【總結(jié)】金蝶K/3人力資源講義37/37目錄第一篇 基礎(chǔ)設(shè)置 3第二篇 核心模塊應(yīng)用 5第一章 組織規(guī)劃 5第二章 職員管理 8第三章 能力素質(zhì)模型 12第四章 績(jī)效管理 14第五章 招聘選拔 17第六章 培訓(xùn)發(fā)展 19第七章 考勤管理 21第八章 薪酬核算 22第九章 薪酬設(shè)計(jì) 24第十章 社
2025-04-29 08:59
【總結(jié)】KPI指標(biāo)庫(kù)XXXXX有限公司年月企業(yè)(一)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)辭典財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)指標(biāo)定義功能考核依據(jù)1萬(wàn)元工資銷售收入比例財(cái)政年度內(nèi)的全部銷售收入與當(dāng)期全部工資成本的萬(wàn)元數(shù)的比值。檢測(cè)萬(wàn)元工資的投入產(chǎn)出效率,鼓勵(lì)公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率產(chǎn)品毛利/產(chǎn)品銷售收入
2025-04-12 13:15
【總結(jié)】華為公司狼性文化目錄?公司簡(jiǎn)介?公司層戰(zhàn)略?在競(jìng)爭(zhēng)中華為的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?華為公司環(huán)境分析?華為今后應(yīng)該制定的戰(zhàn)略及原因公司簡(jiǎn)介?名稱:華為技術(shù)有限公司?成立:1988年中國(guó)·深圳?主營(yíng)業(yè)務(wù):面向固定網(wǎng)絡(luò)、無(wú)線網(wǎng)絡(luò)、數(shù)通網(wǎng)絡(luò)、光網(wǎng)絡(luò)的設(shè)備及解決方案提供商。?業(yè)績(jī):
2025-02-18 00:49
【總結(jié)】****股份有限公司KPI指標(biāo)****股份有限公司KPI指標(biāo)體系KPI(KeyPerformanceIndex)指標(biāo)體系,主要是對(duì)各部門(流程)工作績(jī)效的量化指標(biāo)體系。其內(nèi)容包括:市場(chǎng)開(kāi)發(fā)(M&D)、用戶滿意和品質(zhì)保證(CS&QA)、研究開(kāi)發(fā)(R&D)、采購(gòu)與供應(yīng)(P&S)、制造與品質(zhì)控制(M&QC)、人力資源
【總結(jié)】KPI指標(biāo)庫(kù)(按職能排列)目錄生產(chǎn) 5生產(chǎn)經(jīng)理 6生產(chǎn)線和工藝維修總監(jiān) 7維修總監(jiān) 8工程經(jīng)理 9產(chǎn)品經(jīng)理——生產(chǎn) 11質(zhì)量服務(wù)經(jīng)理 12生產(chǎn)經(jīng)理助理 13倉(cāng)儲(chǔ)經(jīng)理助理 14業(yè)務(wù)經(jīng)理 15生產(chǎn)主管 16生產(chǎn)主管-非技術(shù) 17罐包裝主管 19容器生產(chǎn)主管 20項(xiàng)目工程師
2025-04-09 00:18
【總結(jié)】14/16iKPI指標(biāo)庫(kù)南京藍(lán)鯨咨詢有限公司2004年2月財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)序號(hào)指標(biāo)指標(biāo)定義功能考核依據(jù)1萬(wàn)元工資銷售收入比例財(cái)政年度內(nèi)的全部銷售收入與當(dāng)期全部工資成本的萬(wàn)元數(shù)的比值。檢測(cè)萬(wàn)元工資的投入產(chǎn)出效率,鼓勵(lì)公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率
2025-04-12 12:20
【總結(jié)】三一公司企業(yè)文化培訓(xùn)課程講義前言中國(guó)企業(yè)能夠勝出,并不是僅僅去模仿國(guó)外所謂的“先進(jìn)”的管理模式,而在于能否創(chuàng)新出屬于“中國(guó)”式的管理模式。人類因夢(mèng)想而偉大,企業(yè)因文化而繁榮!企業(yè)文化就是企業(yè)哲學(xué)指導(dǎo)下的企業(yè)共同價(jià)值觀體系!制度是讓想犯罪的人犯不了罪,文化是讓有機(jī)會(huì)犯罪的人不愿意犯罪
2025-01-20 13:07
【總結(jié)】確利達(dá)顧問(wèn)有限公司QualiTechConsultancyLTD.本資料來(lái)源本資料來(lái)源確利達(dá)顧問(wèn)有限公司QualiTechConsultancyLTD.8D方法論確利達(dá)顧問(wèn)有限公司QualiTechConsultancyLTD.意識(shí)到問(wèn)題采用小組方法描述問(wèn)題實(shí)施和驗(yàn)證臨時(shí)(限制)行動(dòng)1.2.3.實(shí)
2025-02-07 07:31
【總結(jié)】巴馬麗瑯營(yíng)銷思路湖南市場(chǎng)巴馬麗瑯營(yíng)銷思路?一、市場(chǎng)現(xiàn)狀、競(jìng)品分析?二、產(chǎn)品定位、突破?三、市場(chǎng)布局?四、團(tuán)隊(duì)建設(shè)?五、招商規(guī)劃?六、銷售模式、渠道策略?七、營(yíng)銷促銷策略?八、規(guī)劃控制一、市場(chǎng)現(xiàn)狀競(jìng)品分析市場(chǎng)現(xiàn)狀?高端飲品市場(chǎng)近
2025-01-30 16:26
【總結(jié)】QualityControlCycleST廠金利品管圈的組成謝謝觀看/歡迎下載BYFAITHIMEANAVISIONOFGOODONECHERISHESANDTHE
2025-01-21 09:56
【總結(jié)】高效執(zhí)行主講人:宋聯(lián)可博士陜西延長(zhǎng)石油(集團(tuán))有限責(zé)任公司宋聯(lián)可博客:大量事實(shí)證明90%以上的安全事故都是由“三違”行為造成的,如石化企業(yè)近期的安全狀況比前些年有了一定的好轉(zhuǎn),但是死亡重傷事故還是時(shí)有發(fā)生,特別是2023年“”閃爆事故,玉門油田公司“”硫化氫中毒事故、大連港“”火災(zāi)事故等等再次向所有石油企業(yè)敲響了警鐘。發(fā)生“
2025-01-07 13:51
【總結(jié)】ZDK公司KPI考評(píng)體系設(shè)計(jì)部分將按以下結(jié)構(gòu)展開(kāi)?ZDK公司績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)思路?績(jī)效管理體系有效實(shí)施的前提和條件?KPI關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)的設(shè)計(jì)實(shí)施步驟?2023年ZDK公司關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)選擇建議順利實(shí)現(xiàn)集團(tuán)組織變革,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)穩(wěn)步增長(zhǎng),成功降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提升集團(tuán)的組織運(yùn)營(yíng)能力是ZDK公司2023年的四大戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),對(duì)其進(jìn)行關(guān)鍵成功要
2025-03-04 13:23
【總結(jié)】27/27****有限公司KPI指標(biāo)****有限公司KPI指標(biāo)體系KPI(KeyPerformanceIndex)指標(biāo)體系,主要是對(duì)各部門(流程)工作績(jī)效的量化指標(biāo)體系。其內(nèi)容包括:市場(chǎng)開(kāi)發(fā)(M&D)、用戶滿意和品質(zhì)保證(CS&QA)、研究開(kāi)發(fā)(R&D)、采購(gòu)與供應(yīng)(P&S)、制造與品質(zhì)控制(M&
2025-06-21 17:41
【總結(jié)】測(cè)量培訓(xùn)講義中煤68公司技術(shù)質(zhì)量部2023年10月建筑施工測(cè)量工作淺談第一部分建筑施工測(cè)量的任務(wù)和作用第二部分測(cè)量的基本工作第三部分民用建筑施工測(cè)量的具體工作第四部分測(cè)量資料的編寫第五部分怎樣干好測(cè)量工作第一部分建筑施工測(cè)量的任務(wù)和作用一、建筑施工測(cè)量的任務(wù)建筑施工測(cè)量是在建筑工
2025-01-22 03:29
【總結(jié)】XXX企業(yè)文化解讀人張永貴DTP會(huì)議室第一節(jié):什么是企業(yè)文化目錄第三節(jié):企業(yè)文化作用機(jī)理與功能第二節(jié):益可思企業(yè)文化第一節(jié):什么是企業(yè)文化目錄第三節(jié):企業(yè)文化作用機(jī)理與功能第二節(jié):益可思企業(yè)文化企業(yè)文化是指全體員工在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,培育形成并普遍認(rèn)同和自覺(jué)遵循的理念和行為方式的總
2025-01-19 19:32