彌時(shí)尚攝影集團(tuán)員工入職培訓(xùn)教材-資料下載頁(yè)
2025-05-09 21:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公司是由三位股東構(gòu)成的體系分別為李董,周。彌攝影集團(tuán)成立于1999年4月30日發(fā)展至。今已擁有三家門(mén)市公司,兩家以藝術(shù)寫(xiě)真為主,遵守職業(yè)操守，遵守崗位職責(zé)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。保守商業(yè)秘密，忠誠(chéng)維護(hù)公司利益和聲譽(yù)。不假公濟(jì)私，不利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。注意站姿、坐姿、行姿以及日常行為，要求舉止。出入領(lǐng)導(dǎo)辦公室，應(yīng)敲門(mén)，征得同意后入內(nèi)。嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全管理制度及各項(xiàng)崗位安全操作規(guī)程，保證生命和財(cái)產(chǎn)的安全。服從指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)。員工不得從事第二職業(yè)或在外兼職，違反本規(guī)定所造成的不良后果自。負(fù)，對(duì)公司造成損失的還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。不濫用職權(quán)，不越權(quán)行為，超出自己職權(quán)范圍的問(wèn)題及時(shí)向上級(jí)反應(yīng)情況，因公外出應(yīng)請(qǐng)示上級(jí)主管，說(shuō)明緣由，征得同意。遇緊急情況，迅速反應(yīng)，妥善進(jìn)行初步處理，同時(shí)在第一時(shí)間向上級(jí)報(bào)告。批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)行政部處理。內(nèi)部招聘人力資源部發(fā)出內(nèi)部競(jìng)聘通知
【正文】 ? 員工應(yīng)養(yǎng)成良好的保密習(xí)慣，不將涉及保密內(nèi)容的資料任意堆放在眾人視線可及之處，重點(diǎn)部門(mén)如辦公室、檔案資料室、財(cái)務(wù)室等應(yīng)隨手關(guān)門(mén)、上鎖，消除泄密隱患，謹(jǐn)防泄密事故發(fā)生。 ? 受訓(xùn)員工在培訓(xùn)過(guò)程中所獲得和積累的技術(shù)資料等相關(guān)信息，在培訓(xùn)后交由人力資源部統(tǒng)一保管；未經(jīng)公司許可，員工不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。 ? 每個(gè)員工應(yīng)忠于職守，對(duì)保密信息不主動(dòng)打聽(tīng)，偶然知情不擴(kuò)散、不傳播、不討論。 ? 各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下屬的保密意識(shí)教育，每個(gè)員工都負(fù)有保密的義務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)有泄密現(xiàn)象，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)并采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展擴(kuò)大。 ? 員工違反本制度，將依據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度給予處分。對(duì)因泄密而致使公司或他人利益遭受損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 39 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 40 （五）、辦公用品發(fā)放程序 需求人員 部門(mén)主管簽字 發(fā)放用品 人事或部門(mén)主管補(bǔ)簽字 辦公用品保管員審核 發(fā)放辦公用品 辦公用品保管員審核 《 入職手續(xù)引導(dǎo)表 》 《 辦公用品領(lǐng)用單 》 存檔 新進(jìn)員工 其他員工 《 入職手續(xù)引導(dǎo)表 》 《 辦公用品領(lǐng)用單 》 41 （六）、制服管理 ? 1．員工入職一年內(nèi)不論基于何種原因離職，制服 (工服 )需退還給公司行政部； ? 2．員工不退還制服或退還制服時(shí)出現(xiàn)丟失或破損，在入職三個(gè)月內(nèi)離職的，則按原價(jià)賠償；在入職一年內(nèi)離職的，按原價(jià) 50%賠償； ? 3．維修車(chē)間工服由公司統(tǒng)一安排人員清洗。 42 著裝規(guī)定 ? ，以保持公司整體形象，下班時(shí)間請(qǐng)更換穿著自己的服裝； ? 2．西服如量身訂做，制作時(shí)間需要一個(gè)月，新錄用員工在此期間請(qǐng)盡量穿著與本公司西服相類(lèi)似的套裝上班； ? 3．因出差或開(kāi)會(huì)等原因在公司未穿著制服的，應(yīng)主動(dòng)向行政部說(shuō)明情況； ? 4．公司發(fā)給員工的胸牌、工號(hào)牌，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)佩戴在規(guī)范位置； ? 、工號(hào)牌若人為原因遺失或破損無(wú)法使用，應(yīng)及時(shí)上報(bào)，填寫(xiě)用品領(lǐng)用單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后到行政部補(bǔ)領(lǐng)。第一次補(bǔ)領(lǐng)免費(fèi)，第二次補(bǔ)領(lǐng)收取工本費(fèi) 50元。 ? 6．上班時(shí)間未按要求穿著制服者，公司行政部一經(jīng)查實(shí)發(fā)放 《 違紀(jì)處理單 》處以每次 20元的罰金；當(dāng)月部門(mén)員工被罰三人次的，部門(mén)經(jīng)理處以罰金 40元，以此累計(jì)。所得罰金行政部統(tǒng)一管理用做員工互助基金。 43 （七）計(jì)算機(jī)使用維護(hù)管理辦法 ? 計(jì)算機(jī)操作人員對(duì)所管轄之計(jì)算機(jī)及外部設(shè)備，包括打印機(jī)、顯示器、健盤(pán)、鼠標(biāo)等，應(yīng)妥善保管維護(hù)，確保所使用的計(jì)算機(jī)及外部設(shè)備的正常完好；計(jì)算機(jī)及外部設(shè)備如有丟失或人為損壞，該計(jì)算機(jī)使用者要負(fù)全責(zé)。 ? 公司計(jì)算機(jī)定人管理、定人負(fù)責(zé)，要求所有計(jì)算機(jī)操作人員使用密碼功能。 ? 辦公室內(nèi)不得隨意調(diào)換他人計(jì)算機(jī)的某些部件，如鼠標(biāo)、鍵盤(pán)等；未經(jīng)允許不得擅自使用他人計(jì)算機(jī)，偷看他人資料；因工作變動(dòng)，辦公室及計(jì)算機(jī)需要搬動(dòng)，原則上堅(jiān)持 “ 機(jī)隨人走 ” ，特殊原因要向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告。 ? 公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)軟件及應(yīng)用軟件由公司統(tǒng)一配置，所有軟件需為正版并由正規(guī)渠道取得；如因工作需要必須使用外來(lái)數(shù)據(jù)盤(pán)，必須對(duì)數(shù)據(jù)盤(pán)查毒后使用；任何人不得私自安裝使用未經(jīng)許可的軟件及游戲等。 ? 公司計(jì)算機(jī)只用于公司事務(wù)，不得用于娛樂(lè)或其他個(gè)人事務(wù)，不得使用公司計(jì)算機(jī)上網(wǎng)聊天、游戲或?yàn)g覽反動(dòng)、黃色站點(diǎn)，不得利用公司計(jì)算機(jī)做其他與工作無(wú)關(guān)事情。 44 （八）、出差管理辦法 《 出差申請(qǐng)單 》 領(lǐng)導(dǎo)簽字 《 出差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)單 》 憑 《 出差申請(qǐng)單 》 借款 結(jié)清借款 員工出差，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn) 中層以上干部出差，由上一 級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn) 。 出差返回一周內(nèi)辦理，超過(guò) 一周未辦理者，從本月工資 中扣回，等報(bào)銷(xiāo)時(shí)再核對(duì)。 交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)、通 訊費(fèi)、交際費(fèi)等 45 （九）車(chē)輛使用辦法 填寫(xiě) 《 派車(chē)單 》 部門(mén)主管簽字 行政部簽字、記錄 給司機(jī)出示 《 派車(chē)單 》 禁止無(wú)照駕駛，禁止 使用其他用途車(chē)輛 46 （九）安全保衛(wèi)管理辦法 ? 員工出入規(guī)定 ? 員工應(yīng)自覺(jué)在公司的規(guī)定通道出入公司。 ? 機(jī)動(dòng)車(chē)出入大門(mén)時(shí)，要減速緩行，接受檢查。 ? 上班時(shí)間一般不能因私會(huì)客，特殊情況需經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意，并在辦公室會(huì)客。 ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自將公物拿出公司區(qū)域外。 ? 除客戶休息室、休息區(qū)外，公司嚴(yán)禁吸煙。 47 ?預(yù)祝大家工作愉快！
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