【導(dǎo)讀】某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法時(shí)間:2021-08-1510:49:30來源：互聯(lián)網(wǎng)瀏覽:6393. 第二條適用范圍：本辦法適用于公司試用期結(jié)束正式聘用員工。及特聘人員、臨時(shí)人員，視實(shí)際另行約定或參考本辦法確定。導(dǎo)入市場(chǎng)勞動(dòng)價(jià)值理念，建立起同行業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬制度。入相對(duì)統(tǒng)一，體現(xiàn)內(nèi)部的公平。薪酬分配以績(jī)效考核為依據(jù)。員工工資依照公司員工職類共劃分為4個(gè)序列，各職類、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《員工工資列表》；Ⅱ.技術(shù)及工程專業(yè)序列：涉及工程、采購(gòu)、裝飾、造價(jià)、設(shè)計(jì)等各類員工，依照《員工工資列表》主管及以上級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。理辦法》執(zhí)行，營(yíng)銷部其他人員在未出臺(tái)新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行，并參照職能及業(yè)務(wù)輔助序列工資比例標(biāo)準(zhǔn)；所有新入職員工，由綜合部會(huì)同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級(jí)，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理確定；

　　

【正文】 公司文件、匯報(bào)文件或報(bào)告、規(guī)章制度等 備注： 房地產(chǎn)公司組織（人事行政部經(jīng)理）崗位說明書 崗位名稱 人事行政部經(jīng)理 崗位編號(hào) 030501 所在部門 人事行政部 崗位定員 1 人 直接上級(jí) 副總經(jīng)理 所轄人員 2 人 直接下級(jí) 人力資源主管、行政主管、后勤主管 本職： 負(fù)責(zé)全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述：加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作，密切與供應(yīng)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)； 負(fù)責(zé)組織制定公司人事、勞資、紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施 和考核評(píng)比工作； 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與調(diào)整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)； 職 責(zé) 二 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司聘用、薪酬和考核工作 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓(xùn)、差假、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲、考核、推薦、娛樂、工會(huì)等勞動(dòng)人事、行政、后勤系列化基礎(chǔ)管理工作 負(fù)責(zé)公司會(huì)議管理、文印管理工作 負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律 正確預(yù)測(cè) 公司為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計(jì)劃 負(fù)責(zé)核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作 職 責(zé) 三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作 工作 任務(wù) 及時(shí)察別、分析公司員工技能、態(tài)度等狀況，組織有針對(duì)性的和引導(dǎo)和培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果對(duì)改善績(jī)效發(fā)揮作用 權(quán)力： 本部門工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán) 行使對(duì)公司所有行政管理工作的權(quán)力 行使公司人力資源管理工作的計(jì)劃、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)力 行使公司全 部后勤服務(wù)管理的權(quán)力 有權(quán)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提議本部下屬人選，并對(duì)其工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 策劃部、辦公室、工程部、財(cái)務(wù)部等 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位 任職資格： 教育水平 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、 MBA 優(yōu)先 培訓(xùn)經(jīng)歷 HR 管理培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)等 經(jīng)驗(yàn) 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 技能技巧 熟練使用 MSOffice 等辦公軟件 其他： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò) 工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班 所需記錄文檔 公司文件、匯報(bào)文件或報(bào)告、規(guī)章制度等 備注： 房地產(chǎn)公司組織（財(cái)務(wù)部經(jīng)理）崗位說明書 崗位名稱 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 崗位編號(hào) 030601 所在部門 財(cái)務(wù)部 崗位定員 1 人 直接上級(jí) 總經(jīng)理 所轄人員 未定 直接下級(jí) 財(cái)務(wù)主管、融資主管 本職： 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及稅務(wù)事宜。依據(jù)健全的財(cái)務(wù)管理原則，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理功能；擬訂財(cái)務(wù)計(jì)劃與預(yù)算制度；有效地籌劃與運(yùn)用公司的資金，維持賬款的登錄與整理；編制財(cái)務(wù)報(bào)告，提供管理決策依據(jù) 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 按公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，提出年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，作為資金運(yùn)用的依據(jù)。 工作 任務(wù) 根據(jù)本公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，確定公司發(fā)展的年度財(cái)務(wù)計(jì)劃 依年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，籌措與動(dòng)用公司的資金，以確保資金的有效運(yùn)用。 負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的資金使用計(jì)劃 負(fù)責(zé)公司其他發(fā)展項(xiàng)目的資金使用計(jì)劃 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 提出財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及預(yù)算等制度，并負(fù)責(zé)其施行時(shí)有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作 工作 任務(wù) 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出合適的公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行 負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)工作在具體實(shí)施過程 中的相關(guān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作 監(jiān)督公司財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度的實(shí)施狀況 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 按公司年度財(cái)務(wù)計(jì)劃，辦理有關(guān)銀行借款及往來事項(xiàng) 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)公司的銀行往來帳戶的管理工作 依據(jù)員工儲(chǔ)蓄存款管理辦法，核辦有關(guān)員工儲(chǔ)蓄存款事宜 按會(huì)計(jì)制度規(guī)定定期進(jìn)行存貨盤點(diǎn)，以確保公司的資產(chǎn)，并使實(shí)際存量與賬列數(shù)字彼此符合 督導(dǎo)所屬人員，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項(xiàng)稅務(wù)事宜 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)組織部門員工對(duì)稅法的熟 悉了解，做到依法辦事 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅務(wù)事宜，做到合理避稅 職 責(zé) 五 職責(zé)表述：部門內(nèi)行政管理 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃 負(fù)責(zé)落實(shí)本部門的綜合計(jì)劃 負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核工作 權(quán)力： 本部門工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán) 公司資金使用方案的建議權(quán) 公司融資工作的執(zhí)行權(quán) 內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司各部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 銀行、稅務(wù)局、工商行政管理局等機(jī)構(gòu) 任職資格： 教育水平 大學(xué)本科以上學(xué)歷 專業(yè) 財(cái)務(wù) 管理專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)等相關(guān)經(jīng)濟(jì)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 財(cái)務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他 經(jīng)驗(yàn) 3 年以上相關(guān)資金管理或融資工作經(jīng)歷，具備會(huì)計(jì)任職資格 知識(shí) 具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)、營(yíng)銷學(xué)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)策劃學(xué)知識(shí) 技能技巧 熟練使用 Microsoft Office 專業(yè)辦公軟件 具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力 其他： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò) 工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班 所需 記錄文檔 公司文件、匯報(bào)文件或報(bào)告、規(guī)章制度等 備注： 1. 受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報(bào)告。 2. 以誠(chéng)懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位 3. 工作的詢問、質(zhì)疑，予以解答。 4. 經(jīng)由直轄本單位的總經(jīng)理，督導(dǎo)各單位的財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)處理事項(xiàng)。 5. 視業(yè)務(wù)需要，對(duì)各部門等資金作有效調(diào)度。 6. 與金融機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)機(jī)關(guān)維持良好的關(guān)系。 7. 為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并保持必要的聯(lián)系。 房地產(chǎn)公司組織（總經(jīng)理辦主任）崗位說明書 崗位名稱 總經(jīng)理辦主任 崗位編號(hào) 030701 所在部門 總經(jīng)理辦 崗位定員 1 人 直接上級(jí) 總經(jīng)理 所轄人員 直接下級(jí) 總經(jīng)理秘書、法律顧問、報(bào)建員 本職： 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)事務(wù)管理事宜；負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目的報(bào)建方面的工作；負(fù)責(zé)公司對(duì)外法律方面的工作；辦理處理文書、布置辦公場(chǎng)所、保管辦公用品，協(xié)調(diào)其他部門 的工作，促使公司業(yè)務(wù)有效而經(jīng)濟(jì)地實(shí)施 職責(zé)與工作任務(wù)： 職 責(zé) 一 職責(zé)表述： 依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃 工作 任務(wù) 根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算 對(duì)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，并加以控制 職 責(zé) 二 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外接待合作，監(jiān)督執(zhí)行費(fèi)用接待標(biāo)準(zhǔn) 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)來賓的接待工作，安排住宿與餐飲 負(fù)責(zé)來賓的訪問行程安排 負(fù)責(zé)制訂公司來賓接待制度 負(fù)責(zé)監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情況 負(fù)責(zé)每月接待工作情況 的總結(jié)工作 職 責(zé) 三 職責(zé)表述： 分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時(shí)督察其工作效率 工作 任務(wù) 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，促進(jìn)各屬員間工作的聯(lián)系與配合 運(yùn)用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵(lì)所屬人員的士氣，提高工作效率 督導(dǎo)所屬人員，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成 職 責(zé) 四 職責(zé)表述： 研究設(shè)計(jì)及改進(jìn)公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程，以求達(dá)到作業(yè)簡(jiǎn)化、責(zé)權(quán)分明、處理方便的功效 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)制訂公司 文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程 根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、 部門職責(zé)的重新分配及業(yè)務(wù)的重組等要求，定期或不定期對(duì)公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化 有計(jì)劃地培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員，并隨時(shí)給予機(jī)會(huì)教育以提高其工作能力與素質(zhì) 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的研究 職 責(zé) 五 職責(zé)表述： 制訂公司員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，對(duì)公司員工進(jìn)行績(jī)效考核，提供處理意見 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)制定公司員工考核、獎(jiǎng)懲辦法 負(fù)責(zé)對(duì)公司員工的工作績(jī)效考核工作 按期公布公司對(duì)績(jī)效考核結(jié)果的處理意見 職 責(zé) 六 職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)公司的預(yù)算管理 工作 任務(wù) 負(fù)責(zé)保管公司歷史文件、資料檔 案 負(fù)責(zé)將歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，為預(yù)算工作提供參照標(biāo)準(zhǔn) 負(fù)責(zé)審核公司各部門提交的預(yù)算報(bào)告 職 責(zé) 七 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)會(huì)議秘書性作業(yè)及有關(guān)公司整體策劃事宜；編訂經(jīng)營(yíng)會(huì)議的議程并促進(jìn)議定案件的有效的推行 權(quán)力： 本部門工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán) 公司員工考核制度的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán) 公司來賓接待規(guī)格的建議權(quán) 對(duì)部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎(jiǎng)懲有建議權(quán) 內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán) 工作協(xié)作關(guān)系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系 公司內(nèi)所有部門 外部協(xié)調(diào)關(guān)系 市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計(jì)局及其他業(yè)務(wù)往來單位 等 任職資格： 教育水平 大學(xué)專科以上學(xué)歷 專業(yè) 經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè) 培訓(xùn)經(jīng)歷 辦公室管理培訓(xùn)、財(cái)務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他 經(jīng)驗(yàn) 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)歷 知識(shí) 具備相應(yīng)的管理知識(shí)、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)、房地產(chǎn)專業(yè)知識(shí)、財(cái)務(wù)知識(shí) 其他： 使用工具設(shè)備 計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò) 工作環(huán)境 辦公場(chǎng)所 工作時(shí)間特征 正常工作時(shí)間，根據(jù)工作情況加班 所需記錄文檔 公司文件、匯報(bào)文件或報(bào)告、規(guī)章制度等 備注：