【導(dǎo)讀】在利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上，企業(yè)不僅僅對股東負(fù)責(zé)而獲取最大利潤，每。一家企業(yè)都會有其重要的利益相關(guān)者，并且都要對其負(fù)責(zé)，因而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對所在社區(qū)的責(zé)任和對環(huán)境、資源保護(hù)與合理利用的責(zé)任等方面的內(nèi)容。本文通過介紹企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)涵、企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的必要性、由。來、性質(zhì)、必要性等方面對我國企業(yè)社會責(zé)任在企業(yè)在從事經(jīng)營的過程中存在的問題，益的來源，企業(yè)作為社會的一員，必須融入到社會群體之中，與各種組織產(chǎn)生互動。企業(yè)在享受社會賦予的自由及機(jī)會時，能以符合倫理、道德的行動做出回報。發(fā)展?fàn)I造更好的社會氛圍，使企業(yè)得以保持生命力，保持長期可持續(xù)地發(fā)展。

　　

【正文】 任提出了強(qiáng)制要求。各類社會責(zé)任監(jiān)督組織的紛紛成立的大促進(jìn)了企業(yè)社會責(zé)任的推廣，如美國社會責(zé)任商會和國際社會責(zé)任組織。隨著社會和諧發(fā)展，全球責(zé)任漸入人心，企業(yè)履行社會責(zé)任是大勢所趨。中國企業(yè)的社會責(zé)任意識正在逐步堅強(qiáng)，越來越多的中國企業(yè)意識到了履行社會責(zé)任的重要性，并努力在實現(xiàn)企業(yè)個體經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和履行社會木匾間尋求一種平衡。萬科集團(tuán)把 “企業(yè)公民 ”概念寫進(jìn)了十年規(guī)劃，海爾從 94 年 就開始投資參加希望工程，聯(lián)想設(shè)立了 “公益日 ”積極參加公益活動。截至 2021 年 7 月取得 SA8000 認(rèn)證的公司全球已經(jīng)達(dá)到 1200 家，其中中國有 156 張 SA8000 證書。 當(dāng)前我國企業(yè)在履行社會責(zé)任中存在的一些問題 我國一些企業(yè)過分強(qiáng)調(diào)利潤目標(biāo)，片面追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視甚至漠視所應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任，如拖欠和克扣職工工資，侵害勞動者的合法權(quán)益等，這種唯利是圖，不負(fù)責(zé)任的行為，給社會造成了許多危害。 企業(yè)不考慮環(huán)境問題。在 我 國，大氣污染、水污染、城市垃圾、工業(yè)廢棄物排放、水土流失、土地沙化和沙塵暴等環(huán)境問題 已經(jīng)成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中要著力解決的突出問題。在全球范圍內(nèi)，溫室氣體大量排放導(dǎo)致氣候系統(tǒng)紊亂，洪水、干旱、赤潮、荒漠化等自然災(zāi)害劇增，酸雨加劇，南極出現(xiàn)臭氧空洞等等，引起了越來越多的關(guān)注、憂慮和抗議。 這一切都是企業(yè)生產(chǎn) 帶來 的 嚴(yán)重的環(huán)境破壞和資源的過度消耗。 我國企業(yè)在履行社會責(zé)任方面沒有樹立正確的生產(chǎn)經(jīng)營意識，沒有正確的經(jīng)營理念。 一般表現(xiàn)在 企業(yè)失信、欺詐行為危害社會，極大地增加了經(jīng)濟(jì)生活中的交易成本，敗壞了商業(yè)風(fēng)氣和市場環(huán)境，影響到 整個 企業(yè)甚至 我 國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。 （四）、我國企業(yè)社會責(zé)任問題的解決方法 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理 , 自覺履行企業(yè)社會責(zé)任 , 提升企業(yè)競爭力。有效的內(nèi)部管理是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效的至關(guān)重要的內(nèi)部驅(qū)動力。原材料選擇、員工健康和安全、生態(tài)風(fēng)險、資源利用以及污染物的產(chǎn)生和處置等因素 , 對企業(yè)產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝和技術(shù)的影響越來越直接 , 這些相關(guān)因素與成本、質(zhì)量和服務(wù)等影響企業(yè)競爭優(yōu)勢的傳統(tǒng)因素一樣 , 也是企業(yè)市場價值的驅(qū)動要素。因此 , 企業(yè)的內(nèi)部管理應(yīng)當(dāng)在企業(yè)的生產(chǎn)、設(shè)計、流通、管理、財務(wù)、調(diào)度和服務(wù)等各個環(huán)節(jié)上 , 要從企業(yè)社會責(zé)任和經(jīng)濟(jì)雙贏的角度來考慮并踐行。 調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略決策 , 自覺履行企業(yè) 社會責(zé)任 , 不斷提升企業(yè)競爭力。企業(yè)戰(zhàn)略決策是企業(yè)在連續(xù)地關(guān)注社會、經(jīng)濟(jì)、環(huán)境等短期和長期發(fā)展方向的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的 , 它為企業(yè)競爭力的形成指明了方向。而企業(yè)社會責(zé)任把我們的注意力引到了對利益相關(guān)方的關(guān)注 , 在社會層面和現(xiàn)實生活中成為企業(yè)與競爭對手博弈中保持和擴(kuò)大自己的生存空間、保證資本不斷擴(kuò)張、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理念。 增加企業(yè)價值理性、營造企業(yè)文化氛圍 , 自覺履行企業(yè)社會責(zé)任 , 進(jìn)一步提升企業(yè)競爭力。在當(dāng)今時代 , 要實現(xiàn)企業(yè)的良性運(yùn)營、提升企業(yè)競爭力 , 關(guān)鍵的一點(diǎn)就是要轉(zhuǎn)變觀念 , 即把履行企業(yè)社會責(zé)任 不看作是企業(yè)的一種額外負(fù)擔(dān) , 而看成是企業(yè)經(jīng)營活動中必不可少的一個組成部分 , 把自覺履行企業(yè)社會責(zé)任看成是企業(yè)價值理性的選擇 , 并把企業(yè)社會責(zé)任的意識融入到企業(yè)文化中。如果一個沒有價值理性的企業(yè) , 以毀滅性手段開發(fā)自然資源、破壞自然環(huán)境 , 或以蔑視人類公認(rèn)的道德規(guī)范和市場經(jīng)濟(jì)的游戲規(guī)則作為運(yùn)營理念 , 其實質(zhì)和結(jié)果只會是破壞和縮小企業(yè)的生存空間 , 只會是削弱和逐漸喪失企業(yè)競爭力。 四、結(jié)論 企業(yè)的社會責(zé)任，最基本的是要遵守法律、依法納稅并保障員工合法權(quán)益及生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等；在較高的層次上，企業(yè)還要在社區(qū)建 設(shè)、環(huán)境保護(hù)以及支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護(hù)弱勢群體等方面作出貢獻(xiàn)。企業(yè)社會責(zé)任體系的確立與實施，從根本上是為了提高企業(yè)的競爭力 ， 成功的企業(yè)要在利潤和責(zé)任、公平與效益之間找到平衡，以促進(jìn)實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。 參考文獻(xiàn) ［ 1］ 張彥寧，陳蘭通 2021 中國企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展報告 中國電力出版社 2021 年 1月 ［ 2］ 單忠東 ． 中國企業(yè)社會責(zé)任調(diào)查報告（ 2021） ． 經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社 . 2021 年 3 月 [3] 彼得 F德魯克，《管理 —任務(wù)、責(zé)任、實踐》 [M]，中國社會科學(xué)出版社 1987 ［ 4］ 田志偉 .企業(yè)社會責(zé)任的競爭優(yōu)勢觀 [J].貴州社會科學(xué)， 2021 年 11 月 ［ 5］ 王雄文 .企業(yè)社會責(zé)任概念諸說及評 析 [J].企業(yè)改革與發(fā)展， 2021 年第 11 期 ［ 6］ 王茂林 .構(gòu)建和諧社會必須強(qiáng)化企業(yè)的社會責(zé)任 [J].求是， 2021（ 23） ［ 7］ 伍立凌 .增強(qiáng)企業(yè)競爭力的探討 [J].廣西廣播電視大學(xué)學(xué)報， 2021 年 9 月 ［ 8］ 余來文等 . 企業(yè)競爭優(yōu)勢可持續(xù)發(fā)展的來源 [J].現(xiàn)代管理科學(xué)， 2021（ 2） ［ 9］ 陳留彬 .中國企業(yè)社會責(zé)任評析實證研究 [J].山東社會科學(xué)， 2021 年第 11 期 ［ 10］ 曹紅飛 .論企業(yè)社會責(zé)任信息的紕漏 [J].企業(yè)活力， 2021 年第 12 期 ［ 11］ 黎友煥 .SA8000 與中國企業(yè)社會責(zé)任建設(shè) [M].中 國商務(wù)出版社， 2021 ［ 12］ 盧嵐，劉開明 中國企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)實施指南 [J] 化學(xué)工業(yè)出版社 2021 年 02月