關(guān)于完善我國農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度分析-資料下載頁
2025-08-02 00:29本頁面
【導(dǎo)讀】此次論文主要是圍繞農(nóng)村的醫(yī)療保險(xiǎn)制度展開一系列的分析及研究的。論文的來源主要是通過平時(shí)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及各種關(guān)于論文內(nèi)容的雜志書刊等得到的。通過去當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)來獲取信息。淪為主要應(yīng)用于我國農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)的發(fā)展及。言表達(dá)流暢，格式完全符合要求。健合同等多種形式，其中合作醫(yī)療是最普遍的形式。首先是政府不可能從財(cái)政收入中拿出一大塊用于農(nóng)村合作醫(yī)療。目前農(nóng)村合作醫(yī)療僅僅是停留在一般號(hào)召上，制度自身設(shè)計(jì)存在技術(shù)缺陷。經(jīng)濟(jì)體制改革以后，國家對(duì)合作醫(yī)療采取了放任自流的態(tài)度。合作醫(yī)療從國家政策變成了地方政策，是否發(fā)展農(nóng)村合作醫(yī)療，往往由地方政府自主決策。建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，必須全面推進(jìn)農(nóng)村綜合改革。置失衡，占全國人口70％的農(nóng)村人口卻只占有不足30％的衛(wèi)生資源。而且，隨著農(nóng)村“費(fèi)改稅”的開展，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政、集體收入減少，相。當(dāng)一部分村負(fù)債累累，農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)由于資金短缺而難以維系。療保險(xiǎn)制度恢復(fù)受挫的原因之一。
【正文】 險(xiǎn)。 （ 1） 提供種類多樣、檔次不同的保險(xiǎn)品種，滿足不同職業(yè)和收入水平人群的保險(xiǎn)需求，使社會(huì)保險(xiǎn)體系覆蓋大多數(shù)人。如家庭醫(yī)療保險(xiǎn)、村莊統(tǒng)一投保的農(nóng)民住院保險(xiǎn)、門診保險(xiǎn)及其它商業(yè)保險(xiǎn)。 （ 2） 專業(yè)化的基金管理?？蓪⑵髽I(yè)、城鎮(zhèn)和農(nóng)業(yè)人口醫(yī)療保險(xiǎn)基金統(tǒng)一管理，三大基金盈虧互補(bǔ)，從而分散風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)融合一體的社會(huì)保護(hù)。嚴(yán)密設(shè)計(jì)保險(xiǎn)規(guī)定及理賠制度等，促使農(nóng)戶主動(dòng)繳納保險(xiǎn)金，發(fā)生醫(yī)療費(fèi)時(shí)能及時(shí)得到給付。 3．實(shí)施醫(yī)療救助計(jì)劃，緩解因病致貧和因病返貧的現(xiàn)象。 直接設(shè)立政府或非政府醫(yī)療救濟(jì)基金來扶助貧困人群，可以對(duì)醫(yī)療保障的死角或力度不夠的地方進(jìn)行補(bǔ)充保障，擴(kuò)大社會(huì)保障的范圍和程度，這與有些地區(qū)每年組織繳費(fèi)動(dòng)員“ 戰(zhàn)役 ” 投入的大量項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)相比，也較經(jīng)濟(jì)可行，有助于建設(shè)有效運(yùn)行的基本醫(yī)療保健。 4． 完善機(jī)制， 推行 “ 第三方管理 ” 的基金管理模式 資金的管理是農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)的難點(diǎn)。為建立有效的監(jiān)督機(jī)制，保證基金收支平衡，并形成良性循環(huán)，建議借鑒江蘇省江陰市等地先進(jìn)的做法，總結(jié)推廣三水區(qū)的農(nóng)村醫(yī)保的第三方管理的模式的成功經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行政府與專業(yè)化保險(xiǎn)公司合作模式，由政府統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)， 4 行使監(jiān)督職能，具體操作委托商業(yè)保險(xiǎn)公司行使管理職責(zé)。保險(xiǎn)公司可以進(jìn)行科學(xué)的分析和測(cè)算，拿出準(zhǔn)確的精算方案后，全權(quán)代理業(yè)務(wù)管理。 四、結(jié)語 由于農(nóng)村條件的限制，城鄉(xiāng)差別的影響，靠分配、派遣的方式已不可能解決農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才缺乏的問題，為了解決這個(gè)問 題，國家制定了一系列優(yōu)惠政策，試圖吸引高素質(zhì)衛(wèi)生人才流向農(nóng)村，如 “ 三定 ” 政策，城市支援農(nóng)村的政策，城市醫(yī)生職稱晉升前必須到農(nóng)村服務(wù)半年或一年的政策，高等醫(yī)學(xué)院畢業(yè)生到農(nóng)村服務(wù)提前轉(zhuǎn)正定級(jí)提高工資的政策等等。解決農(nóng)村衛(wèi)生人才問題必須靠政府組織，支持，并建立長效的引導(dǎo)和管理機(jī)制，才能從根本上起到效應(yīng)。 5 參考文獻(xiàn)： [1] 宋曉梧 .《中國社會(huì)保障制度改革》 [M].清華大學(xué)出版社 .2020 年版 [2] 姜長云 .《農(nóng)村土地與農(nóng)民的社會(huì)保障》 [J].《經(jīng)濟(jì)體制改革比較》 .2020(1) [3] 林 嘉 .《社會(huì)保障法的理念、實(shí)踐與創(chuàng)新》 [M].中國人民大學(xué)出版社 .2020 年版 [4] 鄭功成 .《中國社會(huì)保障制度變遷與評(píng)估》 [M].中國人民大學(xué)出版社 .2020 年版 [5] 梁春賢 ,蘇永琴 .《構(gòu)建適合我國國情的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度》「 J」 .《經(jīng)濟(jì)問題》 .2020(5) [6] 肖金萍 .《農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度變遷路徑依賴及創(chuàng)新》 [J].《人口與經(jīng)濟(jì)》 .2020(3)
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