【正文】 績(jī)效考核（以下簡(jiǎn)稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。第1條 考核的目的和用途 考核的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn)，以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。 考核的結(jié)果主要用于工作反饋、薪酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。第2條 考核的范圍本規(guī)定適用于公司系統(tǒng)聘用的全體合同制員工。第3條 考核的原則一致性：在一段連續(xù)時(shí)間之內(nèi)，考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)保持相對(duì)一致；客觀性：考核要客觀地反映員工的實(shí)際情況，避免主觀誤差； 公平性：對(duì)于同一崗位的員工使用相同的考核標(biāo)準(zhǔn)；公開性：讓員工了解自己的詳細(xì)考核結(jié)果。第4條 考核的形式年中考核：于每年7月舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可得取消年中考核。年終考核：?jiǎn)T工于每年1月舉行上年度總考核1次。第5條 考核的內(nèi)容和分值考核的內(nèi)容分：（1）、工作態(tài)度：指員工對(duì)公司紀(jì)律、制度的遵守情況，以及本職工作內(nèi)的協(xié)作精神、積極態(tài)度等。由部門上級(jí)或被服務(wù)者進(jìn)行考核。（2）、崗位工作：崗位職責(zé)中描述的工作內(nèi)容，由直接上級(jí)進(jìn)行考核。（3）、職責(zé)任務(wù)：本考核期內(nèi)完成的工作量，由任務(wù)布置者對(duì)被考核者進(jìn)行能力和完成情況考核。分值計(jì)算原則上，總分滿分100分，工作態(tài)度滿分20分。操作工人崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為60分、20分；管理人員崗位工作、職責(zé)任務(wù)滿分分別為40分、40分。具體由各部門主管與人力資源部協(xié)商后另行規(guī)定。第6條 考核的一般程序員工的直接上級(jí)為該員工的考核負(fù)責(zé)人；考核程序分員工本人初考、部門主管復(fù)考、以及分管副總或人力資源部門核定；員工自評(píng)分不計(jì)入總分；考核結(jié)果由考核負(fù)責(zé)人與該員工進(jìn)行溝通；第7條 保密考核結(jié)果只對(duì)考核負(fù)責(zé)人、被考核人、人力資源部、（副）總經(jīng)理公開；考核結(jié)果及考核文件交由人力資源部存檔；任何人不得將考核結(jié)果告訴無關(guān)人員。 第8條 其他事項(xiàng)公司的績(jī)效考核工作由人力資源部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施；各級(jí)考核負(fù)責(zé)人在開展考核工作前應(yīng)參加考核培訓(xùn)；各崗位的考核實(shí)施細(xì)則在本制度基礎(chǔ)上由人力資源部門會(huì)同各部門共同制定。第9條 考核的實(shí)施細(xì)則另行制定。第10條 本規(guī)定自頒布之日起實(shí)行。第11條 本規(guī)定由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。上海xx實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司　　　　　　　　　　　　　　　　　　　獎(jiǎng) 懲 條 例　　　　　　　　　　　　　　　　　　第一章 總 則第1條　公司為加強(qiáng)和規(guī)范管理制度，保持良好的工作環(huán)境，同時(shí)發(fā)揮員工的積極性，特根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)及公司方針制定本規(guī)定。第2條 本規(guī)定適用于公司錄用的所有正式員工及其他員工?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉诙?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定第3條 公司對(duì)作出貢獻(xiàn)者，依貢獻(xiàn)大小給予精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第4條 獎(jiǎng)勵(lì)分為表?yè)P(yáng)、記功、記大功、晉級(jí)、授予先進(jìn)稱號(hào)等。第5條 有以下事跡之一者，公司予以表?yè)P(yáng)：1. 品行端正，誠(chéng)實(shí)可信，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，完成任務(wù)成績(jī)優(yōu)良者；2. 拾金（物）不昧，事跡突出者；3. 積極參與公司各種活動(dòng)，表現(xiàn)優(yōu)秀者；4. 發(fā)揮模范作用，為公司增添光彩者；5. 有其他功績(jī)者。第6條 有以下事跡之一者，公司予以記功：1. 對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有積極建議，采納實(shí)施后卓有成效者；2. 節(jié)約物料或利用廢料卓有成效者；3. 遇有災(zāi)變勇于保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)者；4. 檢舉盜竊案件，維護(hù)公司利益者；5. 有其他類似較大功績(jī)者；6. 表?yè)P(yáng)滿三次以上，功績(jī)突出者。第7條 有以下事跡之一者，公司予以記大功：1. 遇有重大事故或?yàn)?zāi)害時(shí)奮不顧身，避免公司重大損失者；2. 保護(hù)他人財(cái)物、人身安全卓有功績(jī)者；3. 維護(hù)公司利益，避免重大事故發(fā)生者；4. 有重大技術(shù)改進(jìn)或管理制度改善，使公司獲重大利益者；5. 有其他類似功績(jī)者；6. 記功滿三次以上，功績(jī)突出者。第8條 有特別重大貢獻(xiàn)者，公司給予晉級(jí)或授予先進(jìn)稱號(hào)：1. 創(chuàng)造發(fā)明，對(duì)公司卓有貢獻(xiàn)，使成本劇降、利潤(rùn)突增者；2. 技術(shù)改造，簡(jiǎn)化作業(yè)程序、方便操作、極大提升效率、品質(zhì)者；3. 積極挖潛，解決公司重大困難、避免公司重大損失卓有成效者；4. 其他類似重大貢獻(xiàn)者?！　　　　　　　　　　　　　　　　〉谌?懲罰規(guī)定第9條 公司對(duì)違反《員工守則》或其他管理制度的員工，視其情節(jié)輕重給予懲罰。第10條 懲罰分為：警告、記過、記大過、降級(jí)和開除。第11條 有以下情形之一者，公司給予警告：1. 妨礙保安人員工作，不服檢查、詢問者；2. 頂撞管理人員，不服教育者；3. 違反考勤紀(jì)律者；4. 隨地吐痰、亂扔雜物、于禁煙區(qū)吸煙者；5. 上班不穿戴規(guī)定勞防用品，或不戴胸卡者；6. 工作疏忽導(dǎo)致輕微損失者；7. 一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退7次以上者；8. 下班后對(duì)使用的物料、工具不加整理，或未關(guān)閉電源、門窗者；9. 使用公司電話聊天者；10. 下班時(shí)間逗留公司影響他人工作者。第12條 有以下情形之一者，公司給予記過：1. 無正當(dāng)理由不執(zhí)行上級(jí)指示或命令者；2. 因疏忽導(dǎo)致公司設(shè)備、物料受損或傷害他人者；3. 在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲，嚴(yán)重妨礙他人工作者；4. 工作時(shí)間處理私事，或利用公出流連公司外不返者；5. 工作時(shí)間擅自離崗、閑聊，影響工作者；6. 無正當(dāng)理由曠工1天以上者；7. 累計(jì)警告三次以上沒有改善者。第13條 有以下情形之一者，公司給予記大過：1. 遺失個(gè)人保管的工具、鑰匙、文檔資料，使公司蒙受損失或引起嚴(yán)重后果者；2. 未經(jīng)保管人同意，擅自操作車輛、設(shè)備、儀器等技術(shù)性工具者；3. 自作主張變更工作方法，使公司蒙受重大損失者；4. 上級(jí)查詢工作時(shí)，故意隱瞞或謊報(bào)，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者；5. 倉(cāng)庫(kù)管理人員疏忽發(fā)放危險(xiǎn)品者；6. 利用公司物料、設(shè)備制造私人物件者；7. 對(duì)同事惡意攻擊、誣告，制造事端者；8. 利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)、或有意包庇下屬者；9. 累計(jì)記過三次以上、仍無改善者。第14條 受記過、記大過以上懲罰者，公司視其情節(jié)輕重給予響應(yīng)的降級(jí)懲罰。第15條 有以下情形之一者，公司提請(qǐng)職代會(huì)討論通過后，予以開除：1. 一年內(nèi)累計(jì)記大過兩次以上，未有改善者；2. 連續(xù)曠工或累計(jì)曠工三天以上者；3. 慫恿外人鬧事，嚴(yán)重影響公司正常工作秩序或使同事無安全感者；4. 欺騙公司，用不正當(dāng)手段獲取利益者；5. 盜竊公司或他人財(cái)物者；6. 在公司打架斗毆或恐嚇、侮辱同事者；7. 故意破壞公司財(cái)物、損害公司利益者；8. 未經(jīng)公司許可在外兼職或從事與公司利益相沖突的業(yè)務(wù)者；9. 故意毀損、涂改、竊取重要文檔，給公司造成重大損失者；10. 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；11. 偽造、變?cè)旎虮I用公司印信者；12. 故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理秘密者；13. 利用公司名義在外招搖撞騙、損壞公司名譽(yù)者；14. 無視公司安全制度，在車間、危險(xiǎn)品區(qū)吸煙，違反安全操作條例，或有類似嚴(yán)重違紀(jì)行為者；15. 擅離職守，導(dǎo)致公司重大損失者；16. 觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任者?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谒恼?其 他第16條 員工依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定應(yīng)受獎(jiǎng)勵(lì)，或違反懲罰規(guī)定應(yīng)受處分時(shí)，由所在部門主管或人力資源部門填寫《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》，經(jīng)總裁（經(jīng)理）批準(zhǔn)后由人力資源部門公告執(zhí)行。第17條 員工凡被公司開除者一律不得再行錄用?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　〉谖逭?附 則第16條 本規(guī)定經(jīng)公司職代會(huì)討論通過后，由總裁批準(zhǔn)頒布實(shí)施。第17條 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司人力資源部。第18條 公司根據(jù)新的國(guó)家法律、政策，可以對(duì)本規(guī)定進(jìn)行更改或修訂，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)后頒布實(shí)施。承 諾 書本人保證遵守手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定，做合格的“xx”人。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果。本人鄭重承諾：我已認(rèn)真閱讀此員工手冊(cè)，并清楚地了解以下規(guī)定： 考勤條例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 用工管理規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 薪酬規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 員工福利規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 培訓(xùn)規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 安全衛(wèi)生與勞動(dòng)保護(hù)條例 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 績(jī)效考核制度 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解 獎(jiǎng)懲規(guī)定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 了解　 本人保證遵守手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定，做合格的“xx”人。如有違背，愿承擔(dān)相應(yīng)的后果?！T工： 25 / 25