某公司企業(yè)年金培訓講義(已修改)
2025-05-29 21:04 本頁面
【正文】 某公司企業(yè)年金培訓講義 一、概念和特征 ? 企業(yè)年金（國外又稱職業(yè)年金、超級年金、私人養(yǎng)老金計劃、公司年金計劃、雇主承辦的計劃）是指企業(yè)為職工舉辦的一種補充養(yǎng)老保險。是現(xiàn)代多支柱養(yǎng)老社會保障體系的重要組成部分。世界上第一個正式的企業(yè)年金計劃是由美國運通公司設立的雇員養(yǎng)老金計劃。 ? 它不具有強制性，注重效率優(yōu)先原則，采取個人帳戶方式管理，采用政府宏觀調(diào)控和市場選擇相結(jié)合的方法。 二、理論基礎 ? 持久收入假說 :米爾頓 弗里德曼 ,他認為 (1)家庭收入有持久收入和暫時收入 ,與此對應的持久消費和暫時消費 。(2)持久消費在持久收入中所占的比例是固定不變的常數(shù) 。(3) 暫時消費與暫時收入無關(guān)。 個體的消費行為包含長期因素，消費者在任何年齡上的消費支出與即期收入無關(guān)，而是要依靠持久收入，因而在有工作、有收入的階段，為老年時期無工作、無收入考慮養(yǎng)老金儲蓄計劃。 ? 生命周期假說：莫迪利亞尼和布倫伯格，他們認為（ 1）一個理性的消費者能以符合理性的方式消費自己的收入，以實現(xiàn)消費的最佳效用；（ 2）根據(jù)邊際效用遞減規(guī)律，要是一生中的消費總效用達到最大，要求每一個人都必須依據(jù)他自己一生的全部預期收入來安排他的消費支出。（ 3）個人擁有的財產(chǎn)也影響邊際消費傾向；（ 4）人的一生中有正儲蓄和負儲蓄。 ? 商業(yè)權(quán)益概念：指雇主為提高生產(chǎn)力及利潤，理應為雇員提供退休金，雇主為雇員給予多少退休金，完全取決雇員對企業(yè)的貢獻大小。 ? 人力折舊概念：指保護人力資本價值的費用 退休金，與廠房和機器的成本分攤 折舊一樣，兩者對雇主而言，均為生產(chǎn)所需負擔的成本，尤其前者更具有社會意義，雇主具有不可推卸的社會責任。 ? 延期工資概念：指雇員
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