【導讀】法律法規(guī)，遵守社會公德，遵守公司各項規(guī)章制度。保障法》，并結合公司實際情況特制定本管理規(guī)定。作，完成工作任務。獎勵為主、處罰為輔的獎懲制度。堅持精神獎勵和物質獎勵相。故意違反和過失行為嚴格區(qū)分，對明知故犯、屢教不改的員工，嚴肅處理，直至停崗或解除勞動合同。獎勵和處罰應當記入《員。必罰，執(zhí)法要公正嚴明。意見，切忌輕信臆斷。放在第二位，以獎為主，以懲為輔。

　　

【正文】 招待單》。如因特殊情況來不及提前填報《業(yè)務招待單》和辦理審批手續(xù)，應由主接待人先行用電話逐級 報告，事后補報《業(yè)務招待單》并在備注欄說明。工作餐填寫《工作餐單》（見附件），由分管副總審批。 。業(yè)務接待費用以現(xiàn)金按協(xié)議與定點酒店、飯店結算，一次一結，不得簽單記帳。 。業(yè)務接待持經(jīng)審批同意的《業(yè)務招待單》和指定飯店餐飲發(fā)票和菜單（簡稱“三單”）到財務部辦理報銷手續(xù)，填寫報銷單。報銷工作餐持《工作餐單》、《員工加班、值班申請單》、正規(guī)發(fā)票，填寫報銷單。招待費報銷首先統(tǒng)一由總經(jīng)辦審核，并出具審核意見。 1000元以內的由公司行政（財務）分管副總審批， 1000元以上的由行政（財務）分管副總審核后報總經(jīng)理審批。財務部根據(jù)總經(jīng)辦審核意見及相關財務管理規(guī)定履行報銷手續(xù)。對未經(jīng)批準的破格招待、超計劃指標、“三單”不齊全、不按規(guī)定手續(xù)審批的，財務部一律不予報銷。 四、接待紀律 （一）招待人員應禮貌周到、注意儀態(tài)、服飾整潔、文明接待，不得盛氣凌人、喧嘩打鬧、行為粗俗。注意接待過程中保守公司商業(yè)機密，敏感問題保持統(tǒng)一口徑，不得隨意發(fā)揮，隨意表態(tài)。 （二）違反審批程序擅自從事接待的，費用不予報銷。審核環(huán)節(jié)不認真履行審核職能，導致出現(xiàn)疏漏的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責任人處以報銷差額五倍罰款。嚴肅查處業(yè)務招待管理中的弄虛作假、 徇私舞弊行為。對虛報、虛開、填塞發(fā)票的經(jīng)辦人員和授意制造假招待的領導，一經(jīng)查明，從嚴懲處。 （三）公司招待非經(jīng)總經(jīng)理允許不得到非定點賓館、飯店安排接待。凡擅自到非定點單位安排招待的，視情節(jié)輕重追究有關領導或經(jīng)辦人的責任，所開支的費用由責任人分攤。 （四）接待與公務、業(yè)務活動無關的人員所發(fā)生的費用，一律不得以接待費為名義報銷。 （五）非經(jīng)允許和依照相關規(guī)定辦理手續(xù)，不得以接待為名義報銷禮品、旅游觀光和高消費娛樂活動費用。 （六）總經(jīng)辦、財務部負責，每月公開一次公司班子成員招待費開支情況；每季度公開一次公司各部 門招待費開支情況，每季度超支從下季度限額中抵銷。半年、年終由分管領導向職代會通報招待費使用情況，接受監(jiān)督。 五、會議用餐按會議管理規(guī)定執(zhí)行。 六、本規(guī)定由總經(jīng)辦負責解釋。 七、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 附： 、值班申請單 附件： 安徽省醫(yī)藥 (集團 )股份有限公司 業(yè) 務 招 待 單 年 月 日 來賓單位及人數(shù) 主陪姓名 主賓姓名及職務 陪客人數(shù) 就餐標準（元/人） 經(jīng)辦人 就餐額度（元） 部門負責人 實際就餐人數(shù) 分管副總 實際就 餐額（元） 審批領導 就餐地點 總經(jīng)辦登記人 備 注 安徽省醫(yī)藥 (集團 )股份有限公司 員工加班、值班申請單 部門 姓名 內容簡述 預計時間 年 月 日 時 至 年 月 日 時 部門經(jīng)理意見： 簽名： 分管副總審批： 簽名： 實際時間 年 月 日 時 至 年 月 日 時 加班人簽名 審核人簽 名 備 注 安徽省醫(yī)藥 (集團 )股份有限公司 差旅費管理暫行規(guī)定 一、為加強公司出差管理工作，嚴明出差 紀律，特制定本辦法。 二、差旅費管理原則 （一）預算并分解差旅費指標。公司差旅費實行年度總額控制，根據(jù)公司以前年度差旅費實際發(fā)生額以及年度預計情況，預算差旅費總額，分解落實到各責任部門。 （二）加強各部門的自控管理。各相關部門應在差旅費分解限額內，加強各部門的自控管理，合理安排當年差旅費，嚴格在限額范圍內控制使用差旅費。特殊情況需超額使用差旅費的，必須報總經(jīng)理同意。 （三）對自備車輛出差 200公里以內的原則上當天往返，不報銷住宿費；各業(yè)務部門差旅費實行臺帳管理，費用分計。 三、出差審批程序 （一）公司各級人 員出差，須事先填寫《出差申請表》（見附件），按下列程序審批。 一般員工省內出差由部門經(jīng)理批準，部門經(jīng)理出差由分管副總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理出差由總經(jīng)理批準。 副總經(jīng)理及其以下員工省外出差，經(jīng)逐級審核后，一律由總經(jīng)理批準。 （二）如有特殊原因未能及時辦理和報批《出差申請表》的，返回后應在二個工作日內及時補辦，如未補辦或補辦未獲批準的，按曠工論處。 四、差旅費預借管理 （一）員工出差預借差旅費，須憑批準后的《出差申請表》及其它必需憑證到財務部辦理有關手續(xù)。 （二）本著“前帳不清、后帳不借”的原則，辦理差旅費預借手續(xù) 時，員工前帳未清的，無特殊情況不得辦理新一次借款手續(xù)。 五、 差旅費報銷管理 （一） 差旅費報銷按下列程序實行分級審批： 省內出差，按費用額度， 1000元以下（不含 1000元）的，由財務分管副總審批，財務分管副總的差旅費由總經(jīng)理審批；1000元以上（含 1000元）的，由總經(jīng)理審批。 省外出差，差旅費報銷， 經(jīng)逐級審核后， 一律由總經(jīng)理審批。 （二） 員 工出差返回后須在一周內憑《出差申請表》及其它必需憑證到財務部辦理報銷手續(xù)。 （三） 財務部門負責差旅費報銷審核， 并在《出差申請表》中填寫實際出差時間?！冻霾钌暾埍怼酚沙霾?人員交辦公室（部門）備案。 六、差旅費標準 （一）住宿費 ，執(zhí)行標準為：省內 1人 100元 /天（ 2人每天各 70元），省外 120元 /天，特區(qū) 150元 /天。 ，執(zhí)行標準為：省內 120元 /天，省外 140元 /天，特區(qū) 180元 /天。 ，住宿費實報實銷。領導隨行人員可根據(jù)領導住宿費標準報銷（不超出一般員工出差標準 50元）。 。 50元（含 50元）以內的，個人自付 50％；超標 50元以上的，個人自付 70％。節(jié)支 50元（含 50元）以內的，獎勵個人 20％；節(jié)支 50元以上的，獎勵個人 30％。獎勵款隨差旅費一并報支。 （二）交通費 ，原則上不得乘坐出租車。確因工作需要，需在車票反面說明理由，經(jīng)公司分管領導審批報銷。 ，對乘坐飛機實行從嚴控制，目的地有直達火車原則上不得乘坐飛機，因公務緊急，須乘坐飛機的，應報公司領導批準。 （三）出差補助 ，省內住勤、在途每天補助 30 元。 、在途每天補助 40 元。 （長豐、肥東、肥西）每天補助 10元。 準參加市外短期培訓，一個月以內按上述標準補助；超過一個月的，按超過天數(shù)每人每天補助 10元。 。 ，特區(qū)（含廣州）的每天補助 30元，其他地區(qū)每天補助 20元。 （四）乘車補助 、輪船統(tǒng)艙超過 6個小時的，每人每次補助 20元。 ，按直快票價的 60％、特快票價的 50％補助。 （五）外地招待費 工作人員出差外地，因公務發(fā)生的招待費用，按招待費管理規(guī)定執(zhí)行。 七、出差紀律 （一）員工出差，必須嚴格遵守公司出差紀律，積極主動地完成 公司安排的出差任務。 （二）員工預借和報銷差旅費，必須嚴格按照程序辦理，在《出差申請表》未獲批準前，不得辦理借款或報銷手續(xù)。 （三）員工出差，必須嚴格按照《出差申請表》中批準的地點、路線執(zhí)行，不得擅自改變路線、地點。如確需改變，須事先請示部門經(jīng)理或分管副總經(jīng)理批準同意。凡因私改道的，一經(jīng)批準，繞道時間按事假對待，繞道交通費自理。未經(jīng)批準的，按曠工處理。 （四）員工出差要按時返回，因特殊情況不能及時返回的，須提前向上一級主管領導請示并經(jīng)批準后，方可延長出差時間。出差返回后，在二個工作日內及時補辦手續(xù)，如未補辦 或請示未獲批準的，按曠工論處。 （五） 員工出差返回后，及時正常打卡。 八、本規(guī)定由總經(jīng)辦負責解釋。 九、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。 附：出差申請表 附件： 安徽省醫(yī)藥（集團）股份有限公司 出差申請表 填表時間： 年 月 日 姓 名 部門 職務 出差任務 出差地點 出差時間 ＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日 交通工具 部門經(jīng)理意見： 分管副總 /總經(jīng)理審批： 實際出差日期 ＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日 出差人簽字 核定天數(shù) 審核人簽字 出差申請表 填表時 間： 年 月 日 姓 名 部門 職務 出差任務 出差地點 出差時間 ＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日 交通工具 部門經(jīng)理意見： 分管副總 /總經(jīng)理審批： 實際出差日期 ＿＿年＿月＿日至＿＿年＿＿月＿日 出差人簽字 核定天數(shù) 審核人簽字 安徽省醫(yī)藥（集團）股份有限公司 日常衛(wèi)生管理暫行規(guī)定 一、公司員工要自覺維護辦公室清潔衛(wèi)生，做到場凈室潔，無雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實到個人。 二、 各辦公室衛(wèi)生責任人每天要搞好辦公桌、地板衛(wèi)生；收拾好茶杯，茶籃、 紙籃、煙灰缸要每天倒干凈，確保辦公室整潔。 三、 保持公共區(qū)地面清潔，走道兩側及消防器材無灰塵。垃圾實行袋裝化，堆放到指定位置，保持洗手間、水房無漬垢，下水道通暢，空氣清新。 四、公司總經(jīng)理辦公室要不定期對各部門、分公司進行衛(wèi)生檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，提出整改意見。 五、以上制度辦公室人員要嚴格遵守，由大家共同監(jiān)督。 安徽省醫(yī)藥（集團）股份有限公司附則 一、本制度由總經(jīng)理辦公室負責修訂和解釋。 二、本制度如與國家、省、市相關政策不一致的，按國家、省、市相關政策執(zhí)行。 三、本制度自下發(fā)之日起開始執(zhí)行 。 安徽省醫(yī)藥（集團）股份有限公司 勞動人事管理制度 第一章 總則 第一條 為建立與市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的勞動人事管理制度，規(guī)范員工招聘、錄用、調動、解聘等流程，特制定本制度。 第二條 本公司員工的聘用、試用、報到、調動、離職等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本制度執(zhí)行。 第三條 員工上崗實行聘任制，遵循因事設崗，以崗選人，任人唯賢的原則。 第二章 員工招聘錄用管理 第四條 本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘或內部調配。 第五條 本公司聘用各級 員工以品德、學識、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 第六條 招聘程序 ： 應聘人員須填寫《安徽省醫(yī)藥（集團）股份有限公司應聘人員登記表》并提供畢業(yè)證書（學位證書）、技術職務任職資格證書、身份證的原件及復印件和相關必要證件資料。 ： （ 1）部門經(jīng)理、業(yè)務骨干由總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理面試，相關部門參與； （ 2）一般人員由人事管理部門負責人、分管副總經(jīng)理面試，相關部門參與； （ 3）筆試可以根據(jù)情況臨時決定取舍，若需筆試時，招聘一般人員由人事管理部門出題，招 聘部門經(jīng)理等人員由總經(jīng)理或分管副總經(jīng)理出題。 經(jīng)面試和考核合格后，按公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則確定錄用人員，由公司上級集團，經(jīng)批準后由人事管理部門向被錄用人員寄發(fā)“錄用通知書”或電話通知被錄用人員到公司辦理手續(xù)。 第七條 試用及報到 1— 6 個月，享受試用期工資待遇，期滿考核合適者，方得正式錄用，成績優(yōu)良者可縮短其試用時間（中高級管理技術人才：經(jīng)董事會或總經(jīng)理辦公室批準可免予試用期或縮短試用時間）。 ，可隨時停止試用。試用不滿三 日者，不發(fā)工資。 ，并按規(guī)定時間上班。 第八條 凡有下列情形者，不得錄用： ，被公私機構開除者； 、組織、聲名狼藉者； ； 、拖欠公款，有記錄在案者； ； ； 。 第九條 員工如系臨時性勞務用工、特定性工作，視情況與本公司簽訂“勞務工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 第十條 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用 ，予以辭退。 第十一條 員工錄用分派工作后，應立即赴所分配的單位工作，不得無故拖延推諉。 第十二條 戶籍、人事檔案管理規(guī)定 轉手續(xù)。 ，按招聘程序審批后，直接辦理錄用手續(xù)。 ，都必須待試用期滿、考核合格被正式錄用后，由本人提出書面申請，公司總經(jīng)理批準方可辦理人事檔案與戶籍轉移。 心代為辦理。 第三章 崗位聘任 第 十三 條 公司崗位一律實行聘任制，聘用期限 根據(jù)工作需要，一般為一年一聘。 第 十四 條 崗位人員聘任堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、優(yōu)化組合，公正、公開、平等競爭，擇優(yōu)錄取的原則。 第四章 員工調配管理 第十五條 公司內部調配 、定員計劃，合理調配員工崗位。超編或缺編人數(shù)由部門提出申請，報人事管理部門，經(jīng)總經(jīng)理辦公會議研究決定。人事管理部門以“員工內部調動程序表”通知所在部門；員工接到“員工內部調動程序表”，按要求辦完相關手續(xù)后上崗；員工在新崗位進入工作前，由所在部門對其進行崗前培訓，合格后方可從事新的工作。 公司內部調動。按照公司招聘要求進行競聘，通過競