彌時尚攝影集團(tuán)員工入職培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-06-23 21:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作交接，工資結(jié)算 24 （七）、考勤休假管理辦法 ?作息時間： ? 補(bǔ)錄（一小時內(nèi) 填寫 《 考勤說明單 》 ，證明人簽字 ） ? 外出、出差（ 《 外出登記表 》《 出差申請單 》 ） ? 忘打卡（三日內(nèi)填寫 《 考勤說明單 》 由部門經(jīng)理簽字） ? 加班（ 《 加班申請單 》 部門經(jīng)理簽字） 25 （八）事假及曠工處理辦法 ● 一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗在一小時以內(nèi) (含 )的，罰款 50元：不超過三十分鐘(含 )者，罰款 20元。 ●一個工作日內(nèi)，員工未以任何形式辦理相關(guān)請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時以上的，視為曠工：不超過四小時 (含 )者，按曠工半天處理；超過四小時者，按曠工一天處理。 ●如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查，并于次日報人力資源部。經(jīng)常曠工的員工，經(jīng)批評教育無效，當(dāng)月連續(xù)曠工超出三天（含），當(dāng)年累計曠工超出六天（含）的，公司視其為自動離職，有權(quán)做出解聘處理。 ●原則上不能在 12個月內(nèi)批準(zhǔn)累計 30天以上的事假，在 6個月內(nèi)不批準(zhǔn)累計 15天以上的事假。 26 ● 員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的，可持醫(yī)院相關(guān)證明申請病假。超過一周須持公司指定醫(yī)院證明請病假。醫(yī)療期滿仍未能正常上班的，則雙方自動解除勞動合同。 ●連續(xù)病假 30天以上（醫(yī)療期內(nèi)）或醫(yī)療期滿后的員工恢復(fù)工作的，必須持公司指定的市級以上醫(yī)院康復(fù)證明到人力資源部辦理恢復(fù)工作手續(xù)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況安排崗位。 （九）病假及其處理辦法 27 （十）年休假及其處理辦法 ? （ 1）根據(jù)員工在本公司的職務(wù)，公司給予員工年休假，年休假假期標(biāo)準(zhǔn)如下： ? （ 2）本公司員工在公司連續(xù)工作滿一年后（含試用期）開始享受年休假，可享受年休假天數(shù)根據(jù)比例及職位的變化分段計算。 ? （ 3）突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源部推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長年休假假期，但最多不得超過十天。 ? （ 4）按國家及公司有關(guān)規(guī)定享受婚喪假、計劃生育假的員工，不影響享受年休假待遇。年休假時間計算不包括雙休日和法定節(jié)假日。 職 務(wù) 總經(jīng)理 副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理 公司中層 普通員工 年休假天數(shù) 10 7 5 3 28 年休假的使用規(guī)定： – 每年年初，人力資源部按規(guī)定將員工當(dāng)年的年休假假期統(tǒng)一核給部門。 – 各部門負(fù)責(zé)人及員工主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工享受年休假。年休假可視具體情況分段使用，但一次使用不得少于半天。當(dāng)年的年休假使用期限為一月一日至十二月三十一日，到期如員工未休滿年休假的，按實(shí)際未休天數(shù)計薪結(jié)算。計算方法為：（基本工資 +職務(wù)工資） /21*未休假天數(shù)。不再跨年度追補(bǔ)。 – 員工請年休假需填寫 《 年休說明單 》 ，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或上級領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人力資源部核準(zhǔn)。人力資源部須嚴(yán)格進(jìn)行審核、登記。中層（含）以上干部一次性休假五天以上需報總經(jīng)理批準(zhǔn)，高管人員休假二天以上時，需報請集團(tuán)分管總裁批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 – 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。 29 （十一）請假手續(xù)及審批權(quán)限 （ 1） 員工請假 (不包括休息日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假 )，均須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫 《 病、事請假單 》 并附相應(yīng)的證明材料。各類請假手續(xù)、審批權(quán)限及相應(yīng)證明材料如下： – 普通員工請假一天以內(nèi)，一般由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。一天以上三天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 – 部門經(jīng)理及以上級別管理者請假，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，并報人力資源部備案。 – 員工如遇突發(fā)事件，須當(dāng)天通過電話或委托他人請假，回來后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視作曠工處理。 （ 2）員工年度的出勤情況，作為員工年終績效評估的重要參考因素。 （ 3）員工當(dāng)月事假可與當(dāng)月加班相互抵消。 30 （十二）員工加班的處理 ? 加班是指非本崗位工作范圍，且無法在工作時間內(nèi)完成的工作，或緊急時間在正常工作時間內(nèi)無法完成，必須利用非正常工作時間連續(xù)工作 2小時以上的工作。由申請人或部門填寫 《 加班申請單 》 ，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，按規(guī)定作加班計算。 ? 員工確因工作需要，須安排加班（或值班）二小時以上的，事先填寫《 加班申請單 》 ，交部門主管審核后執(zhí)行。 ? 下列情況或人員不屬于加班： ? A .員工在非工作時間參加培訓(xùn)； ? B .員工因公出差（除法定節(jié)假日之外）； ? C .完成崗位職
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