保險公司企業(yè)年金計劃范本-資料下載頁
2025-05-13 06:35本頁面
【導讀】為了保障和提高本企業(yè)職工退體后的企業(yè)年金待遇，建立多支柱養(yǎng)老保障體系，情況，制定本企業(yè)年金計劃。勞動積極性，提高勞動生產(chǎn)率，從而促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)年金總體繳費與本企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，效益好時多繳，本計劃堅持政府指導與企業(yè)自主相結合，按照國。自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。本計劃的成員，并在賬戶管理人處開設有個人賬戶的企業(yè)員工。及其投資運營收益部分的財產(chǎn)被罰沒而暫時未確定歸屬的權益。本計劃草案已經(jīng)企業(yè)董事會批準，職工大會討論通過。本計劃已在××地區(qū)勞動保障行政部門登記，登記號××。本計劃于××××年××月××日設立、生效和實施。已參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務。在滿足本計劃規(guī)定的條件后，合法享有領取企業(yè)年金待遇的權利；勞動合同期未滿而未經(jīng)企業(yè)批準自動離職。因本企業(yè)關、停、并、轉(zhuǎn)而導致本計劃終止。本計劃采取繳費確定型模式，所有繳費記入個人賬戶。
【正文】 托人與托管人的共同監(jiān)督下執(zhí)行企業(yè)年金基金財產(chǎn)的日常投資管理。 基金財產(chǎn)的管理費用。 受托費：受托人收取的受托費從本計劃所設立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體比例根據(jù)《 企業(yè)年金基金受托管理合同》的規(guī)定確定。 賬戶管理費：賬戶管理人收取的賬戶管理費由企業(yè)另行支付，具體金額根據(jù)《 企業(yè)年金基金賬戶管理合同》的規(guī)定確定。 托管費：托管人收取的托管費由托管人從本計劃所設立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體比例《 企業(yè)年金基金托管合同》的規(guī)定確定。 投資管理費：投資管理人收取的投資管理由從本計劃所設立的企業(yè)年金基金財產(chǎn)中列支，具體比例根據(jù)《 企業(yè)年金基金投資管理合同》的規(guī)定協(xié)商確定。 第八章 對計劃參加人的信息披露 計劃參加人有權獲得下列有關本計劃的資料： 本計劃正式文本及其繳費細則正式文本； 本計劃或本計劃繳費細則的修改通知和修改后的正式文本及其修改說明； 計劃參加人退出本計劃的回復及企業(yè)繳費部分的權益確認書。 賬戶管理 人發(fā)出的個人賬戶變動信息和余額對賬單定期發(fā)送給計劃參加人。 計劃參加人有權對如下事項隨時進行查詢： 個人賬戶余額； 個人信息的基本情況； 本計劃所建立的基金財產(chǎn)的投資收益情況； 法律法規(guī)所允許的其他信息。 第九章 計劃的監(jiān)管和爭議解決 本計劃的設立和執(zhí)行受 地區(qū)勞動保障行政部門的指導和監(jiān)管。 企業(yè)和計劃參加人如對本計劃的個別章節(jié)條款產(chǎn)生歧義或發(fā)生糾紛時，由企業(yè)與計劃參加人協(xié)商解決；協(xié)商不成，由 地區(qū)勞動爭議伸裁部門進行仲裁。 第十 章 計劃的修改和終止 計劃的修改。 當出現(xiàn)下列情況之一時，本計劃進入修改程序： 本企業(yè)半數(shù)以上職工或董事會 2/3以上的成員提議進行本計劃的修改 。 計劃的某些條款被勞動保障行政部門或司法機關判定為無效。 計劃修改應當依據(jù)以下程序： 企業(yè)與工會（或職工代表）通過集體協(xié)商制定； 修改后的計劃草案經(jīng)企業(yè)董事會批準，職工大會（或職工代表大會）討論通過。 每次修改后，修改前的計劃所規(guī)定的企業(yè)和 計劃參加人應履行的義務如果還未完整履行，企業(yè)和計劃參加人應完整履行該義務后再適用修改后的新計劃。 每次修改后，企業(yè)董事會、每個計劃參加人和受托人都應獲得書面的修改通知和說明。 計劃的終止。 當出現(xiàn)下列情況之一時 ,本計劃終止 : 本企業(yè)半數(shù)以上職工或董事會 2/3以上的成員反對本計劃的繼續(xù)實施 。 本企業(yè)破產(chǎn)； 本計劃被勞動保障部門或司法機關判定為無效； 國家有關法律法規(guī)發(fā)生重大變化，導致本計劃無法在新情 況下繼續(xù)實施。 計劃終止時，除了 ，本計劃所建立的個人賬戶、企業(yè)賬戶、和基金財產(chǎn)仍然有效，并繼續(xù)存在。 計劃終止須報 地區(qū)勞動保障行政部門備案，并以書面形式通知每個計劃參加人和受托人。 第十一章 計劃的罰則 計劃參加人出現(xiàn)以下情況之一，企業(yè)有權沒收該合同期內(nèi)記入該參加人個人賬戶的企業(yè)繳費及其投資收益部分 當期勞動合同未滿就與企業(yè)解除勞動雇傭關系的； 期勞動合同未滿并且未與企業(yè)正式解除勞動雇傭關系就自動離職的； 因違法違紀被解除勞動合同的。沒收轉(zhuǎn)出的這部分未歸屬權益將歸集至企業(yè)賬戶中，作為本企業(yè)年金用于獎勵特定人員的津貼。 如果本計劃被司法部門、勞動保障行政部門或根據(jù)相關的法律法規(guī)裁決為無效的，企業(yè)繳費及其投資收益部分按法律法規(guī)裁決的規(guī)定處理；計劃參加人有權要求返還自加入本計劃以來所有的個人繳費及其投資收益部分。
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