【正文】 公司宿舍樓住戶(hù)，要形成團(tuán)結(jié)互助，扶正祛邪，積極向上的社會(huì)道德風(fēng)尚，增強(qiáng)治安管理和安全防范機(jī)制，嚴(yán)禁黃、賭、毒，防止火災(zāi)和盜竊案件發(fā)生。 七、公司辦公大樓各辦公室在每天下班后注意各種電器的關(guān)閉和計(jì)算機(jī)的關(guān)閉工作，防止由于電器原因，而造成的不安全事故發(fā)生。倉(cāng)庫(kù)紅線以?xún)?nèi)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品。 三、每季度至少組織召開(kāi)一次安全方面的會(huì)議，布置、解決本部門(mén)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中的安全問(wèn)題，并將業(yè)務(wù)活動(dòng)中的法制教育，運(yùn)輸過(guò)程中的安全及職業(yè)道德教育有機(jī)結(jié)合起來(lái)。 四、經(jīng)營(yíng)部門(mén)用電按月計(jì)量收費(fèi)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)從屬供電局。 二、公司各用電場(chǎng)所的電源線、照明燈、插座等，由專(zhuān)業(yè)人員安裝，非公司指定的人員，不得進(jìn)行上述工作?？偨?jīng)理辦公室存檔一份、財(cái)務(wù)部一份、需租賃房屋的部門(mén)及科室一份，對(duì)方一份。 ，配合有關(guān)部門(mén)人員到租賃房所在地進(jìn)行考察調(diào)研。 、無(wú)歧義、無(wú)缺項(xiàng)，具有法律效力。 三、公司員工查閱 GSP相關(guān)資料，必須經(jīng)所在分公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管經(jīng)理同意，登記后方可查閱。 四、因工作需要，證照登記內(nèi)容需要變更時(shí)，由申請(qǐng)變更的分公司、部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，證照管理員按程序及時(shí)辦理。 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 證照管理暫行規(guī)定 一、證照范圍包括：公司及分公司《藥品經(jīng)營(yíng)許可證》、《醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證》、《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《 GSP證書(shū)》、《協(xié)會(huì)登記證》、《協(xié)會(huì)組織機(jī)構(gòu)代碼證》、《進(jìn)出口企業(yè)資格證書(shū)》、《海關(guān)注冊(cè)登記證書(shū)》等。如有丟失或損壞，按原價(jià)賠償。 四、辦公室對(duì)公司購(gòu)買(mǎi)的大宗固定資產(chǎn)（單價(jià) 1000 元以上）統(tǒng)一編碼、登記、造冊(cè)，報(bào)財(cái)務(wù)部備查。物管員如發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)拒絕接收并及時(shí)通知總經(jīng)理辦公室分管負(fù)責(zé)人。 500元以下的日常辦公用品（低值易耗品）及業(yè)務(wù)招待用品（煙、酒等）的采購(gòu)，應(yīng)按照質(zhì)量?jī)?yōu)良，價(jià)格合理，供貨及時(shí)以及售后保障服務(wù)的原則，經(jīng)總經(jīng)理辦公室分管負(fù)責(zé)人和采購(gòu)員調(diào)查了解，確定相對(duì)穩(wěn)定的供貨渠道。 九、員工若發(fā)現(xiàn)機(jī)密已泄露，應(yīng)立即報(bào)告公司上層領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)做出處理。 五、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)、業(yè)務(wù)及有關(guān)人員不得將有關(guān)報(bào)表、合同或其他與公司機(jī)密有關(guān)的資料、臺(tái)帳隨意擺放，更不允許無(wú)關(guān)人員使用上述微機(jī)。 附件： 安徽省醫(yī)藥 (集團(tuán) )股份有限公司 公司印鑒使用審批單 時(shí) 間 部 門(mén) 經(jīng)辦人 事 由 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 公司領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn) 公司董事長(zhǎng)意見(jiàn) 安徽省醫(yī)藥（集團(tuán)）股份有限公司 保密及要事報(bào)告管理暫行規(guī)定 一、公司員工有保守公司秘密的義務(wù)，涉及公司業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)資料、 GSP資料、招投標(biāo)資料、合同、企劃營(yíng)銷(xiāo)方案等保密內(nèi)容，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得擅自對(duì)外發(fā)布、傳播和篡改。 （ 3）一般事務(wù)性工作需加蓋公司公章，由公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理審批同意。 ，并明確登記使用時(shí)間、使用目的、批準(zhǔn)人。 四、印章的啟用 （一）凡屬本辦法第“二”條規(guī)定范圍內(nèi)的各類(lèi)印章（以下簡(jiǎn)稱(chēng)印章）的啟用，統(tǒng)一由公司辦公室主任根據(jù)正式文件審批，并由辦公室經(jīng)辦人員辦理印鑒登記、備案手續(xù)。 二、印章的定義 （一）公司及各部門(mén)的公章 。外單位因特殊需要，查閱有關(guān)會(huì)計(jì)檔案時(shí)，應(yīng)持正式公文，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意方可借閱。借閱檔案者，應(yīng)愛(ài)護(hù)檔案，對(duì)其內(nèi)容注意保密，保持檔案的清潔，不得轉(zhuǎn)借、勾畫(huà)、涂改、拆散、抽換。 ，應(yīng)將正文與附件，印件與定稿，請(qǐng)示與批復(fù)，轉(zhuǎn)發(fā)件與被轉(zhuǎn)發(fā)件分別裝訂在一起，不得分開(kāi)。 十一、上級(jí)機(jī)關(guān)的文件材料 ；上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的要求公司貫徹執(zhí)行的文件材料。 、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)報(bào)表、審計(jì)等文件材料。 十、公司形成的文件材料 ：包 括重要的會(huì)議材料；公司制發(fā)的文件材料及工作中形成的計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度等。各部門(mén)負(fù)責(zé)人均應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)收集保管本系統(tǒng)或部門(mén)的檔案資料并督促其及時(shí)歸檔。 六、外來(lái)的文件（含各種會(huì)議收到的文件等）由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一負(fù)責(zé)簽收，并分類(lèi)登記。 四、 屬于秘密的文件，核稿人應(yīng)注明“秘密”字樣，并確定報(bào)送范圍。 凡公司繕印發(fā)出的公文一律由辦公室統(tǒng)一收集保管。為嚴(yán)肅會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，禁止交頭接耳講小話，禁止吸煙。會(huì)議上允許持有不同觀點(diǎn)和保留意見(jiàn)，一旦形成決議，無(wú)論個(gè)人同意與否，都應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二、 參加會(huì)議應(yīng)提前五分鐘進(jìn)場(chǎng)入座，不能遲到、早退。 第十五條 會(huì)議決定要完成的事項(xiàng)，應(yīng)明確責(zé)任人和部門(mén)，按照要求組織實(shí)施。 第十二條 按照“誰(shuí)決策、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)因決策失誤造成 重大損失或嚴(yán)重后果的，根據(jù)決策事項(xiàng)的范圍、決策者當(dāng)時(shí)的意見(jiàn)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第六章 紀(jì)律及監(jiān)督檢查 第十條 凡會(huì)議研究的重大事項(xiàng)，必須嚴(yán)格按照程序，集體討論決定，任何人不得擅自作出決定或私自行動(dòng)。對(duì)不能出席的班子成員，總經(jīng)理或黨委書(shū)記在會(huì)前征求其意見(jiàn)，并在討論過(guò)程中如實(shí)反映該 同志的意見(jiàn)。辦公室提前 1～ 3 天通知參會(huì)人員，參會(huì)人員要認(rèn)真準(zhǔn)備意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門(mén)要為集體決策提供方案或建議。 ：準(zhǔn)備充分，提高會(huì)議效率。 第三章 議事內(nèi)容 第五條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議議事內(nèi)容為公司發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，年度和階段性工作計(jì)劃，主要指： 、管理制度的審議及貫徹執(zhí)行措施 ； 定和預(yù)算外重大費(fèi)用開(kāi)支及上級(jí)規(guī)定的有關(guān)需集體研究 的大額資金使用； ； 、調(diào)整及人員編制 ； 、經(jīng)營(yíng)中品種引入的戰(zhàn)略合作金額 100 萬(wàn)元（含）以上的合同的訂立等重大事項(xiàng)； 、職工人力資源范圍內(nèi)的有關(guān)人員的錄用 、推薦、調(diào)整、聘用、人事任免及職工獎(jiǎng)懲和干部違紀(jì)責(zé)任追究； 、工資調(diào)整及人員績(jī)效評(píng)價(jià) ； 、推薦與表彰獎(jiǎng)勵(lì) ； 、重大突發(fā)性事件的處理，職工違紀(jì)事件處理，涉及公司穩(wěn)定的事件 ； ； 。根據(jù)研究的事項(xiàng)，黨委委員和有關(guān)部門(mén)的負(fù)責(zé)人或人員可列席會(huì)議。 第二章 會(huì)議制度 第二條 公司領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議是公司重大事項(xiàng)決策、重要人事任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金使用的決策機(jī)構(gòu)，其主要任務(wù)是貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的方針政策、上級(jí)指示精神、企業(yè)各項(xiàng)管理制度及對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理、人事任免等重大事項(xiàng)進(jìn)行研究決策。 （二）離開(kāi)公司人員在同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)限制期內(nèi)進(jìn)行同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的，依法追究法律責(zé)任。 第三十六條 凡部門(mén)發(fā)生重大工作失誤，給公司造成重大損失的，除對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰外，將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人的責(zé)任，視 情節(jié)輕重，給予記過(guò)處分或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。凡阻礙工作交接或者拖延交接時(shí)間而影響工作的，給予通報(bào) 批評(píng)，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資 100元；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過(guò)處分。 第三十一條 管理人員對(duì)員工處分，必須公平、公正、公開(kāi)，并按 照分級(jí)管理、重證據(jù)、重事實(shí)的原則進(jìn)行。違反者，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的，給予記過(guò)處分，或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。如反映問(wèn)題不真實(shí)，一經(jīng)核實(shí)，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重、造成惡劣影響的，責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同。 第二十七條 倉(cāng)庫(kù)人員必須認(rèn)真驗(yàn)收入庫(kù)物資。 凡有上述情形之一者，一律給予行政記過(guò)以上處分，情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；造成損失的，進(jìn)行全額賠償，直至追究法律責(zé)任。接受客戶(hù)邀請(qǐng)進(jìn)娛樂(lè)休閑場(chǎng)所。 （三）未經(jīng)同意，將非公司員工帶至公司重要部門(mén)或者引見(jiàn)給部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)，給公司造成損失的。 第二十三條 嚴(yán)格印鑒管理，對(duì)亂用印鑒，私開(kāi)介紹信，造成損失者，除按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償外，并給予記過(guò)以上處分，或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；性質(zhì)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)處理。違反者，給予警告或者記過(guò)處分，或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；構(gòu)成犯罪的，移 送司法機(jī)關(guān)依法處理；造成損失的，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。凡先動(dòng)手打人的，一律給予記過(guò)以上處分，并扣當(dāng)月績(jī)效工資 100～ 500 元；造成傷害的，要進(jìn)行全額賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令其停職檢查，直至解 除勞動(dòng)合同，并移送司法機(jī)關(guān)依法追究其法律責(zé)任。違反者，扣當(dāng)月績(jī)效工資 20～ 50 元；造成損失者，按照公司關(guān)于經(jīng)濟(jì)損失賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行賠償。 第十九條 員工必須嚴(yán)格遵守以下規(guī)定。 （一） 銷(xiāo)假程序：請(qǐng)假休假到期后，及時(shí)到公司人事主管部門(mén)辦理銷(xiāo)假手續(xù)，然后到本部門(mén)報(bào)到。 （二）員工曠工除按照《假期管理》扣除工資外，員工曠工 3天者應(yīng)批評(píng)教育，令其寫(xiě)書(shū)面檢查，態(tài)度不好者，給予待崗。罰款交公司財(cái)務(wù)，由公司人事主管部門(mén)開(kāi)具罰款單。 第十六條 懲罰處理權(quán)限 （一）停職檢查： 7 天以?xún)?nèi)，部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)處理， 7 天以上須報(bào)分管副總批準(zhǔn)處理。 （三）受到降職和撤職處分，其工資按降職和撤職后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十五條 關(guān)于懲罰的幾點(diǎn)要求： （一）違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的員工，公司各單位不得再錄用。 （四）如被懲罰的人對(duì)決定不服，允許申訴。懲處報(bào)告的內(nèi)容包括：（ 1）違紀(jì)的性質(zhì)；（ 2）違紀(jì)的過(guò)程；（ 3）違紀(jì)的時(shí)間、地點(diǎn)、涉及人數(shù)及重犯次數(shù)；（ 4）懲罰意見(jiàn)。 第十二條 對(duì)一般獎(jiǎng)勵(lì)，屬公司各管理部門(mén)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提名，分管副總審核，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （五）對(duì)違反公司保密制度的人和事敢于揭露，對(duì)泄密行為及時(shí)制止的，給予 100～ 500元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)做出重大貢獻(xiàn)者，給予重獎(jiǎng)。 ，由公司人事管理部門(mén)根據(jù)本規(guī)定提出 獎(jiǎng)勵(lì)建議，并上報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。 。記小功二次為記大功一次 ； （四）嘉獎(jiǎng)：嘉獎(jiǎng)二次作為記小功一次 ； （五）獎(jiǎng)狀 ； （六）通報(bào)表?yè)P(yáng)； （七）獎(jiǎng)金。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施 第七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)由直接主管領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)，公司人事管理部門(mén)按程序報(bào)批后，予以獎(jiǎng)勵(lì)： （一）提出的合理化建議，經(jīng)采納施行后有效，對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)的 ； （二）對(duì)于危害本公司權(quán)益 之事，能事先發(fā)現(xiàn)或及時(shí)制止或提供線索，而使公司減少或 免受損失的； （三）突發(fā)或非突發(fā)事件，臨時(shí)處理措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全公物或人命的 ； （四）維護(hù)公司利益，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，成績(jī)顯著的 ； （五）銷(xiāo)售業(yè)績(jī)突出的 ； （六）被評(píng)為優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者或其他各類(lèi)表彰的 ； （七）領(lǐng)導(dǎo)有方，使公司業(yè)務(wù)發(fā)展獲取較大利潤(rùn)的 。在工作中從實(shí)際出發(fā)，以事實(shí)為依據(jù)，以有關(guān)的政策、法規(guī)、和制度為準(zhǔn)繩，克服主觀主義；同時(shí)搞好調(diào)查研究，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，切忌輕信臆斷 。獎(jiǎng)勵(lì)和處罰應(yīng)當(dāng)記入《員工考核檔案》。 第二條 公司所有員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守公司的各項(xiàng) 規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。 根據(jù)中華人民共 和國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保障法》，并 結(jié)合公司 實(shí)際情況 特 制定本管理規(guī)定。堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工給予重獎(jiǎng)；對(duì)于初次違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的員工，采取批評(píng)教育為主、懲罰為輔的方法；將故意違反和過(guò)失行為 嚴(yán)格區(qū)分，對(duì)明知故犯、屢教不改的員工，嚴(yán)肅處理，直至停崗或解除勞動(dòng)合同。 ：在實(shí)施獎(jiǎng)懲中，要做到功獎(jiǎng)相稱(chēng)，過(guò)罰相當(dāng)。 第六條 本規(guī)定適用于公司所有員工。年度內(nèi)記大功兩次的給予加薪 ； （三）記小功。 第九條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序。在調(diào)查核實(shí)過(guò)程中可對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎(jiǎng)勵(lì)決策 提供事實(shí)依據(jù)。 （二）在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，防止或者避免事故的發(fā)生，使公司和員工利益免受重大損失的有功人員，給予 100～ 500 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）對(duì)于抓獲偷盜分子的非保衛(wèi)部門(mén)或者個(gè)人，舉報(bào)或提供線索的，將根據(jù)挽回?fù)p失的額度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)。 第十一條 公司對(duì)各管理 部門(mén)實(shí)施目標(biāo)管理，對(duì)完成目標(biāo)較好的部門(mén)和個(gè)人，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。在充分了解事實(shí)材料的基礎(chǔ)上，按照本規(guī)定，由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出懲處報(bào)告，連同違紀(jì)人員書(shū)面檢討書(shū)（或兩人及以上其他人員的書(shū)面證明材料），關(guān)于違規(guī)處理的談話記錄一起上交公司人事管理部門(mén)。 （三）懲罰決定下發(fā)當(dāng)事人及有關(guān)部門(mén)，結(jié)果記入違紀(jì)人員《員工考核檔案》及人事檔案。但在未作出改變?cè)幏值臎Q定以前，仍要按原處分決定執(zhí)行。如當(dāng)月未找到工作崗位，由人事主管部門(mén)為其安排崗位，如果仍然表現(xiàn)不好或不愿接受，給予解除勞動(dòng)合同。 （五）停職期間到本單位指定地點(diǎn)反省、檢討，發(fā)放所在地在崗職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）通報(bào)批評(píng)由各部門(mén)自行處理。 （一 ）對(duì)遲到、早退 15分鐘以?xún)?nèi)者，一次扣款 20元；遲到或早退 15分鐘視為曠 工。 第十八條 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假規(guī)定。人事 管理 部門(mén)根據(jù)本規(guī)定進(jìn)行審核，不符合條件者不得批準(zhǔn)。 （二）員工應(yīng)當(dāng)厲行節(jié)約，堅(jiān)決杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象。 （一）嚴(yán)禁打架斗毆。 第二十一條 員工必須遵守公司保密規(guī)定。違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，或責(zé)令其停崗培訓(xùn)，直至解除勞動(dòng)合同；情節(jié)嚴(yán)重的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。 （二）不按照正常工作程序辦事，給公司正常工作秩序造成混亂。 （二）嚴(yán)禁賭博或者參與其他博彩性活動(dòng)。不準(zhǔn)長(zhǎng)期不對(duì)業(yè)務(wù)帳。凡不按規(guī)定登記入庫(kù)的，給予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重的，給予警告或者記過(guò)處分。 第二十八條 員工反映問(wèn)題應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對(duì)于因此受到打擊報(bào)復(fù)的，可直