人社局工作總結(jié)和20xx年工作計劃-免費閱讀
【正文】 “十四五”期間，計劃投資1億元，建設(shè)以市場化運營模式，打造集人才服務(wù)、技能培訓(xùn)、招聘考試、海外人才引進(jìn)等為一體的現(xiàn)代化、全面化、智能化的國際人力資源市場。完善全區(qū)勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”構(gòu)建，建立責(zé)任明確、覆蓋城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)?！ 。ㄈ┩怀鲋攸c，整體推進(jìn)，逐步完善社保體系建設(shè)。對照《黨委（黨組）落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，突出黨組職責(zé)任務(wù)、運行管理、議事決策等7個方面內(nèi)容，厘清黨組工作職責(zé)、權(quán)限。面向社會公開招聘購買服務(wù)崗位235個，選調(diào)中小學(xué)教師20名； 招聘中小學(xué)教師570名，招聘人數(shù)全市第一。二是創(chuàng)新開展勞動爭議調(diào)解仲裁。三是認(rèn)真做好企退人員社會化管理服務(wù)。三是就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境不斷優(yōu)化。區(qū)直機關(guān)黨建督查獲優(yōu)秀等次。就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系逐步健全完善，適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展、覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系基本建成，人才發(fā)展環(huán)境日益優(yōu)化，事業(yè)單位人事制度改革平穩(wěn)推進(jìn)，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，公共服務(wù)水平較大提升。各支部共組織開展各類學(xué)習(xí)教育45次，開展談心談話30余人次。二是持續(xù)開展城鎮(zhèn)居民增收工作?！笆濉逼陂g,，%，基本養(yǎng)老保險提升顯著。一是強力推進(jìn)勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。一是人事制度改革更加深入。進(jìn)一步履行管黨治黨政治責(zé)任。“十四五”期間，年均增幅不低于本地GDP增幅。為轄區(qū)群眾提供便捷高效的社會保障服務(wù)?！ 。ㄎ澹┞鋵嵳?，拓展思路，規(guī)范推進(jìn)人才人事工作?！ ?。開展“流動仲裁庭進(jìn)社區(qū)”活動，通過沉浸式體驗的方式，提升基層
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