彌時尚攝影集團員工入職培訓教材(存儲版)
【正文】 文雅，端正挺拔。 ? 工作時間不得無故串崗、離崗，不得私自會客、外出或辦理其他私事。 ? 遇緊急情況，迅速反應，妥善進行初步處理，同時在第一時間向上級報告。員工不得在公司長時間地撥打與業(yè)務內容無關的電話。 ? 辦公用品和設備及其他公司資源不得公為私用。 14 （八）其他規(guī)定 ? 1．鑰匙、設備、資料 公司交給員工保管的鑰匙（辦公室、門窗、車輛及設備工具等），以及工作相關的設備資料，員工必須妥善保存，不得隨意復制，不得轉借他人，若不慎遺失，須立即上報。 ●一個工作日內，員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù)，遲到、早退、脫崗一小時以上的，視為曠工：不超過四小時 (含 )者，按曠工半天處理；超過四小時者，按曠工一天處理。 （九）病假及其處理辦法 27 （十）年休假及其處理辦法 ? （ 1）根據員工在本公司的職務，公司給予員工年休假，年休假假期標準如下： ? （ 2）本公司員工在公司連續(xù)工作滿一年后（含試用期）開始享受年休假，可享受年休假天數(shù)根據比例及職位的變化分段計算。計算方法為：（基本工資 +職務工資） /21*未休假天數(shù)。一天以上三天以內由主管領導批準。 ? 下列情況或人員不屬于加班： ? A .員工在非工作時間參加培訓； ? B .員工因公出差（除法定節(jié)假日之外）； ? C .完成崗位職責范圍內的正常工作量； ? D .因接待、會議等拖延的時間； ? 如員工加班處理方式選擇結算加班工資，人力資源部根據員工實際打卡時間及 《 加班申請單 》 核定加班時間，當月核發(fā)加班工資 （中層（含）以上干部及特殊崗位除外）。 ? （ 5）凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計算： ? A．新聘者 ? （ 6）試用期的員工工資，原則上按工資核定總額的 80%的標準發(fā)放。 35 (二 )印鑒的使用 ★ 使用公司印鑒由印鑒管理人員審查，并嚴格辦理登 記手續(xù)，內容包括蓋印人、時間、事由等，并統(tǒng)一編號、存檔、備查。 – 財務檔案資料：由財務部保存、整理、歸檔 – 每年年終各部門對文件資料進行清理核查，將所保存的文件資料整理、立卷、歸檔、標識后，于第二年的三月份前，交公司行政部專職檔案資料管理人員統(tǒng)一歸檔（財務檔案資料除外），并辦理好交接簽收手續(xù)，交接清單一式兩份，接交雙方各執(zhí)一份。 ? 員工違反本制度，將依據公司獎懲制度給予處分。 ? 公司計算機定人管理、定人負責，要求所有計算機操作人員使用密碼功能。 ? 上班時間一般不能因私會客，特殊情況需經部門領導同意，并在辦公室會客。 交通費、住宿費、餐費、通 訊費、交際費等 45 （九）車輛使用辦法 填寫 《 派車單 》 部門主管簽字 行政部簽字、記錄 給司機出示 《 派車單 》 禁止無照駕駛，禁止 使用其他用途車輛 46 （九）安全保衛(wèi)管理辦法 ? 員工出入規(guī)定 ? 員工應自覺在公司的規(guī)定通道出入公司。所得罰金行政部統(tǒng)一管理用做員工互助基金。 ? 每個員工應忠于職守，對保密信息不主動打聽，偶然知情不擴散、不傳播、不討論。 – 業(yè)務檔案資料：由相關業(yè)務部門保存、整理、歸檔。 私人資料，不得在公司打印、復印或用公司傳真機遞送，以免影響公司的正常工作。 ? （ 4）、計劃生育方面假期的計薪辦法 ? 員工可根據有關規(guī)定享受產假、陪產假 （天數(shù)及標準詳見 《 考勤休假管理辦法 》 ）。由申請人或部門填寫 《 加班申請單 》 ，經部門主管批準后，按規(guī)定作加班計算。 29 （十一）請假手續(xù)及審批權限 （ 1） 員工請假 (不包括休息日、法定節(jié)假日及公司統(tǒng)一放假 )，均須按規(guī)范事先辦理請假審批手續(xù)，填寫 《 病、事請假單 》 并附相應的證明材料。年休假可視具體情況分段使用，但一次使用不得少于半天。醫(yī)療期滿仍未能正常上班的，則雙方自動解除勞動合同。 進入試用期 19 （三）、員工轉正管理辦法 轉正面談 員工填寫 《 轉正申請表 》 用人部門負責人簽署意見 公司領導簽署意見 簽定勞動合同 辦理社保及公積金，享受公司各項福利 交存?zhèn)€人檔案 20 （四）、員工培訓管理辦法 ? 培訓目的 提升員工業(yè)務素質和職業(yè)道德水平，弘揚亞克公司企業(yè)文化，適應公司發(fā)展和員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，開發(fā)每一位員工的潛力，有效推動公司的發(fā)展。 ?
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