【導(dǎo)讀】企業(yè)年金(國(guó)外又稱職業(yè)年金、超級(jí)年金、私人。是指企業(yè)為職工舉辦的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。代多支柱養(yǎng)老社會(huì)保障體系的重要組成部分。司設(shè)立的雇員養(yǎng)老金計(jì)劃。它不具有強(qiáng)制性,注重效率優(yōu)先原則,采取個(gè)人。持久收入假說(shuō):米爾頓·弗里德曼,他認(rèn)為家庭收。是固定不變的常數(shù);暫時(shí)消費(fèi)與暫時(shí)收入無(wú)關(guān)。時(shí)期無(wú)工作、無(wú)收入考慮養(yǎng)老金儲(chǔ)蓄計(jì)劃。的最佳效用;根據(jù)邊際效用遞減規(guī)律,需負(fù)擔(dān)的成本,尤其前者更具有社會(huì)意義,雇主具有不可推卸的社會(huì)責(zé)任。個(gè)人帳戶是年金計(jì)劃實(shí)施者為每。者的受益額,向參與者提供年金給付承諾。取決于工作的年限和退休前工資水平。的風(fēng)險(xiǎn)偏好,實(shí)現(xiàn)收益率最大化?;饡?huì)型企業(yè)年金計(jì)劃:是獨(dú)立法人,為。受益人的利益管理企業(yè)年金計(jì)劃資產(chǎn)。通過(guò)簽訂信托合同來(lái)辦理年金計(jì)劃。力,并辦理病退或提前退休;凈資產(chǎn)不少于50億元;