《某公司企業(yè)年金培訓(xùn)講義》-文庫吧
2025-04-14 21:04 本頁面
【正文】 在增加貨幣工資與退休金制度二者間具有選擇權(quán)，如果選擇后者，則視退休金給付為雇主支付給雇員的一種延期工資。 三、相關(guān)概念 ? 公共帳戶與個人帳戶：從產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)分，公共帳戶是在年金計劃的范圍內(nèi)設(shè)立一個統(tǒng)籌帳戶，實現(xiàn)代內(nèi)收入轉(zhuǎn)移。個人帳戶是年金計劃實施者為每個參與者設(shè)立一個帳戶，實現(xiàn)個人收入的跨時轉(zhuǎn)移。 ? 受益基準(zhǔn)制（ DB)和供款基準(zhǔn)制 (DC)：從年金給付剛性看，受益基準(zhǔn)制是指由一個企業(yè)年金經(jīng)辦機構(gòu)依據(jù)特定計算公式，預(yù)先確定每一個計劃參與者的受益額，向參與者提供年金給付承諾。 在受益基準(zhǔn)制計劃中，退休人員的待遇水平取決于工作的年限和退休前工資水平。 供款基準(zhǔn)制指按照一定的公式確定每一個計劃參與者的繳費水平，并為每一個計劃參與者設(shè)立個人帳戶，其繳費積累于其帳戶之中，到本人退休后，按照帳戶繳費積累和基金投資回報額向退休人員計發(fā)年金待遇。 ? 兩者比較 差異： １．在累積權(quán)益方面：受益基準(zhǔn)制（ DB)具有個性化，按計劃規(guī)定，累積權(quán)益通過計算得出；供款基準(zhǔn)制 (DC)的給定等于個人帳戶基金積累的實際價值。 ２．在累積水平方面： DB是通過計算； DC是未知或 100% : DB是通過精算 。 DC是給定的 (貼現(xiàn)率 ): DB是按照承諾受益的目標(biāo) ,給予的精算假定 。 DC是根據(jù)計劃參與者的風(fēng)險偏好 ,實現(xiàn)收益率最大化。 : DB是 給定 。DC是 通過計算 . ? 風(fēng)險性比較 :DB:計劃發(fā)起人承擔(dān)資本折舊 DC:計劃參與人承擔(dān)資本折舊 ２ .退休后的長壽 : DB:人壽年金或一次性給付 DC:一次性給付、組合年 金、定 期給付 : DB:外部發(fā)
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