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彌時尚攝影集團員工入職培訓教材-wenkub

2023-05-16 21:50:29 本頁面
 

【正文】 作,共同發(fā)展。 ? 以誠為本,誠實為人,誠懇待人,誠信服人。 ? 不假公濟私,不利用職務之便謀取不正當利益。 ? 交談時要有禮貌,善于傾聽,不隨便打斷他人談話。 ? 與賓客及公司領(lǐng)導相遇,應主動致意并側(cè)身讓道。 ? 服從指揮,遵守勞動紀律,履行崗位職責。 ? 工作時間不得閑聊、大聲喧嘩、粗言穢語、尋釁滋事。 ? 不濫用職權(quán),不越權(quán)行為,超出自己職權(quán)范圍的問題及時向上級反應情況,不得擅自處理。如冒犯客戶,應真誠道歉以取得諒解。 ? 通話結(jié)束,表示謝意,并道再見,等對方先掛斷電話后再掛機。 ? 作好會議記錄,會后切實貫徹執(zhí)行。 ? 會議結(jié)束時,應主動將座椅復位,隨身帶走廢物紙屑,保持座位上下潔凈。 ? 重要設(shè)備、材料、物品須經(jīng)常整理檢查和妥善保管,如有故障、損壞和遺失,應及時向主管領(lǐng)導報告。 ? 不得隨意在工作辦公區(qū)內(nèi)張貼非業(yè)務需要的宣傳印刷品。 ? 2.公告欄 ( 1)公司通知、部門公告、指示指令等,根據(jù)工作需要在公告欄張貼,通常公示時間為一個月。 進入試用期 19 (三)、員工轉(zhuǎn)正管理辦法 轉(zhuǎn)正面談 員工填寫 《 轉(zhuǎn)正申請表 》 用人部門負責人簽署意見 公司領(lǐng)導簽署意見 簽定勞動合同 辦理社保及公積金,享受公司各項福利 交存?zhèn)€人檔案 20 (四)、員工培訓管理辦法 ? 培訓目的 提升員工業(yè)務素質(zhì)和職業(yè)道德水平,弘揚亞克公司企業(yè)文化,適應公司發(fā)展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要,開發(fā)每一位員工的潛力,有效推動公司的發(fā)展。經(jīng)常曠工的員工,經(jīng)批評教育無效,當月連續(xù)曠工超出三天(含),當年累計曠工超出六天(含)的,公司視其為自動離職,有權(quán)做出解聘處理。醫(yī)療期滿仍未能正常上班的,則雙方自動解除勞動合同。 ? ( 4)按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、計劃生育假的員工,不影響享受年休假待遇。年休假可視具體情況分段使用,但一次使用不得少于半天。 – 員工請年休假需填寫 《 年休說明單 》 ,經(jīng)部門負責人或上級領(lǐng)導審核后,報人力資源部核準。 29 (十一)請假手續(xù)及審批權(quán)限 ( 1) 員工請假 (不包括休息日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假 ),均須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù),填寫 《 病、事請假單 》 并附相應的證明材料。 – 員工如遇突發(fā)事件,須當天通過電話或委托他人請假,回來后補辦請假手續(xù),否則視作曠工處理。由申請人或部門填寫 《 加班申請單 》 ,經(jīng)部門主管批準后,按規(guī)定作加班計算。調(diào)休時間年度內(nèi)有效。 ? ( 4)、計劃生育方面假期的計薪辦法 ? 員工可根據(jù)有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 (天數(shù)及標準詳見 《 考勤休假管理辦法 》 )。 32 員工福利管理辦法 ? 社會統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、企業(yè)補充類 住房公積金、夏季清涼飲料、全面體檢 小病醫(yī)藥費補貼 、交通補貼 、租房補貼 社會保險 工作午餐、生日蛋糕、勞保 用品、旅游費補貼、用車補貼 33 三、行政事務管理制度 34 (一)文書管理制度 ? 起草與簽發(fā): 公司的文件由行政部負責起草和審核,總經(jīng)理審批簽發(fā); 公司部門文件由相關(guān)部門負責起草,報送行政部,由總經(jīng)理簽發(fā)。 私人資料,不得在公司打印、復印或用公司傳真機遞送,以免影響公司的正常工作。 ★加蓋印鑒后出現(xiàn)意外情況由最終核準人負責。 – 業(yè)務檔案資料:由相關(guān)業(yè)務部門保存、整理、歸檔。 37 ? 檔案資料的調(diào)取和借閱: – 總經(jīng)理、副總經(jīng)理調(diào)閱檔案可通過檔案管理資料人員辦理借閱手續(xù),直接提檔; – 公司其他人員調(diào)閱非密級檔案資料,需經(jīng)總經(jīng)理批準,辦理調(diào)閱手續(xù); – 調(diào)閱檔案文件限與經(jīng)辦業(yè)務有關(guān)的內(nèi)容,否則不予辦理。 ? 每個員工應忠于職守,對保密信息不主動打聽,偶然知情不擴散、不傳播、不討論。 39 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè) 40 (五)、辦公用品發(fā)放程序 需求人員 部門主管簽字 發(fā)放用品 人事或部門主管補簽字 辦公用品保管員審核 發(fā)放辦公用品 辦公用品保管員審核 《 入職手續(xù)引導表 》 《 辦公用品領(lǐng)用單 》 存檔 新進員工 其他員工 《 入職手續(xù)引導表 》 《 辦公用品領(lǐng)用單 》 41 (六)、制服管理 ? 1.員工入職一年內(nèi)不論基于何種原因離職,制服 (工服
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