蓮花味精激勵(lì)制度建議書(shū)(已修改)
2025-05-29 20:00 本頁(yè)面
【正文】 ) 1 蓮花味精 激勵(lì)制度建議書(shū) 料下載 ) 2 目 錄 ? 緒言 ? 激勵(lì)制度簡(jiǎn)介 ? 激勵(lì)制度的比較分析 ? 激勵(lì)制度選擇 ? 中信證券簡(jiǎn)介 料下載 ) 3 2000年以來(lái)，眾多國(guó)家控股的上市公司陸續(xù)推出了各具特色的員工持股制度、期股期權(quán)方案、管理層收購(gòu)等激勵(lì)方案，但由于法律和政策等因素的制約，實(shí)際成功的案例并不多見(jiàn)，目前推出的諸多方案仍處于個(gè)案探索階段。本建議書(shū)通過(guò)對(duì)上述三種主要激勵(lì)制度的比較分析認(rèn)為，在目前的法律和制度環(huán)境下，貴公司實(shí)施管理層收購(gòu)是合適的，也是相對(duì)可行的。我們希望以遞交本建議書(shū)為契機(jī)，進(jìn)一步與貴公司就激勵(lì)制度做深入探討，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合公司的具體情況，最后確定一個(gè)更加具體和可操作性的方案。 在制定方案和具體實(shí)施過(guò)程中，我們將運(yùn)用自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，協(xié)助貴公司協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系，確保貴公司及早順利實(shí)施管理層收購(gòu)（ MBO） 。 緒言 ) 4 一、激勵(lì)制度簡(jiǎn)介 料下載 ) 5 員工持股計(jì)劃（ Employee Stock Ownership Plans， 簡(jiǎn)稱 ESOPs） ,是員工激勵(lì)計(jì)劃的一種，指由公司內(nèi)部員工出資認(rèn)購(gòu)本公司部分股權(quán)，委托一個(gè)專門(mén)機(jī)構(gòu)（如員工持股會(huì)）作為社團(tuán)法人托管運(yùn)作，集中管理，再由該專門(mén)機(jī)構(gòu)作為社團(tuán)法人進(jìn)入董事會(huì)參與管理、按股分享紅利的一種新型股權(quán)安排形式。 案例：春蘭集團(tuán) ESOPs 2000年 8月 20日 , 經(jīng)集團(tuán)公司董事局會(huì)議通過(guò) ,決定從集體資產(chǎn)中拿出 25%即10億元凈資產(chǎn)量化給全體員工 。 經(jīng)泰州市和江蘇省批準(zhǔn)后 ,正式實(shí)施 。 在這次改革中 ,春蘭集團(tuán)的 。 在春蘭的產(chǎn)權(quán)改革中 ,最大的特點(diǎn)是分紅權(quán)的設(shè)置 。 也就是 ,對(duì)于員工的認(rèn)股 ,企業(yè)以同樣的比例配給分紅權(quán) ,這部分分紅權(quán)來(lái)源于集體股東的轉(zhuǎn)讓 。 員工持股計(jì)劃－概念 料下載 ) 6 員工持股計(jì)劃－原因 實(shí)施 ESOPs的原因 在調(diào)查樣本中的百分比 雇員福利 91％ 納稅優(yōu)惠 74％ 提高生產(chǎn)率 70％ 從主要籌資者手中購(gòu)買股票 38％ 降低股票交易量 36％ 將主要所有權(quán)轉(zhuǎn)移給雇員 32％ 為投資籌集資金 24％ 減少怠工 14％ 避免成立工會(huì) 8％ 資料來(lái)源：轉(zhuǎn)引自《改制新途徑》，李建良編著，中華工商聯(lián)合出版社 料下載 ) 7 員工持股計(jì)劃－框架設(shè)計(jì) 員工持股方案 授予范圍與 持股資格認(rèn)定 股份設(shè)置 與股權(quán)比例 股份來(lái)源與 認(rèn)股資金來(lái)源 價(jià)值評(píng)估與 股份作價(jià) 股份認(rèn)購(gòu)與股權(quán)證 紅利與 投票權(quán)分配 持股機(jī)構(gòu)、帳戶、備用金與預(yù)留股份 股份轉(zhuǎn)讓、交易與回購(gòu) 料下載 ) 8 ? 持股人或股票認(rèn)購(gòu)者一般為本公司正式員工； ? 員工所認(rèn)購(gòu)的股份一般不能自由轉(zhuǎn)讓和交易，也不能繼承； ? 員工持有本公司股份的途徑：以現(xiàn)金認(rèn)購(gòu)；從員工持股專項(xiàng)貸款資金獲得貸款認(rèn)購(gòu)；將歷年累積的公益金轉(zhuǎn)化為員工股份劃轉(zhuǎn)給員工；由公司以獎(jiǎng)勵(lì)股票化形式形成持股。 ? 員工參與公司利潤(rùn)分享計(jì)劃是通過(guò)二次分配實(shí)現(xiàn)的。 員工持股計(jì)劃－特征 料下載 ) 9 股票期權(quán)（ Executive Stock Options， 簡(jiǎn)稱 EOS） ,是公司激勵(lì)計(jì)劃的一種。通常是指公司經(jīng)股東大會(huì)同意，將預(yù)留的已發(fā)行未公開(kāi)上市的普通股股票認(rèn)股權(quán)作為 “ 一攬子報(bào)酬 ” 中的一部分有條件無(wú)償授予或獎(jiǎng)勵(lì)給公司高層管理人員及有突出貢獻(xiàn)者（已經(jīng)或在可預(yù)期的將來(lái)），以最大限度地調(diào)動(dòng)管理者和特殊員工積極性的一種激勵(lì)制度。
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