彌時尚攝影集團員工入職培訓教材-wenkub
2023-05-16 21:50:29 本頁面
【正文】 作，共同發(fā)展。 ? 以誠為本，誠實為人，誠懇待人，誠信服人。 ? 不假公濟私，不利用職務之便謀取不正當利益。 ? 交談時要有禮貌，善于傾聽，不隨便打斷他人談話。 ? 與賓客及公司領導相遇，應主動致意并側身讓道。 ? 服從指揮，遵守勞動紀律，履行崗位職責。 ? 工作時間不得閑聊、大聲喧嘩、粗言穢語、尋釁滋事。 ? 不濫用職權，不越權行為，超出自己職權范圍的問題及時向上級反應情況，不得擅自處理。如冒犯客戶，應真誠道歉以取得諒解。 ? 通話結束，表示謝意，并道再見，等對方先掛斷電話后再掛機。 ? 作好會議記錄，會后切實貫徹執(zhí)行。 ? 會議結束時，應主動將座椅復位，隨身帶走廢物紙屑，保持座位上下潔凈。 ? 重要設備、材料、物品須經常整理檢查和妥善保管，如有故障、損壞和遺失，應及時向主管領導報告。 ? 不得隨意在工作辦公區(qū)內張貼非業(yè)務需要的宣傳印刷品。 ? 2．公告欄 （ 1）公司通知、部門公告、指示指令等，根據工作需要在公告欄張貼，通常公示時間為一個月。 進入試用期 19 （三）、員工轉正管理辦法 轉正面談 員工填寫 《 轉正申請表 》 用人部門負責人簽署意見 公司領導簽署意見 簽定勞動合同 辦理社保及公積金，享受公司各項福利 交存?zhèn)€人檔案 20 （四）、員工培訓管理辦法 ? 培訓目的 提升員工業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，弘揚亞克公司企業(yè)文化，適應公司發(fā)展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，開發(fā)每一位員工的潛力，有效推動公司的發(fā)展。經常曠工的員工，經批評教育無效，當月連續(xù)曠工超出三天（含），當年累計曠工超出六天（含）的，公司視其為自動離職，有權做出解聘處理。醫(yī)療期滿仍未能正常上班的，則雙方自動解除勞動合同。 ? （ 4）按國家及公司有關規(guī)定享受婚喪假、計劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。年休假可視具體情況分段使用，但一次使用不得少于半天。 – 員工請年休假需填寫 《 年休說明單 》 ，經部門負責人或上級領導審核后，報人力資源部核準。 29 （十一）請假手續(xù)及審批權限 （ 1） 員工請假 (不包括休息日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假 )，均須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫 《 病、事請假單 》 并附相應的證明材料。 – 員工如遇突發(fā)事件，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。由申請人或部門填寫 《 加班申請單 》 ，經部門主管批準后，按規(guī)定作加班計算。調休時間年度內有效。 ? （ 4）、計劃生育方面假期的計薪辦法 ? 員工可根據有關規(guī)定享受產假、陪產假 （天數及標準詳見 《 考勤休假管理辦法 》 ）。 32 員工福利管理辦法 ? 社會統(tǒng)籌類、基礎保障類、企業(yè)補充類 住房公積金、夏季清涼飲料、全面體檢 小病醫(yī)藥費補貼 、交通補貼 、租房補貼 社會保險 工作午餐、生日蛋糕、勞保 用品、旅游費補貼、用車補貼 33 三、行政事務管理制度 34 （一）文書管理制度 ? 起草與簽發(fā)： 公司的文件由行政部負責起草和審核，總經理審批簽發(fā)； 公司部門文件由相關部門負責起草，報送行政部，由總經理簽發(fā)。 私人資料，不得在公司打印、復印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。 ★加蓋印鑒后出現意外情況由最終核準人負責。 – 業(yè)務檔案資料：由相關業(yè)務部門保存、整理、歸檔。 37 ? 檔案資料的調取和借閱： – 總經理、副總經理調閱檔案可通過檔案管理資料人員辦理借閱手續(xù)，直接提檔； – 公司其他人員調閱非密級檔案資料，需經總經理批準，辦理調閱手續(xù)； – 調閱檔案文件限與經辦業(yè)務有關的內容，否則不予辦理。 ? 每個員工應忠于職守，對保密信息不主動打聽，偶然知情不擴散、不傳播、不討論。 39 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 40 （五）、辦公用品發(fā)放程序 需求人員 部門主管簽字 發(fā)放用品 人事或部門主管補簽字 辦公用品保管員審核 發(fā)放辦公用品 辦公用品保管員審核 《 入職手續(xù)引導表 》 《 辦公用品領用單 》 存檔 新進員工 其他員工 《 入職手續(xù)引導表 》 《 辦公用品領用單 》 41 （六）、制服管理 ? 1．員工入職一年內不論基于何種原因離職，制服 (工服
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