【導讀】某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司薪酬管理辦法時間:2021-08-1510:49:30來源：互聯(lián)網(wǎng)瀏覽:6393. 第二條適用范圍：本辦法適用于公司試用期結束正式聘用員工。及特聘人員、臨時人員，視實際另行約定或參考本辦法確定。導入市場勞動價值理念，建立起同行業(yè)具有競爭力的薪酬制度。入相對統(tǒng)一，體現(xiàn)內(nèi)部的公平。薪酬分配以績效考核為依據(jù)。員工工資依照公司員工職類共劃分為4個序列，各職類、各崗位的工資調(diào)整范圍詳見附表一《員工工資列表》；Ⅱ.技術及工程專業(yè)序列：涉及工程、采購、裝飾、造價、設計等各類員工，依照《員工工資列表》主管及以上級標準。理辦法》執(zhí)行，營銷部其他人員在未出臺新規(guī)定之前依本辦法執(zhí)行，并參照職能及業(yè)務輔助序列工資比例標準；所有新入職員工，由綜合部會同用人部門分管副總經(jīng)理參照《員工工資列表》擬定其工資及職級，報請總經(jīng)理確定；

　　

【正文】 公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等 備注： 房地產(chǎn)公司組織（人事行政部經(jīng)理）崗位說明書 崗位名稱 人事行政部經(jīng)理 崗位編號 030501 所在部門 人事行政部 崗位定員 1 人 直接上級 副總經(jīng)理 所轄人員 2 人 直接下級 人力資源主管、行政主管、后勤主管 本職： 負責全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述：加強部門間的協(xié)調(diào)配合工作，密切與供應、營銷、財務等部門的工作聯(lián)系 工作 任務 負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)的貫徹落實； 負責組織制定公司人事、勞資、紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施 和考核評比工作； 負責公司組織結構的設計與調(diào)整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充，杜絕勞動力的浪費； 職 責 二 職責表述：負責公司聘用、薪酬和考核工作 工作 任務 負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓、差假、調(diào)動、獎懲、考核、推薦、娛樂、工會等勞動人事、行政、后勤系列化基礎管理工作 負責公司會議管理、文印管理工作 負責抓好公司勞動紀律管理工作，嚴格考勤制度，定期檢查勞動紀律 正確預測 公司為實現(xiàn)其目標所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃 負責核定各崗位的薪資福利標準，認真做好勞動工資統(tǒng)計基礎工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作 職 責 三 職責表述：負責組織公司培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術培訓教育組織工作 工作 任務 及時察別、分析公司員工技能、態(tài)度等狀況，組織有針對性的和引導和培訓，保證培訓效果對改善績效發(fā)揮作用 權力： 本部門工作計劃的制訂和實施權 行使對公司所有行政管理工作的權力 行使公司人力資源管理工作的計劃、監(jiān)督、執(zhí)行權力 行使公司全 部后勤服務管理的權力 有權向上級領導提議本部下屬人選，并對其工作進行考核評價 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 策劃部、辦公室、工程部、財務部等 外部協(xié)調(diào)關系 相關業(yè)務往來單位 任職資格： 教育水平 大學本科以上學歷 專業(yè) 經(jīng)濟管理專業(yè)、 MBA 優(yōu)先 培訓經(jīng)歷 HR 管理培訓、績效、薪酬設計培訓等 經(jīng)驗 3 年以上相關工作經(jīng)歷 技能技巧 熟練使用 MSOffice 等辦公軟件 其他： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡 工作環(huán)境 辦公場所 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)工作情況加班 所需記錄文檔 公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等 備注： 房地產(chǎn)公司組織（財務部經(jīng)理）崗位說明書 崗位名稱 財務部經(jīng)理 崗位編號 030601 所在部門 財務部 崗位定員 1 人 直接上級 總經(jīng)理 所轄人員 未定 直接下級 財務主管、融資主管 本職： 負責公司財務、會計及稅務事宜。依據(jù)健全的財務管理原則，發(fā)揮財務管理功能；擬訂財務計劃與預算制度；有效地籌劃與運用公司的資金，維持賬款的登錄與整理；編制財務報告，提供管理決策依據(jù) 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 按公司經(jīng)營計劃，提出年度財務計劃，作為資金運用的依據(jù)。 工作 任務 根據(jù)本公司經(jīng)營計劃，確定公司發(fā)展的年度財務計劃 依年度財務計劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運用。 負責公司房地產(chǎn)開發(fā)項目的資金使用計劃 負責公司其他發(fā)展項目的資金使用計劃 職 責 二 職責表述： 提出財務、會計及預算等制度，并負責其施行時有關的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作 工作 任務 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，提出合適的公司財務、會計制度 負責公司財務、會計制度的執(zhí)行 負責財務工作在具體實施過程 中的相關協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作 監(jiān)督公司財務、會計制度的實施狀況 職 責 三 職責表述： 按公司年度財務計劃，辦理有關銀行借款及往來事項 工作 任務 負責公司的銀行往來帳戶的管理工作 依據(jù)員工儲蓄存款管理辦法，核辦有關員工儲蓄存款事宜 按會計制度規(guī)定定期進行存貨盤點，以確保公司的資產(chǎn)，并使實際存量與賬列數(shù)字彼此符合 督導所屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成 職 責 四 職責表述： 依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項稅務事宜 工作 任務 負責組織部門員工對稅法的熟 悉了解，做到依法辦事 負責公司各項稅務事宜，做到合理避稅 職 責 五 職責表述：部門內(nèi)行政管理 工作 任務 負責制定本部門的工作計劃 負責落實本部門的綜合計劃 負責對下屬人員業(yè)務指導、培訓與考核工作 權力： 本部門工作計劃的制訂和實施權 公司資金使用方案的建議權 公司融資工作的執(zhí)行權 內(nèi)部人員工作安排權、下屬人員考核權 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 公司各部門 外部協(xié)調(diào)關系 銀行、稅務局、工商行政管理局等機構 任職資格： 教育水平 大學本科以上學歷 專業(yè) 財務 管理專業(yè)、經(jīng)濟管理專業(yè)等相關經(jīng)濟專業(yè) 培訓經(jīng)歷 財務培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓及其他 經(jīng)驗 3 年以上相關資金管理或融資工作經(jīng)歷，具備會計任職資格 知識 具備相應的財務會計知識、營銷學知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學知識 技能技巧 熟練使用 Microsoft Office 專業(yè)辦公軟件 具有一定的領導能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力 其他： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡 工作環(huán)境 辦公場所 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)工作情況加班 所需 記錄文檔 公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等 備注： 1. 受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。 2. 以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關本單位 3. 工作的詢問、質(zhì)疑，予以解答。 4. 經(jīng)由直轄本單位的總經(jīng)理，督導各單位的財務與會計處理事項。 5. 視業(yè)務需要，對各部門等資金作有效調(diào)度。 6. 與金融機構及其他有關機關維持良好的關系。 7. 為達成本單位的任務，與其他有關方面，建立并保持必要的聯(lián)系。 房地產(chǎn)公司組織（總經(jīng)理辦主任）崗位說明書 崗位名稱 總經(jīng)理辦主任 崗位編號 030701 所在部門 總經(jīng)理辦 崗位定員 1 人 直接上級 總經(jīng)理 所轄人員 直接下級 總經(jīng)理秘書、法律顧問、報建員 本職： 負責公司各項事務管理事宜；負責公司項目的報建方面的工作；負責公司對外法律方面的工作；辦理處理文書、布置辦公場所、保管辦公用品，協(xié)調(diào)其他部門 的工作，促使公司業(yè)務有效而經(jīng)濟地實施 職責與工作任務： 職 責 一 職責表述： 依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬訂本單位的目標及工作計劃 工作 任務 根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算 對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進行監(jiān)督，并加以控制 職 責 二 職責表述： 負責公司的對外接待合作，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標準 工作 任務 負責來賓的接待工作，安排住宿與餐飲 負責來賓的訪問行程安排 負責制訂公司來賓接待制度 負責監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情況 負責每月接待工作情況 的總結工作 職 責 三 職責表述： 分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率 工作 任務 將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，促進各屬員間工作的聯(lián)系與配合 運用有效領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率 督導所屬人員，依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成 職 責 四 職責表述： 研究設計及改進公司文書、事務等管理辦法與其作業(yè)流程，以求達到作業(yè)簡化、責權分明、處理方便的功效 工作 任務 負責制訂公司 文書、事務等管理辦法與其作業(yè)流程 根據(jù)公司組織結構調(diào)整、 部門職責的重新分配及業(yè)務的重組等要求，定期或不定期對公司業(yè)務流程進行優(yōu)化 有計劃地培養(yǎng)訓練所屬人員，并隨時給予機會教育以提高其工作能力與素質(zhì) 負責公司企業(yè)文化的研究 職 責 五 職責表述： 制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進行績效考核，提供處理意見 工作 任務 負責制定公司員工考核、獎懲辦法 負責對公司員工的工作績效考核工作 按期公布公司對績效考核結果的處理意見 職 責 六 職責表述： 負責公司的預算管理 工作 任務 負責保管公司歷史文件、資料檔 案 負責將歷史數(shù)據(jù)進行整理，為預算工作提供參照標準 負責審核公司各部門提交的預算報告 職 責 七 職責表述：負責經(jīng)營會議秘書性作業(yè)及有關公司整體策劃事宜；編訂經(jīng)營會議的議程并促進議定案件的有效的推行 權力： 本部門工作計劃的制訂和實施權 公司員工考核制度的制訂權和執(zhí)行權 公司來賓接待規(guī)格的建議權 對部門計劃執(zhí)行結果考核獎懲有建議權 內(nèi)部人員工作安排權、下屬人員考核權 工作協(xié)作關系： 內(nèi)部協(xié)調(diào)關系 公司內(nèi)所有部門 外部協(xié)調(diào)關系 市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局及其他業(yè)務往來單位 等 任職資格： 教育水平 大學?？埔陨蠈W歷 專業(yè) 經(jīng)濟管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關專業(yè) 培訓經(jīng)歷 辦公室管理培訓、財務培訓、房地產(chǎn)業(yè)務培訓及其他 經(jīng)驗 3 年以上相關工作經(jīng)歷 知識 具備相應的管理知識、經(jīng)濟學知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務知識 其他： 使用工具設備 計算機、一般辦公設備、網(wǎng)絡 工作環(huán)境 辦公場所 工作時間特征 正常工作時間，根據(jù)工作情況加班 所需記錄文檔 公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等 備注：