彌時(shí)尚攝影集團(tuán)員工入職培訓(xùn)教材-wenkub.com
2025-05-04 21:50 本頁面
【正文】 ? 未經(jīng)批準(zhǔn)，不得私自將公物拿出公司區(qū)域外。 出差返回一周內(nèi)辦理，超過 一周未辦理者，從本月工資 中扣回，等報(bào)銷時(shí)再核對(duì)。 ? 辦公室內(nèi)不得隨意調(diào)換他人計(jì)算機(jī)的某些部件，如鼠標(biāo)、鍵盤等；未經(jīng)允許不得擅自使用他人計(jì)算機(jī)，偷看他人資料；因工作變動(dòng)，辦公室及計(jì)算機(jī)需要搬動(dòng)，原則上堅(jiān)持 “ 機(jī)隨人走 ” ，特殊原因要向部門經(jīng)理報(bào)告。 ? 6．上班時(shí)間未按要求穿著制服者，公司行政部一經(jīng)查實(shí)發(fā)放 《 違紀(jì)處理單 》處以每次 20元的罰金；當(dāng)月部門員工被罰三人次的，部門經(jīng)理處以罰金 40元，以此累計(jì)。對(duì)因泄密而致使公司或他人利益遭受損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的還應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。 ? 受訓(xùn)員工在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)資料等相關(guān)信息，在培訓(xùn)后交由人力資源部統(tǒng)一保管；未經(jīng)公司許可，員工不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個(gè)人。對(duì)清理出的已到保存期限的文件資料，統(tǒng)一交由行政部按照規(guī)定的程序另行處理。 – 人事檔案資料：由人力資源部保存、整理、歸檔。 ★事關(guān)重大，需要總經(jīng)理審批的文件材料，印鑒保管人和申請(qǐng)人須當(dāng)面請(qǐng)示總經(jīng)理后方可辦理。 打印、復(fù)印和傳真設(shè)備由行政部專人負(fù)責(zé)管理，按規(guī)定做好維護(hù)保養(yǎng)工作，保證設(shè)備的正常使用。重要崗位可考慮試用期即全額發(fā)放，但試用期間不享受部分企業(yè)補(bǔ)充福利項(xiàng)目。 ? 員工如因公受傷的，病假期發(fā)放全額標(biāo)準(zhǔn)工資（基本工資＋職務(wù)工資＋崗位工資）。 ? 如員工加班處理方式選擇調(diào)休，員工日后請(qǐng)假時(shí)，人力資源部根據(jù) 《 加班申請(qǐng)單 》 沖抵員工請(qǐng)假時(shí)間。 30 （十二）員工加班的處理 ? 加班是指非本崗位工作范圍，且無法在工作時(shí)間內(nèi)完成的工作，或緊急時(shí)間在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成，必須利用非正常工作時(shí)間連續(xù)工作 2小時(shí)以上的工作。 – 部門經(jīng)理及以上級(jí)別管理者請(qǐng)假，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部備案。 – 試用期員工或短期合同工不享受年休假待遇。不再跨年度追補(bǔ)。 – 各部門負(fù)責(zé)人及員工主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)工作情況，合理安排員工享受年休假。 ? （ 3）突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)人力資源部推薦，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長年休假假期，但最多不得超過十天。超過一周須持公司指定醫(yī)院證明請(qǐng)病假。 ●如果發(fā)現(xiàn)員工有曠工行為的，考勤員必須引起足夠重視進(jìn)行調(diào)查，并于次日?qǐng)?bào)人力資源部。 15 ?二 、 人力資源管理制度 16 （一）、 員工招聘管理辦法 ? 內(nèi)部招聘 人力資源部發(fā)出內(nèi)部競聘通知 員工遞交競聘申請(qǐng)表 確定候選人名單、組織考核 向原部門發(fā)出 《 內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單 》 工作交接、上崗 17 （一）、 員工招聘管理辦法 外部招聘 用人部門填寫 《 增員申請(qǐng)表 》 人力資源部確定招聘方式，展開招聘 應(yīng)聘人員填寫 《 應(yīng)聘登記表 》 ，人力資源部進(jìn)行初試 人力資源部報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 用人部門進(jìn)行復(fù)試 《 錄用人員面試總體評(píng)價(jià)表 》 應(yīng)聘人員體檢、辦理入職手續(xù) 人力資源部發(fā)出 《 錄用通知書 》 18 （二）、員工入職管理辦法 新員工報(bào)到 參加入職培訓(xùn) 熟悉公司辦公境 將新人交至用人部門 填寫 《 員工 個(gè)人信息表 》 ，領(lǐng)取辦公用 品，辦理員工工卡，通知用 人單位做好新員工入職準(zhǔn)備 。員工在辦理離職手續(xù)時(shí)交還有關(guān)部門。 ? 養(yǎng)成文明衛(wèi)生的良好習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟果皮紙屑、煙蒂雜物，不亂涂亂畫。 ? 公司設(shè)施、設(shè)備、物品未經(jīng)許可不得擅自移動(dòng)。 ? 會(huì)議進(jìn)行時(shí)，應(yīng)主動(dòng)將手機(jī)設(shè)為震動(dòng)或會(huì)議模式，盡量不接聽電話；如確需接聽電話，應(yīng)自覺離開會(huì)場。 11 （五）會(huì)議規(guī)范 ? 按時(shí)參加會(huì)議，不遲到，不早退，不缺席。 ? 耐心回答提問，準(zhǔn)確記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，積極幫助客戶解決問題和需要。 ? 不論何種原因，嚴(yán)禁與客戶發(fā)生爭執(zhí)、爭吵。 ? 遵紀(jì)守法、廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。 ? 工作時(shí)間不得吸煙、飲酒、吃東西、睡覺。 ? 嚴(yán)格執(zhí)行公司的安全管理制度及各項(xiàng)崗位安全操作規(guī)程，保證生命和財(cái)產(chǎn)的安全。 ? 對(duì)待客戶注意端茶倒水，迎來送往，注意使用禮貌用語。 ? 通常用普通話交談，本地客人說方言的，可以用方言交談。 ? 愛惜公共財(cái)物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，合理利用公共資源。 ? 具有學(xué)習(xí)能力，善于思考，勇于創(chuàng)新。 ? 具有敬業(yè)精神，工作盡心、盡力、盡職。 ? 具有團(tuán)隊(duì)精神，相互尊重，溝通協(xié)
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