【導(dǎo)讀】處于個(gè)案探索階段。本建議書通過對(duì)上述三種主要激勵(lì)制度的比較分。的,也是相對(duì)可行的。我們希望以遞交本建議書為契機(jī),進(jìn)一步與貴。后確定一個(gè)更加具體和可操作性的方案。員工激勵(lì)計(jì)劃的一種,指由公司內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本公司部分股權(quán),利的一種新型股權(quán)安排形式。10億元凈資產(chǎn)量化給全體員工。經(jīng)泰州市和江蘇省批準(zhǔn)后,正式實(shí)施。在春蘭的產(chǎn)權(quán)改革中,最大的特。部分分紅權(quán)來源于集體股東的轉(zhuǎn)讓。員工持有本公司股份的途徑:以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu);從員工持股專項(xiàng)貸款資。通常是指公司經(jīng)股東大會(huì)同意,將預(yù)留的已發(fā)行未公開上市的普通。股票期權(quán)的授予條件。股權(quán)費(fèi)、執(zhí)行價(jià)格與授予數(shù)量。標(biāo),則根據(jù)該年度的凈利潤(rùn)提取一定比例的激勵(lì)基金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。象將受風(fēng)險(xiǎn)抵押金的懲罰或被取消激勵(lì)股票。贈(zèng)與對(duì)象是公司高管人員、中層干部與技術(shù)骨干。股票期權(quán)行權(quán)所引起的股本變動(dòng)是否有法律上的支持。涉及國(guó)有資產(chǎn)的,應(yīng)向有關(guān)主管部門報(bào)批。股份額度必須經(jīng)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn),有相當(dāng)大的政策難度。