《彌時尚攝影集團(tuán)員工入職培訓(xùn)教材》-預(yù)覽頁
【正文】 部調(diào)動管理辦法 外派、調(diào)崗、借調(diào)、待崗 員工或部門向人力資源部提出申請 人事、相關(guān)部門、員工共同協(xié)商 原部門負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行工作評估 HR提供以往績效考核結(jié)果 用人部門或相關(guān)部門對其進(jìn)行面試 按公司人員調(diào)動審批權(quán)限報批得到批準(zhǔn) 人力資源部向相關(guān)部門發(fā)內(nèi)部調(diào)動通知單 員工辦理工作移交手續(xù) 22 （六）、員工離職管理辦法 ? 辭職 ? 辭退 ? 開除 ? 自動離職 ? 因內(nèi)招、調(diào)任、升、降職而離開原崗位 ? 病退、提前內(nèi)退和離崗休養(yǎng) 23 辭職手續(xù)的辦理 員工提交 《 辭職申請表 》 人力資源部離職面談 報主管領(lǐng)導(dǎo)批示 《 員工工作交接清單 》 工作交接，工資結(jié)算 24 （七）、考勤休假管理辦法 ?作息時間： ? 補(bǔ)錄（一小時內(nèi) 填寫 《 考勤說明單 》 ，證明人簽字 ） ? 外出、出差（ 《 外出登記表 》《 出差申請單 》 ） ? 忘打卡（三日內(nèi)填寫 《 考勤說明單 》 由部門經(jīng)理簽字） ? 加班（ 《 加班申請單 》 部門經(jīng)理簽字） 25 （八）事假及曠工處理辦法 ● 一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在一小時以內(nèi) (含 )的，罰款 50元：不超過三十分鐘(含 )者，罰款 20元。 ●原則上不能在 12個月內(nèi)批準(zhǔn)累計 30天以上的事假，在 6個月內(nèi)不批準(zhǔn)累計 15天以上的事假。 ●連續(xù)病假 30天以上（醫(yī)療期內(nèi)）或醫(yī)療期滿后的員工恢復(fù)工作的，必須持公司指定的市級以上醫(yī)院康復(fù)證明到人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實際情況安排崗位。年休假時間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。當(dāng)年的年休假使用期限為一月一日至十二月三十一日，到期如員工未休滿年休假的，按實際未休天數(shù)計薪結(jié)算。人力資源部須嚴(yán)格進(jìn)行審核、登記。各類請假手續(xù)、審批權(quán)限及相應(yīng)證明材料如下： – 普通員工請假一天以內(nèi)，一般由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 （ 2）員工年度的出勤情況，作為員工年終績效評估的重要參考因素。 ? 員工確因工作需要，須安排加班（或值班）二小時以上的，事先填寫《 加班申請單 》 ，交部門主管審核后執(zhí)行。 31 （十三）假期計薪方法 ? （ 1）員工可帶薪享有以下假期： ? 國家法定節(jié)假日、年休假、婚假和喪假的福利假期、公假 ? （ 2）事假計薪辦法 ? 經(jīng)審核同意后，員工可申請事假，事假期間扣除全額工資。 ? 假期間的工資核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：（基本工資 +職務(wù)工資） *80%，最低不低于上一年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。 所有外來文件（文本或電子郵件等）統(tǒng)一由公司行政部負(fù)責(zé)發(fā)送。 文印人員要注意節(jié)約辦公成本，盡量雙面打印，避免浪費。 使用印章要在辦公室內(nèi)，不得將印章攜出使用，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 – 技術(shù)檔案資料：由服務(wù)部保存、整理、歸檔。 – 調(diào)閱人必須愛護(hù)文檔資料，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，不得遺失； – 調(diào)閱檔案應(yīng)于規(guī)定期限內(nèi)歸還，如有其他人員調(diào)閱同一檔 – 注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般檔案資料由分管副總批準(zhǔn)。 ? 各級主管應(yīng)加強(qiáng)對下屬的保密意識教育，每個員工都負(fù)有保密的義務(wù)，一旦發(fā)現(xiàn)有泄密現(xiàn)象，應(yīng)及時向上級主管匯報并采取有效措施，控制事態(tài)發(fā)展擴(kuò)大。 42 著裝規(guī)定 ? ，以保持公司整體形象，下班時間請更換穿著自己的服裝； ? 2．西服如量身訂做，制作時間需要一個月，新錄用員工在此期間請盡量穿著與本公司西服相類似的套裝上班； ? 3．因出差或開會等原因在公司未穿著制服的，應(yīng)主動向行政部說明情況； ? 4．公司發(fā)給員工的胸牌、工號牌，工作時間內(nèi)應(yīng)佩戴在規(guī)范位置； ? 、工號牌若人為原因遺失或破損無法使用，應(yīng)及時上報，填寫用品領(lǐng)用單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后到行政部補(bǔ)領(lǐng)。 43 （七）計算機(jī)使用維護(hù)管理辦法 ? 計算機(jī)操作人員對所管轄之計算機(jī)及外部設(shè)備，包括打印機(jī)、顯示器、健盤、鼠標(biāo)等，應(yīng)妥善保管維護(hù)，確保所使用的計算機(jī)及外部設(shè)備的正常完好；計算機(jī)及外部設(shè)備如有丟失或人為損壞，該計算機(jī)使用者要負(fù)全責(zé)。 ? 公司計算機(jī)只用于公司事務(wù)，不得用于娛樂或其他個人事務(wù)，不得使用公司計算機(jī)上網(wǎng)聊天、游戲或瀏覽反動、黃色站點，不得利用公司計算機(jī)做其他與工作無關(guān)事情。 ? 機(jī)動車出入大門時，要減速緩行，接受檢查。 47 ?預(yù)祝大家工作愉快！
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