現(xiàn)全覆蓋。強化人力資源產業(yè)園建設，引進市外知名人力資源服務機構X家，積極搭建人力資源服務機構與企業(yè)精準對接平臺，組織人力資源服務機構與用人單位開展對接X次。建成并啟用電子社?？ㄖ鲯?、被掃功能，實現(xiàn)辦事大廳、銀行窗口、自助服務終端等平臺的掃碼應用，在全市X家定點藥店開通掃碼購藥功能。針對不方便到窗口辦理人社服務的邊遠山區(qū)農村、老弱病殘群眾和產業(yè)發(fā)展平臺企業(yè)，組建家庭、農村、企業(yè)服務小分隊，“上家門、進村門、到廠門”定期不定期為企業(yè)群眾提供服務。即將服務前移，在群眾想辦未辦或已到辦理年齡但還沒想到辦理退休待遇時，通過人工智能分析，一到辦理時間就已把該事項辦好，并告知當事人，實現(xiàn)辦事“零次跑”。截至目前，已在X個新建工程項目推行“安心工資卡”工程，實現(xiàn)農民工工資源頭監(jiān)控。按照“你承諾、我先批、事后審、失信懲”的工作思路，X個行政許可事項實現(xiàn)容缺受理、信用審批，累計辦理許可業(yè)務X件，X件因失信被撤銷行政許可。（一）深化“最多跑一次”改革。完善大眾創(chuàng)業(yè)平臺，舉辦“創(chuàng)業(yè)服務提升年”，開展“創(chuàng)在X”創(chuàng)業(yè)沙龍系列活動，辦好創(chuàng)業(yè)大賽，提升創(chuàng)業(yè)活動質量，實現(xiàn)更好創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。打響“智引全球才聚X”人才招引X品牌，開展春夏秋冬四季“圓夢”系列人才招聘，舉辦旅外博士專家高端項目對接會，深化校企合作，大力招引高層次和青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來X就業(yè)創(chuàng)業(yè)。健全終身職業(yè)技能培訓制度，開展大規(guī)模職業(yè)技能培訓，完成城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能提升培訓X萬人次，提升勞動者就業(yè)能力。（六）打造“根治欠薪”X樣本。扎實推進信用監(jiān)管體系建設。按要求落實好養(yǎng)老金調待，確保符合調待人員及時調整到位、按時足額發(fā)放。（八）推進數(shù)字化轉
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